考勤制度
一、目的
為加強考勤管理，提高工作效率，確保出勤的準確統計，維持公司正常的工作秩序，特制定本制度。
二、工作時間
● 公司執行6天工作制；周二或週三休息
● 每日工作時間為：早上9：30~下午17：30，其中12：00~12：30為午餐時間。加班時間根據公司具體情況，單獨執行。
四、考勤規定
● 員工每天上、下班時需先指紋簽到；公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退
● 指紋簽到每日兩次，時間分別為：早上9：30之前（包括9：30）、下午5：30之後（包括5：30）；已按時上、下班但忘記考勤者，根據簽字表登記考勤時間
● 工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經領導人同意。
● 員工因私事請假1天以上必須經領導人批准。未經批准而擅離工作崗位的按曠工處理
● 考勤結果直接與工資掛鉤
五、加班
● 公司提倡高效運作,員工的本職工作應於正常上班時間內完成，不得故意拖延。
● 確因工作需要，公司安排休息日、節假日加班，辦公室應提前填寫書面的《加班登記表》，經主管領導批准後由辦公室考勤，未經批准擅自加班，公司不計入考勤
● 確因工作需要休息日、節假日部門安排的加班，部門主管應提前一天填寫書面的《加班登記表》,經主管上級批准後交辦公室考勤，未經批准擅自加班，公司不計入考勤，如加班時間與所填報時間不符的，部門主管需在上班後補填《加班登記表》，經主管領導審批後交辦公室備案，
● 實際加班時間應與考勤紀錄相符,加班補助以考勤紀錄為準。如有加班考勤紀錄而實際並未加班的，視情節輕重對相關責任人進行扣薪50—100元的處罰
● 節假日、休息日加班時間為：早上9：00~下午17：00，其中12：00~13：00為午餐時間。
● 周一至周五正常工作時間外公司或部門安排的其他工作任務，工作時間超過三個小時以上（含三個小時）為加班
● 加班期間，加班人員公司每人補助5元餐費
不屬於加班的情況：
● 凡屬正常工作範圍之內，但因個人工作效率必須在正常工作時間之外繼續上班的，不屬於加班
● 因公出差期間
● 銷售人員業務出差期間
七、休假種類及假期安排
1、員工除星期
六、日休息外，法定休假日按國家規定執行。
2、公司可根據實際情況對休假日臨時調整。
3、病假——因病須**或修養者可請病假，應填寫《請假單》一天（含）以內者，由部門主管批准並上報辦公室，一天以上三天以下者由主管副總總經理批准，三天以上者必須由總經理批准後方能休假。，三天以上者須提交縣級以上醫院出具的診斷書。
4、事假——因私事需辦理，可請事假，一天（含）以內者，由向部門主管批准並上報辦公室，一天以上三天一下者由主管副總總經理批准，三天以上者必須由總經理批准後方能請假。全年累計不得超過20天，逾假者以曠工論
5、婚假——員工結婚持結婚證書，享受婚假7天。晚婚男25歲以上、女23歲以上初婚增加婚假3天，遇節假日時間順延，包括休息日。婚假期間享受基本工資。
6、喪假——員工主要贍養人去世，可享受3天薪假。
7、產假——公司女職員請產假，需提前30天向辦公室申請，計畫內生育，可申請產假90天，產假期間享受基本工資。計畫外生育，不享受任何福利，生產期間按事假休息。
8、調休假——公司加班期間無加班工資，加班人員不影響正常工作地情況下，允許調休，可抵事假。加班人員申請調休，應提前填寫《請假單》，由部門主管簽字批准，應在《請假單》備註調休，並交辦公室考勤，加班調休不可以連休。
八、請假程式和方法
1、員工請假，應先填寫《請假條》，經部門主管批准並報辦公室批准後方能請假，否則以曠工論；若因突發事件或急病不能先行辦理請假手續者，應使用**方式請假（不得利用簡訊留言請假），並於假後上班兩天內補辦相應手續。
2、請假的審批：
● 員工級請假一天（含）以內，由所在部門主管批准即可；請假一天以上三天內，除須經部門主管批准外，還需有主管副總的批准；超過三天，除部門主管。主管副總批准外，還需報總經理核准。
● 部門主管級及以上人員請假，由公司主管副總批准後，總經理批准。
3、員工請假理由不充分，或有礙工作時，上級可酌情不予批轉，或縮短假期，或責令改期請假。
4、所有假期申請單辦妥手續後交辦公室人員管理。
5、員工請假批准後，應將擔任之工作移交給指定的**人
6、違反上述規定的處罰
● 未按請假審批程式規定辦妥請假手續，視為請假未批准；
● 休假期間未覓妥工作**人，視為工作責任心不強，給予通報批評或警告甚至記過處分
九、員工遇下列行為，按一下規定處理
1、早退：工作時間結束前30分鐘內未經主管批准，私自下班者視為早退；
2、遲到：工作時間開始後30分鐘以內到職者視為遲到；
3、曠工：以下情況均以曠工論
3.1、用不正當手段，騙取、塗改、偽造休假證明；
3.2、未請假或請假未經批准而擅自不到崗者；
3.3、不服從工作調動，經教育仍不到崗者；
3.4、當月忘記打卡超過一次（含）以上，沒有合理理由的；
3.5、遲到或早退30分鐘以上的，以曠工半天論
3.6、連續三個工作日無故缺勤，或未經批准休假者將被視為曠工。直接由部門主管親自聯絡本人查明原因，無正當理由者於兩天內交出「辭退處分報告」。
3.7在30天內未經批准缺勤總計6天者被視為曠工，並予以辭退。
十、獎懲
● 遲到：除因公外出經部門主管以上負責人證明者外，工作時間開始後前5分鐘不做考勤，但無全勤獎勵；30分鐘（含）以內到職者每次扣繳當月5元的工資；工作時間開始後30分鐘以上到崗者，無提前**請假，按曠工半日計；
● 早退：除因公外出經部門主管以上負責人證明者外，工作結束時間前30分鐘（含）以內離開崗位者每次扣繳當月5元的工資；工作時間結束後30分鐘以上到崗者，無提前**請假，按曠工半日計；
● 病假：因病須**或修養者提前填寫《請假單》，經批准後方可休假，休假期間工資按當天工資的50%扣繳；
● 事假：因個人私事需請假者提前填寫《請假單》，經批准後方可休假，休假期間工作按當天工資的100%扣繳；
● 曠工：無請假或請假未經批准者，當天工資按200%扣繳；
● 全勤：乙個自然月無遲到、早退、請假，每人每月獎勵20元，以簽到為準。
考勤管理制度完整版
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