1.0目的：明確招聘物件，達到規範統一化，保證招聘錄用人員的自身素質，以更好的實施管理，加強團隊建設，組建一支軍事過硬的高素質保隊伍。
2.0適用範圍：保安部隊伍團隊建設與管理。
3.0程式：
3.1確定招聘人數和招聘條件。
3.2發布招聘公告或啟事。
3.3進行面試、目測、體檢。
3.4進行文化和智力測驗。
3.5政審、錄取。
3.6簽訂聘用合同。
3.7試用期的考察。
4.0原則：
4.1統一標準原則：錄用程式、手續都要統一標準。
4.2公開招聘原則：通過公開、公平競爭、公開考試，考核的情況下進行招聘。
4.3擇優錄用原則：對考核人員各方面的素質進行高低公布，進而進行錄取。
4.4量才使用，根據個人特點、才能、專業，最大限度發揮個人價值。
4.5唯賢使用，根據個人才能，安排相應崗位，嚴禁形成一種嫉賢妒能的風氣。
4.1堅持從嚴管理、科學管理的方針。
4.2建立獎懲相結合的管理制度。
4.3加強思想教育，端正工作態度，提高工作認識，增強責任感。
4.4嚴格落實護衛行為規範，樹立良好的形象。
4.5嚴格要求護衛員的儀容儀表和儀容衛生來提高隊員的精神面貌。
4.6加強落實禮儀和服務特點，提高團隊的凝聚力和個人的服務意識。
5.0基本要求：
5.1確定招聘物件與條件，嚴格進行政審，測驗力求達到公平、公正，擇優錄取。
5.2制定明確的管理制度。
5.3定時進行考核，及時彌補不足。
5.4工作崗位部署具有合理、針對性。
5.5掌握隊員的工作狀態和思想動態，及時端正工作態度。
保安員錄用制度
裘格 上海 服飾 保安員招聘 管理程式與錄用制度 1.0目的 明確招聘物件，達到規範統一化，保證招聘錄用人員的自身素質，以更好的實施管理，加強團隊建設，組建一支軍事過硬的高素質保隊伍。2.0適用範圍 保安部隊伍團隊建設與管理。3.0程式 3.1確定招聘人數和招聘條件。3.2發布招聘公告或啟事。3.3...
總公司招聘錄用管理程式
第一部分 總公司招聘錄用管理程式 1 目的 建立公正和公平的人力資源招聘和錄用標準，準確地選拔和合理地使用人才，確保總公司正常運作，良好發展，實現總公司預期的目標。2 適用範圍 本程式適用於總公司所需人力資源的招聘 選拔 錄用等過程的控制。3 職責 3.1 總裁負責批准招聘計畫。3.2 總公司人力資...
保安員管理制度
新疆老班長保安服務有限責任公司 一 保安員職業道德 政治堅定 愛崗敬業 廉潔奉公 不謀私利 遵紀守法 團結協作 不怕艱苦 勇敢無畏 二 保安工作必須做到 六好 儀容儀表好 文明用語好 檢查處置好 門衛登記好 交接制度好 完成任務好。三 保安員不得有下列行為 一 限制他人人身自由 搜查他人身體或者侮辱...