第一條總則
為了加強公司勞動紀律，規範工作秩序，結合公司的具體實際，特制定本制度。
第二條作息制度
1. 公司上班時間：
（夏令時間：5月-9月）：上午8:30-11:30 下午13:00-17:00
（冬令時間：10月-次年4月）：上午9:00-11:30 下午12:30-17:00
2.相關作息時間起止日以公司通告為準。
第三條工作制
1.新員工上崗前必須參加公司培訓，培訓內容由各部門負責，綜合辦公室配合。
2.公休日每週休息2 天，法定節假日遵照國家規定休假。
第四條考勤範圍
1.凡與公司簽訂勞動合同的員工,除總經理、副總經理、各部門總監外，均需參加考勤，進出公司大門均需按****機。
2.因工作特殊性,營業部業務人員按照本部門考勤制度為基礎,另行規定。
3.特殊員工不考勤需經總經理特批。
第五條考勤辦法
1. 採用****機打卡制度。
2. 綜合辦公室負責統計每月考勤狀況。
3.考勤員工均需要親自打卡計時，不得託人或受託打卡。
4.考勤員工必須按時上下班，晚於上班時間到班者視為遲到：
1）當月單次遲到15 分鐘以內，累計少於2 次（含2 次）的不扣
罰工資；
2）當月15分鐘以內遲到累計3 次以上（含3 次）的，從第三次起，每次扣款20元；
3）單次遲到15 分鐘到1 個小時的每次扣款50元；
4）遲到1 小時以上的視為曠工半天；
5）遲到3 小時以上的視為曠工1 天。
5.員工早於下班時間下班者視為早退：
1）當月單次早退1 個小時以內的每次扣款50元；
2）早退1 小時以上的視為曠工半天；
3）早退3 小時以上的視為曠工1 天。
6.上班未打卡視為上午曠工半天，下班未打卡視為下午曠工半天。
7.在工作時間時擅自離崗並未通知部門主管或經理的，以曠工處理。
8.乙個工作日中進、出辦公大樓無故不打卡並不辦理任何手續的，視同曠工1天。
9.曠工以半天做為最小計算單位，曠工半天視為事假1天，曠工1天視為事假2天，以此類推；連續超過5天（含5天）曠工的，公司可作辭退處理。
10.事假：
1）正常事假：員工需提前半天向部門主管或經理提出申請，填寫《請假申請單》並向綜合辦公室報備。請假流程：
5天以內（含5天）按部門主管或經理審批-部門總監或主管副總經理審批-3天內綜合辦公室知會；5天以上除上述流程還需總經理審批同意；
2）臨時事假：未提前半天，但在上班時間前請事假的，都視為臨時事假，1個月內允許2次臨時事假機會，按正常事假處理，超過兩次以上的臨時事假，從第三次起，按1.5倍事假處理。
請假流程：回公司上班後及時填寫《請假申請單》，並註明臨時請假，3 天內天辦理手續交予綜合辦公室；
3）事假以半天做為最小計算單位，1天正常事假扣款=本人月工資/21.75天，以此類推。
11.病假：
1）正常病假：員工需提前向部門主管或經理提出申請，填寫《請假申請單》並向綜合辦公室報備。請假流程：
5天以內（含5天）按部門主管或經理審批-部門總監或主管副總經理審批-3天內綜合辦公室知會；5天以上除上述流程還需總經理審批同意。回公司上班後，在3天內把醫院病假證明交予綜合辦公室，否則視為臨時事假；
2）緊急病假：因急病本人無法提前請假的，可由家屬或朋友代為請假。請假流程：
回公司上班後及時填寫《請假申請單》，把醫院病假證明貼上在《請假申請單》背面，在3天內天補齊審批手續交予綜合辦公室；
3）病假以半天做為最小計算單位，病假期間工資按《勞動法》相關規定發放。
12.加班：公司原則上不提倡加班，如有特殊情況需要加班的，員工需提前向部門主管或經理提出申請，填寫《加班申請單》並向綜合辦公室報備。
加班流程：由部門主管或經理審批-部門總監或主管副總經理審批-3天內綜合辦公室知會；綜合辦公室登記完成視為有效加班，加班單由本人留存。員工如需調休的需提供加班單，加班單30天內有效,過期作廢。
加班以1小時做為最小計算單位。
13.調休：調休指因有工作需要在節假日上班或下班時間後加班的,可在未來的工作日為其補休。
員工須提前向部門主管或經理提出申請，填寫《調休申請單》並向綜合辦公室報備。調休流程：5天以內（含5天）按部門主管或經理審批-部門總監或主管副總經理審批-3天內綜合辦公室知會；5天以上除上述流程還需總經理審批同意。
14.員工忘記打卡或有其他特殊情況的，需在3 天內按照考勤異常審批流程填寫《考勤異常審批單》交予綜合辦公室，超過3 天的不予受理，視為未打卡處理。操作流程：
個人申請-部門主管或經理審批-部門總監或主管副總經理審批-綜合辦公室知會。
15.因違反公司考勤制度，但有客觀原因情況的員工，可要求公司特
殊處理，免於或減輕扣罰工資標準，手續流程需本人提前向部門總監
或主管副總經理提出申請，經審批同意後可特殊處理，在每月5 號前填寫
《考勤異常審批單》提交綜合辦公室。
16.公出（寧波市內）：員工因公外出辦事，須提前填寫《公出申請單》向部門主管或經理提出申請。
公出流程：1天以內（不含1天）由部門主管或經理審批，在綜合辦公室報備即可；1天以上（含1天）按部門主管或經理審批-部門總監或主管副總經理審批-綜合辦公室知會。
17.出差（寧波市外）：指員工受公司派遣到外地工作，員工須提前填寫《出差申請單》向部門主管或經理提出申請。
出差流程：5天以內（含5天）按部門主管或經理審批-部門總監或主管副總經理審批-3天內綜合辦公室知會；5天以上除上述流程還需總經理審批同意。
第六條辭職：
在合同期內，由員工提出提前終止聘用關係。正式員工辭職必須提前乙個月以書面形式向公司提出申請，經有關領導同意
後，方可辦理辭職手續；試用期員工需提前3 天提出辭職申請。
第七條有下列行為之一的公司將予以辭退：
１.嚴重違反勞動紀律或公司規章制度；
２.嚴重失職或有其它嚴重不良行為，對公司利益或聲譽造成損
害的；３.嚴重欺騙公司的行為，如私自兼職同業公司，透露公司商業
機密等；
４.因觸犯法律法規而被拘留、**、逮捕或判刑的。
第八條凡有下列行為之一的，均視為自動離職：
1）員工連續曠工5 天以上(含5 天)的；
2）辭職、辭退員工未在報告批准後3個工作日內開始辦理離職手續的；
3）10個工作日內未辦完離職手續的；
對於自動離職員工，綜合辦公室將以書面形式或簡訊**等方式通知其本人或緊急聯絡人，辦理離職手續後方可結算工資。
第九條勞動續簽
１.勞動合同期滿前乙個月，公司或員工均未提出不再續訂勞動合同的，勞動關係自動存續，續簽勞動合同。
２.如公司或員工準備在合同期滿後不再續簽的，則需在合同到期前乙個月以書面形式通知對方。
第十條勞動工資
1.員工上崗前有培訓期的,培訓期間離開公司或培訓結束後公司綜合評估認為不適合工作的，給予辭退,不發放培訓期工資；正式錄用的員工工資從培訓第一天起計算。
2.自動離職、辭退的員工以公司正式通知作為計算工資的依據。
3.公司規定每月10 日發放上月工資，如遇特殊情況或法定節假日的，則適當延期發放。
人事考勤制度
xx公司人事考勤管理條例之通知 一制訂目的及適用範圍 1 為了規範我司員工正常工作時間，維護公司正常工作秩序，逐步改善公司工作紀律並持續保持，特制訂本條列。2 本制度適用於公司各個部門所有員工。二考勤內容 1 本公司考勤管理實行 和紙打卡機並行，原則上應全部實行指紋打卡，部分員工應工作之特殊性致使指...
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