考勤管理制度完整版

2021-03-04 09:46:04 字數 2047 閱讀 4034

2.2生產一線員工出勤由車間主管和部門主管每月做好管理、統計工作。

3.特殊崗位人員(即物管科出倉管理員、貨運班)可根據當天實際經營情況出勤。以下達任務時間為準,及時到崗,若到崗不及時,超過10分鐘記警告一次,超過20分鐘記警告二次,超過30分鐘記小過一次。

二、打卡規定

1、員工出勤時間應按公司統一規定時間上下班,不得遲到、早退,嚴禁曠工,工作時間均以本人每天實際打卡記錄及車間考勤為準。

2、員工必須在規定的上下班時間前後乙個小時內完成打卡工作 (特批人員除外)

3、公司生產部管理人員原則上應提前到場,按時開產前會,為生產做好總結、計畫和安排工作。

4、員工因故未進行打卡時,當事人必須在一日內補「未打卡單」,並規定填寫實際上下班時間及原因,呈部門負責人審核後交至保安室補卡(每月只限五次,第六次則以曠工論,屬於公務原因導致未能打卡者,則不屬於此範圍限制),補卡單放置警衛室,月底由保安值班人員統一送至管理部進行統計。

5、遇打卡機故障而無法執行打卡時,值班保安人員應及時統一補卡,為簽名鑑定補卡則視為無效卡。

三、出勤規定

1、後勤計時制人員每月享有3天調休,員工當月出勤27天為滿勤,遇有31日的月份出勤須滿28天滿勤;二月份26天為滿勤;

1.1、休假:後勤計時制人員調休時間應結合本部門的實際運作狀況而定並填寫請假條,經廠長批准後方可實施。

調休期間注意妥當安排後續工作,保持**聯絡,若安排不當造成公司損失者,公司將追究相關責任。

1.2、超假:後勤管理部、運作部、財務部、技術部、機電科計時制人員每月享有100元滿勤獎,當月超假不享有滿勤待遇,超假期間不享有薪資待遇(符合《請假管理制度》享有有薪日條件的除外)。

1.3、試用期內的計時制人員,試用期工資將實際出勤天數核算;試用期限未滿7天離職或辭退者一律不予結算工資,特殊情況經廠長簽批後方可領取。

1.4、注:

a、財務部出納員每月17日至19日不得休假;

b、運作部人員不得同時進行調休;

c、機修部根據生產車間作息情況享有三天調休,調休期間不得影響生產。

2、車間生產人員根據生產計畫出勤。

2.1車間主任、工段長車間管理人員每月享有100元滿勤獎,當月請假不享有滿勤待遇,超假期間不享有薪資待遇(符合《請假管理制度》享有假薪補貼條件的除外)。

2.2生產一線員工每月享有90元滿勤獎和待生產假日補貼10元/天,即員工全勤享受90元滿勤獎,缺勤一次(4小時以上)取消當月滿勤獎。符合《請假管理制度》享有有薪日條件的員工,按《請假管理制度》規定執行。

2.3試用期內的生產一線員工按當月實際天數計算滿勤獎和待生產假日補貼。即:

產量工資+實際天數滿勤獎+待生產假日補貼,試用期限未滿7天離職或辭退者一律不予結算工資,特殊情況經廠長簽批後方可領取。

四、 離職

1、辭職程式:

2、細則:

⑴合同工辭職,須提前30天到人力資源部領取離職申請表,按流程做審批。待廠長批准實際離職日期後30之內方可辦理交接手續。

⑵試用期離職,須在一周內到管理部領取離職申請表,並經各級審批。一周內離職在離職當日辦理好交接工作。7天內不計工資,7天以上按實際天數計算工資。

⑶由部門最高負責人指定移交人和監交人同辭職員工進行交接後,辭職人員方可到各部門辦理辭職手續,工資核算清單。

⑷辭職人員憑審批完的「放行條」到公司財務部結算工資,財務部門重新核算後,交由出納員處領取工資並在工資表上簽名。

⑸任何工種人員不按規定流程辭職的,一律不予結算工資。

(八)辭退:

員工因工作表現不好或嚴重違反規章制度等各種原因,由部門主管提出辭退建議,上報廠長審核,再由管理部開出「員工辭退通知單」並附帶部門對違紀人員的行政處罰單,報請廠長審批,最後按辭職程式給予辦理,原則上按制度發放工資,特殊情況經廠長簽批後特可立即結算。

(九)開除:

如員工犯有嚴重過失或違法犯罪,部門主管根據公司相關制度及相關法律提出開除建議,可以通知管理部由管理部審核確認後報請廠長批准,並下達「開除通知單」並由保安員將其從工作區域或宿舍內清除出去。(被開除員,公司不給予結算所有工資)

(十)自動離職:

連續曠工達3天者或乙個月內累計曠工達5天者視為自動離職,自動離職者公司不給予結算工資。

闕朝波企業管理資料

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