(01) 考勤管理制度
目的為了規範公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提公升員工的敬業精神，並使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司情況，特制定本規定。
適用範圍
本制度適用於本公司所有員工。
管理規定
第1條工作制度
1. 工作時間
1. 常日班∶ 周一至週六上午8∶00---下午5∶00
2. 倒休班∶ 白班上午8∶00---下午8∶00
下午8∶00---次日早午8∶00
2. 打卡制度
1. 公司實行上、下班打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間。
2. 打卡次數∶一班兩次，即上班打卡一次，下班打卡一次。
3. 打卡時間∶上班到崗時間和下班離崗時間。
4. 因公外出不能打卡∶因公外出不能打卡填寫《外勤登記表》，註明外出時間、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續，否則按曠工處理。
因停電、卡鍾（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班後到門衛傳達室由門衛值班人員幫助登記。
第2條加班管理
1. 定義
加班是指員工在節假日或公司規定的休息日仍照常工作的情況。
加點是指員工在正常班次內已經保質保量完成額定工作之後，為了完成領導安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。
本規定中的「加班」，包括以上加班、加點兩種情況。員工在完成計畫工作目標過程中，因個人原因產生的加班加點不作為加班，因增加非計畫內工作且必須在限定時間內完成時，可申**班，加班的最終審批權為公司總經理，否則為無效加班。
2. 加班申報及補償規定
1. 公司提倡員工提高工作效率，不允許因工作效率及能力原因完不成本崗位工作。
a、要嚴格控制現場管理人員的加班，各部門要督促現場管理人員合理安排，提高效率。對車間主任（含）以上人員，因享受對應崗貼，一班情況下延時工作不計加班，因特殊情況經總經理批准的延時工作，可計入加班。
b、員工加班按照加班費標準核發，凡是超出滿勤月工資標準的，應扣減員工的前期存休。
2. 員工加班應提前申請，事先填寫《加班申請表》，因無法確定工時的，應在本次加班完成後3個工作日內補填《加班申請表》。《加班申請表》經部門經理同意，分管副總審核報總經理批准後有效。
審批後的《加班申請表》必須在審批結束後3個工作日內交到辦公室文員處保管。如未履行上述程式，視為員工自願加班，並放棄補償。
3. 員工加班，也應按規定打卡，沒有打卡記錄的加班，工時不予承認； 有打卡記錄但無公司總經理批准的加班，公司不予承認。
4. 原則上，參加公司組織的各種培訓、集體活動不計加班。
5. 加班工資的補償∶員工在排班休息日的加班，可以由公司統一安排，以倒休形式安排補休。加班可按1∶1的比例沖抵病、事假。
3. 加班的申請、審批、確認流程
1. 《加班申請表》由加班提出人員到辦公室文員處領取，加班的統計週期和工資同步。《加班申請表》經部門經理同意，分管副總審核，總經理簽字批准後有效。
審批後的《加班申請表》交回辦公室文員保管。
2. 辦公室文員負責檢查、複核確認考勤記錄的真實有效性，並在統計週期內彙總，逾期未交的加班記錄公司不予承認。
4. 倒休
1. 員工倒休需提前申請，在不影響工作前提下，填寫《倒休申請表》，經上級主管批准同意，分管副總簽批。《倒休申請表》從辦公室文員處領取，審批後交回保管，統計彙總。
2. 當月倒休單位最小按0.5天算。
3. 無加班記錄而批准員工倒休的，公司按曠工處罰批准人，曠工天數為批准員工倒休天數。
4. 員工自行倒休的按曠工處理，情節嚴重、造成損失的，按嚴重違紀處理，立即開除。
第3條各類假期規定
1. 病假
1. 員工休病假需一級以上醫院或社群醫療服務機構（市醫保定點）開據的病假條或診斷證明；連續休病假3天以上的，需提供**以上醫院開據的病假條或診斷證明，否則按事假處理。
2. 員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發而無法提前請假，應在休假當天上午向公司辦公室或部門經理請假，並在上班後第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理。
3. 員工休病假期間的工資，當月累計7日內的，扣發假期工資的30%，超過7（含）日以上的，從第7天開始，執行醫療期工資，醫療期工資=所在地最低工資標準的80%；醫療結束後，憑**以上醫院診斷證明和醫療發票原件到公司核發工資。醫療期結束不能繼續上班的，停發工資。
2. 事假
1. 因私事而不能正常出勤的，需請事假，完成審批程式後方可休假。未辦理請假手續擅自離開崗位，或請假期滿未來上班也為續假者，3天（含）以內按曠工處理，3天以上按自動離職處理。
2. 休事假需按公司規定提前填寫《請假申請單》，員工休事假3天以上的，需提前3天申請。
3. 休事假每天扣除日工資的100%。
3. 有薪節假日
1. 公司休週日。
2. 法定假期按國家規定執行。
3. 臨時調休∶臨時調休指因節假日關係，為方便員工休息或公司生產方便，由公司統一臨時調換休息時間與工作時間。
4. 臨時休假∶臨時休假指因特殊情況，需要停工、待料的，由公司統一臨時通知休息或提前結束工作時間，超過3天的，公司只發生活費，標準為∶800元/30天。
4. 婚假
1. 符合法定結婚年齡並領取結婚證的員工（不含試用期員工），可享受3天婚假，公司對於晚婚（指∶男25周歲，女23周歲，初婚）可享受婚假15天；
2. 婚假需在領證後6個月內使用，並需一次休完，期間含休息日、法定休假日，過期不予保留；
3. 婚假需提前兩周提出書面申請，出具結婚證，部門經理、分管副總、總經理批准後交辦公室備案並一次休完；
4. 再婚者不享受婚假。
5. 婚假為有薪假，休假期間工資全額發。
5. 喪假
1. 凡與公司簽訂了正式合同的員工，其直系親屬喪亡，可休假3天。
2. 員工請喪假要求提供相關證明，應在親屬喪亡乙個月內使用，申請喪假最遲應於休假當天提出申請。
3. 喪假為有薪假，休假期間工資全額發放。
第4條請假制度
1. 員工請假，均應提前提交《請假申請單》。
2. 員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發疾病而無法提前請假時，應在休假當天上午8∶00通過**向部門經理請假，並在上班後第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理。
3. 請假必須由本人親自辦理有關手續，否則按曠工或自動離職處理。
4. 請假的核決許可權
5. 對於病假、婚假、喪假等需要提供有效證明的，請假時不能提供有效證明的，可先請事假，但必須在事後2天內補齊有效證明後再做處理。
6. 《請假申請單》從辦公室文員處領取，審批後再交回備案。
7. 員工休假結束，應於2日內到辦公室文員處銷假。因未及時銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，辦公室文員有權不作任何修改。
第5條缺勤的規定
1. 在規定上下班時間內，上班延後/下班提前打卡者，視為遲到/早退，遲到/早退10分鐘以內扣款5元，10分鐘以上10元，30分鐘以上按0.5天事假計。
2. 曠工扣款規定
1. 未完成請假手續或休假期滿未續假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經查明對責任人予以曠工處理。
2. 曠工1天按個人日工資3倍扣款。
3. 凡曠工連續2天或全年累計3天者，一律予以違紀辭退，解除勞動合同並由違紀者承擔全部責任。
第6條附則
1. 本制度的解釋、修改、廢止權歸公司辦公室。
2. 本制度自總經理簽發之日起生效，以往如有與此制度相牴觸者，以此為準。
工廠考勤制度
1 目的 為確保公司進行有秩序的經營管理而制定。2 範圍 本制度適用於本公司所有人員。3 職責 3.1 綜合管理部負責公司考勤制度的管理。3.2 各部門負責本部門的考勤記錄。4 程式 4.1 考勤方式 4.1.1本公司除總助 總工 以上及銷售部業務員外,所有人員實行打卡與部門手工考勤相結合的方式進行...
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唐宇 廈門 環保廚房工程 考勤管理制度 1 工作時間 每週工作6天，每天8小時。2 上下班時間 2.1 早上8 00上班，12 00點下班 2.2 中午13 30上班，下午17 30下班。3 打卡 3.1 每天打卡 上下班 四次。3.2 員工應親自打卡，幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者，無論是否遲到...
打卡考勤制度
自行考勤打卡制度 一 公司全體員工須共同遵守本制度 二 公司實行上下班打卡的考勤方式，員工正常出勤應在早上到達公司及下午下班離開公司時自覺打卡 打卡記錄作為每月計算員工薪資的標準之一。三 辦公室員工中午在公司用餐則可不必打卡 僅上下班打卡 如外出用餐，則按規定每日打卡四次。四 生產一線員工除週六外每...