四、衛生管理工作要求和有關獎懲規定
1．人事部應指定專人負責衛生管理工作，應按本規定要求負責公司範圍內的所有環境衛生清潔維護的指導和檢查工作，並有責任和權利要求公司各部門、各員工遵循本規定的執行。
2．人事部門對衛生環境進行考評並撰寫衛生，衛生通報內容按責任區域反映上述各項清潔和維護工作情況，衛生評價採用以下標準：
（1） 正常：符合各項衛生要求；
（2） 優良：連續三個月"正常"；
（3） 較差：有一至二項不符合衛生要求；
（4） 很差：有三項以上不符合衛生要求。
衛生檢查如有較差或極差情況，應註明責任部門或個人以及衛生不符合要求的具體情況。
4．公司各部門、全體人員及保潔人員應積極配合和執行上述清潔
工作及維護工作，衛生考核將作為部門考核和員工考核內容之一，模範遵守或有違反行為，將按以下辦法實施管理和獎懲：
（1）衛生評價為"優良"部門或個人，將在衛生通報上予以表揚，全年"優良"部門或個人將評為"優秀衛生部門"或"優秀衛生員工"，綜合管理部將專項提請公司給予一定經濟獎勵。
（2）衛生檢查為"較差"和"很差"的部門或個人，衛生管理員當面指出不足之處並立即進行改正，不聽從指正者將於本月衛生通報中提出批評。
（3）衛生檢查連續三次以上為"較差"和"很差"的部門或個人，將於本月衛生通報中提出批評；月通報二次以上"較差"和"很差"的部門和個人，將記入部門考核和個人考核中，試用人員將記入轉正考核中，並作為有關獎金發放的考核內容之一；全年"較差"和"很差"次數最多的部門和個人，將評為"衛生最差部門"和"衛生最差員工"，並提請公司於年終獎金中進行一定懲罰減額。
五、本規定適用於公司全體正式員工、試用員工、臨時聘用員工。
六、本規定自2023年10月1日起實施。
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請假制度 總則為建立健全公司人事管理制度，提高工作效率，進一步規範公司的請假制度，結合本公司實際情況，特制定本制度。第二章適用範圍 本制度用於公司所有員工，包括臨時工 合同制員工以及處於試用期內的員工。第三章請假程式 一 員工填寫請假單，註明請假種類 假期 時間 事由，並報辦公室存檔。二 3天以上假...
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