1 目的
為確保公司進行有秩序的經營管理而制定。
2 範圍
本制度適用於本公司所有人員。
3 職責
3.1 綜合管理部負責公司考勤制度的管理。
3.2 各部門負責本部門的考勤記錄。
4 程式
4.1 考勤方式
4.1.1本公司除總助(總工)以上及銷售部業務員外,所有人員實行打卡與部門手工考勤相結合的方式進行考勤。
4.1.2考勤機設於公司門衛值班室,員工應按規定進行上、下班打卡考勤。
4.1.3考勤卡由綜合管理部核發，一人一卡，每張卡收取押金30元。
員工應自覺愛護考勤卡，考勤卡一旦損壞或丟失導致無法考勤，應及時通知綜合管理部，由綜合管理部負責補辦，否則後果自負。補辦時需憑損壞的考勤卡更換，如卡丟失及斷裂而重新補辦，公司將收取工本費20元。
4.2 打卡時間及次數
4.2.1打卡時間：上班前和下班後。
4.2.2打卡次數：
正常班每天二次，分別於早上上班 、下午下班各一次，特殊班由所在部門提出方案, 經所在部門的公司分管領導批准執行。生產一線計件員工早上上班、晚上下班後打一次卡(中午門衛將監督遲到早退現象, 如有違者, 將實行現場處罰)。加班的按《加班管理制度》執行審批手續，並在加班的上下班時間內進行分別打卡。
連續打卡者無效(正常班下班連著加班的除外)。
4.3 打卡要求
4.3.1員工應本人親自打卡，並相互監督，不得委託他人打卡或代他人打卡。一經發現委託人和被委託人各罰50元。
4.3.2主管以下員工因公外出需向部門經理報告並辦理《公出登記卡》；部門經理公出需向公司分管領導報告並辦理《公出登記卡》。
公出辦理本職工作範圍內經常性事務的，向上級負責人口頭請假。
4.3.3員工出差應辦理《出差登記表》。 主管以下員工出差需經部門負責人批准；部門經理以上人員出差需報總經理批准。
4.3.4上下班時間超過5分鐘的均視作遲到和早退。
4.4 請假
請假需事先辦理請假手續，未辦理手續的一律作曠工處理。
4.4.1 事假
①一般人員，請假3天內（含）由部門領導批准；3天以上(不含) 7天以內的由部門領導簽署意見後報分管副總批准；7天以上（含）由部門領導及分管副總分別簽署意見後報總經理批准。
②科級、副部級人員，請假3天內（含）由分管副總批准，3天以上由分管副總簽署意見後報總經理批准。
③部長級及副總級人員，請假3天內（含）由總經理批准，3天以上由總經理簽署意見後報董事長批准。
4.4.2 病假
請病假一律出具二級（含）以上醫院證明為依據辦理請假手續，病假證明如弄虛作假經查實後按公司相關規定處理（無二級以上醫院證明的按事假處理，辦理事假手續）。請病假1天以內的由部門領導批准；請病假1天（不含）以上到5天（含）以內的，由部門領導簽署意見後報分管副總批准，請病假5天（不含）以上的，由部門領導及分管副總分別簽署意見後報總經理批准。
4.4.3 婚假
按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。再婚的可享受法定婚假。
4.4.4 喪假
員工的直系親屬：父母、岳父母、配偶和子女喪假3天；
4.4.5 產假
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女方法定產假期滿後，享受30天的獎勵假，不影響晉級、調整工資，並計算工齡。男方享受15天護理假，工資、資金和其他福利待遇照發。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
4.4.6 曠工
未按規定辦理請假手續而缺勤或請假期滿逾期不歸的，按實際天數以曠工計。
4.4.7 綜合管理部每月對打卡考勤情況進行統計，遇有遲到、早退和曠工的，將記錄在案，直接在當月工資中扣罰。
4.5薪資的計算方式
4.5.1遲到、早退每次扣10元。
4.5.2 員工因事請假，扣除標準：工資總額÷應出勤天數×事假天數。
4.5.3員工因病請假，需有2級（含）以上醫院證明，薪資計算按以下方式進行：
a) 基本工資按相關法定規定計發；
b) 效益工資扣除標準：（效益工資-績效考核工資）÷當月天數×病假天數×50%；
c) 績效考核工資扣除標準：績效考核工資÷當月天數×病假天數。
4.5.4如果有年度績效工資的，事假扣除標準按「應發年度績效考核工資÷應出勤天數×事假天數×2」執行；病假的扣除標準按「應發年度績效考核工資÷365×病假天數」 執行。
4.5.5婚假：按國家有關規定執行（試用期內的職工不在此例），工資福利待遇不變。
4.5.6喪假：按國家有關規定執行，工資福利待遇不變。
4.5.7產假：按國家有關規定執行。
4.5.8曠工1天內，按基本日薪3倍扣罰並提出警告。
連續曠工1天以上3天以內或月累計曠工5天以內的，當月發最低保障工資並再次警告。 連續曠工3天以上或月累計曠工5天以上的，作開除處理。
4.5.9生產一線員工參照公司制度前提下，按生產部制度執行。
5 附加說明
5.1 本管理規定有未盡事宜，由公司以發文或其他形式予以補充。
5.2 本管理規定由公司綜合管理部負責編制。
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