歡迎你，親愛的新同事！
歡迎你加入中國**財經網，開始你個人事業發展的新里程，我們相信你能很快融入詩焓傳媒朝氣蓬勃的員工隊伍，感悟到詩焓傳媒開放進取的公司文化特色。沿承詩焓傳媒踏實嚴謹的工作作風。
員工是公司的發展之本，是公司最寶貴的財富，積極發揮員工的潛能，切實關心員工的利益，是公司走向成功的基礎。因此，詩焓傳媒願意並努力為你提供一切可能的個人發展機會和空間，使你盡情施展才華，實現你職業理想的同時也成就我們共同的目標。
本手冊將引導你全面了解公司對員工的責任以及員工必須遵守的工作守則和紀律，協助你明確公司的發展目標與規章制度，請務必參照閱讀並詳細執行。如果有任何詢問或建議，請隨時向你的上級主管或人力資源與行政部門提出。
本員工手冊一切條文於適當時間可能有所更改，以符合新的法律條款或公司需求。公司將保留必要時做修改的權利。
（本手冊屬於公司財產，僅限公司在職人員持有，員工不得將此手冊對外流傳，違者必究）
1．我們的價值觀：專業、早重、誠信、責任、開放
2．我們的使命：創造傳播奇蹟，體驗生命之美
。傳播＂這個詞本身是沒有任何意義的，真正有意義的，是我們以自己的方式將
其演化成一門迷人的生活藝術，並以它的名義創造了真正有益於人類和社會的價值．
在創造價值的同時，傳播之道也賦予我們一種新的生活方式和新的生活態度：
我們嚮往美好的未來．
我們的團隊勇敢而智慧型。
我們以出色的學習力和無窮的創造力在我們自己選擇的土地上拼耘著，以前所未
有的速度和機敏引領市場發展的潮流。我們遵守現有的遊戲規則，同時致力於建立
更成熟、更科學、更公平的新的遊戲規則．
不求大，只求精；
不求量，只求質；
不求小利，只求大豐．
我們要以創新、專業、敬業之風，成就中國傳播業的永久輝煌與榮光·
3．我們的經營理念：合適就是競爭力
4．我們的道德標準（共10條）:
1）我們鼓勵創新．因為只有創新，生命才變的富有價值；只有創新，生活才富
有意義；只有創新，企業才富有生機．
2）我們欣賞自信的專業人士，欽佩以高超技藝盡職盡責工作的傳播業專家·這
些人都尊重同事們的專業技能，從不做欺世盜名之事。
3）我們欣賞富有敬業精神的人，他們總是能夠準時完成任務，從不將今天的工
作留到明天去做。
4）我們喜歡富有工作激情的凡他們為選擇了這樣的生活方式而快樂無比．因為人生一世草木一秋，死後便再也無法尋求快樂了．
5）我們喜歡穿著得體、平易近人、舉止優稚的人，因為只有他們才是我們的同類。
6）我們討厭搬弄是非的人·這樣的人除了精於勾心鬥角之外，其它幾乎沒有任何優點。
7）我們最看不起的就是那些技術卓越的馬屁專家一般說來，這樣的人對上級拍馬屁拍得有多響，對下屬就有多無情．
8）我們敬佩那些誠心誠意培養自己**人的主管，我們認為那些心甘情願讓位於更有才華的人的公司領導或部門主管是商業社會中最可愛的人．
9）我們認為贏得客戶的讚譽是我們最大的榮耀，不斷為客戶創造價值是我們壽無止境的追求。
10）我們從不害怕失敗，也從不隱瞞錯誤，我們始終堅持不斷的進行自檢和自省從而保持不驕不燥的企業作風；這正是我們賴以前進的護衛艇，她伴隨我右渡過險灘、急流勇進，始終傲立潮頭！
4）我們喜歡富有工作激情的凡他們為選擇了這樣的生活方式而快樂無比．因為人生一世草木一秋，死後便再也無法尋求快樂了．
5）我們喜歡穿著得體、平易近人、舉止優稚的人，因為只有他們才是我們的同類。
6）我們討厭搬弄是非的人·這樣的人除了精於勾心鬥角之外，其它幾乎沒有任何優點。
7）我們最看不起的就是那些技術卓越的馬屁專家一般說來，這樣的人對上級拍馬屁拍得有多響，對下屬就有多無情．
8）我們敬佩那些誠心誠意培養自己**人的主管，我們認為那些心甘情願讓位於更有才華的人的公司領導或部門主管是商業社會中最可愛的人．
9）我們認為贏得客戶的讚譽是我們最大的榮耀，不斷為客戶創造價值是我們壽無止境的追求。
10）我們從不害怕失敗，也從不隱瞞錯誤，我們始終堅持不斷的進行自檢和自省從而保持不驕不燥的企業作風；這正是我們賴以前進的護衛艇，她伴隨我右渡過險灘、急流勇進，始終傲立潮頭！
宣亞國際傳播集團聘用政策和應用原則
根據業務發展需要，通過審慎的篩選面試，宣亞國際傳播集團挑選聘用所需要的員工。一經聘用，宣亞國際傳播集團期望員工與公司共同發展，並願意為員工提供盡可能的個人發展空間與成長機會．
宣亞國際傳播集團努力保持員工隊伍的穩定性，以矛，j於公司業務和客戶關係的維護及發展。宣亞國際傳播集團全力建設一支高素質、專業性強、敬業負責、團結互助、朝氣蓬勃、積極向上的團隊。
1．聘用
宣亞國際傳播集團組織嚴格的筆試及面試程式對候選人進行全面考量，之後向合格的應聘者送發公司的聘用信（offerletter)；並依照相關國家規定，與每位正式員工簽訂勞動合同．
新員工報到時應向公司人力資源與行政部繳驗下列證件：
1）學歷證明、相關資質證明、身份證（原件驗後發還，影印件留存）
2）戶口薄原件或相關戶籍證明（原件驗後發還，影印件留存）
3)1寸彩色**1張
4）有效離職證明正本（單位蓋章）
5）錄用通知書
2．下列情形之一者不予聘用：
l）有刑事犯罪行為者
2）身體有嚴重疾病者
3）年齡不滿16周歲者
4）曾被本公司辭退或未經批准撞自離職者
5）與原單位勞動合同未解除者
6）未婚先孕的女性
7）或有其他不適合情況者（如提供不實履歷等不誠信行為者）
3．試用期
被錄用的員工將在到職時與公司簽署《勞動合同》，並按照合同期限規定一定的試用期（試用期時間詳見《勞動合同》）。試用期間，公司將對員工的工作能力和表現進行全面的評估考核，試用期結束前一周，員工的直接上級根據其試用期表現填寫《試用期評估表》報管理層審批，如員工的工作表現達到公司規定的標準，則成為公司正式員工，享受正式員工的相關待遇；反之，若未能達到規定的標準，公司將在試用期內書面通知解除《勞動合同》。
4．人事檔案
凡本公司正式聘用的合同制員工必須與原單位終止或解除勞動關係；公司為員
工建立內部個人檔案，記錄員工各種人事和培訓等紀錄，員工須提供正確的個人資料，如有任何個人信．息變更（包括住址、**、婚姻、子女等），應及時呈報人力資源與行政部備案，否則由此產生的一切後果由員工承擔。此外，員工應提供其他相關個人背景資質資料，如通過****、技能職稱和學歷變化等，公司在安排員工培訓、組織晉公升評估、充實空缺職位時將受到優先考慮．
5．辭職及終止聘用
員工和公司均有權解除勞動合同，員工提出解除勞動合同的，需提前三十（30)
天以書面形式通知公司人力資源與行政部．員工在試用期內不受此限，按本手冊離職手續規定的有關內容執行．正式員工合同到期視雙方意向決定是否續簽或自動終止．
正式員工在工作中嚴重違反國家法律或公司勞動紀律及規章制度，或有任何形
式的不誠信行為（如營私舞弊、收取回扣、盜用公司時間資源、欺上瞞下等）、重大過失、嚴重失職、給公司造成損失者，公司有權即時解除勞動合同，並無須提前警示與支付補償金．被公司免職者，日後一律不再聘用．
1、員工本人應確保在入職之前已經與原單位終止或解除勞動關係
2．勞動合同的籤仃
公司有權決定與員工的勞動合同籤仃或續仃的期限，範圍內約定新入職員工的試用期限．並在《勞動合同法》規定的
3．勞動合同的解除、終止與續訂
3.1有下列情形之一，公司可以解除勞動合同，但應提前3。日通知員工或支付相當薪金作為代通知金，員工應及時辦理離職手續，如果由於員工未按規定辦理交接手續，所帶來的一切影響及損失由員工承擔。
l）由於公司營業虧損或生產經營發生困難，縮減或終止某個業務
2）公司經營方針發生變更或調整
3）員工無法勝任工作，經過指導和幫助，仍不能勝任工作的．例如，工作品質低劣，經常無法如期完成工作，或個人技能差而影響團隊工作進度，重複判斷或執行錯誤，長期缺乏專業技能，以及被客戶／**商投訴達3次以上．
3.2有下列情形之一的，公司有權即時解除勞動關係，並無需提前通知，且無須及支付任何經濟補償：（同時參考《宣亞國廳帶潛類刃劣懲若例尹）
l）在試用期內，公司認為不符合錄用條件或員工違反治安管理、計畫
生育等國家政策的
2）員工在籤聘用信或辦理入職手續時提供不實資訊，對公司誤導
3）員工對公司或其他員工施以暴行或有不道德行為
4）員工工作態度惡劣，不誠實，效率低下，屢教不改
5）員工嚴重違反國家法律、公司制度、工作守則和紀律
6）員工蓄意過度濫用公司裝置或任何屬於公司的公物
7）員工故意洩露公司商業資訊和機密
8）員工入職乙個月內未能將社保關係轉入公司
9）員工被依法追究刑事責任的
10）嚴重違反公司工作紀律、人力資源政策、《員工手冊》等，按照公司
各項規定可以解除勞動合同的
3.3員工解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知公司．
員工解除勞動合同未提前30日以書面形式通知公司，或通知公司後未交
接工作完畢，未經公司批准就搜自離職，由此給公司造成的經濟損失，
公司有權要求員工進行經濟補償及賠償，並可在員工工資中扣除．
3.4勞動合同期限屆滿，勞動合同即終止，合同雙方經協商同意可以續
訂勞動合同．
1、辭職
1）正式員工
令辭職至少須提前30日以書面告知業務主管和人力資源與行政部，以便公司進行必要安排．辭職生效日期應以各團隊領導批覆為準。
2）試用期員工
令試用期內員工辭職需提前三天提出申請，但應有足夠時間安排好工作交接．
2．離職程式和手續
1）薪資結算程式
·正常狀況下公司將在發薪日給付上月考勤薪資，次月發薪日發放當月結餘薪資，其中包括：未休年假之兌現、減除各項應扣除金額後所餘薪資等．（員工未辦理完畢離職手續，公司財務部將保留延遲發放員工離職時結餘薪資的權利）
2）員工任職的最後乙個工作日須歸還所有公司物品和個人借款，辦理好所有書面離職清單手續（工作日以實際工作為界限，辦理手續日不計），應嚴格遵守保密協議，不得私人攜帶任何公司資料離開公司。
未獲公司批准而擅自離職者，將視為曠工處理，當月工資不予發放．
離職員工需在離職後兩個月內將個人檔案和社保等由宣亞國際傳播集團轉出，超出上述期間，公司將不再負責相關的檔案證明或其他協助的辦理。
1．薪資政策
·保持在同行業中有競爭力的薪資待遇。
·宣亞國際傳播集團薪資是絕對保密的，任何人不得打探或議論，違者公
司有權重罰或即時解除勞動合同且不支付任何經濟補償。
茶樓員工手冊完整版
茶葉店 員工 手冊二o一二年十二月 目錄董事長寄語1 第一章企業簡介1 第二章人事管理3 2.1 人事管理制度3 2.2 管理人員行為規範6 2.3 員工行為規範9 2.4 學習培訓制度14 2.5 考勤管理制度16 2.6 衛生管理制度18 2.7 員工設施及使用20 第三章服務程式及操作規範24...
公司員工手冊完整版
北京車行天下餐飲投資管理 員工手冊 實施時間 2012 年 05 月 25 日開始 董事長致辭 有朋自遠方來。真誠地歡迎你們！我們還不夠強大，但我們充滿了理想，因為這個時代給了我們機會，給了我們希望。我們願攜手天下的朋友，共同開創乙個無愧於時代的偉業！未來屬於充滿理想而又腳踏實地的人們！劉傑2010...
公司員工手冊完整版
編號 東方富豪檳榔 員工 手冊內部資料妥善保管 目錄歡迎辭 3 第一章總則 4 第二章公司簡介 5 第三章公司組織機構圖 6 第四章公司文化 7 第五章員工理念 8 第六章員工行為規範 9 第七章人事管理制度 11 第一節人才引進管理規定 11 第二節離職管理規定 13 第三節考勤管理規定 15 第...