四川祥和茂服飾****員工
手冊（試用版）
2015.11.7
歡迎你加入祥和茂大家庭，願祥和茂公司成為你事業新的起點。這是你的手冊，也是我們祥和茂公司對人員管理的基本準則，它的目的是使你在工作中不感到拘束，並且告訴你一些必須了解的資訊，請你仔細閱讀。它能指導你了解任職期間的有關準則和政策，提供你在祥和茂可享受的權利，應承擔的責任和義務等資料，熟悉這些內容後，你將對公司運作和管理有乙個更清楚的認識，包括你對我們的期望和我們對你的期望。
第一章祥和茂管理制度
第一節員工入職須知
一、基本政策
1、招聘原則：用人唯賢、公平、公正、公開，不拘一格選拔人才。
2、招聘條件：符合工作崗位所要求的年齡、性別、學歷、學位、專業、執業資格、職稱等條件，思維敏捷、工作能力強，具備較好專業知識，身體健康，無傳染疾病，政治面貌清楚。
3、職位空缺時，本公司將首先考慮已聘用員工，然後再向外招聘。
4、應聘人員需要準備的資料：
（1）個人簡歷
（2）身份證影印件1張正反兩面（應聘人員帶原件，由招聘人員負責影印）
（3）1寸**2張（一張貼在簡歷上，一張貼在工作牌上）
（4）最高學歷證影印件及相關技能證書影印件乙份
（5）緊急聯絡人資料表（須遞交緊急聯絡人的身份證或戶口本的影印件，緊急聯絡人如無特殊情況需為直系親屬）
以上資料和《新員工招聘登記表》應交給人力招聘部。
二、入職手續
（一）應聘人員接到雇用通知，按規定日期內報到，辦理有關手續。
（二）報到時需進一步核實以下情況：
1、姓名、身份證號碼； 2、戶籍； 3、婚姻狀況； 4、職稱、從業資格；
5、培訓結業證或進修畢業證等； 6、**和緊急事件聯絡人。
（三）錄用條件
1、凡符合招聘條件者，公司可錄用，但要與公司簽定有關協議（合同等）。
2、員工具有下列情形之一的，將被視為不符合錄用條件：
(1) 未滿22周歲者；
(2) 提供虛假材料及資訊等欺騙行為，及有隱瞞行為者。
（3）違反公司的制度，根據情況可以直接讓其員工自動離開。
三、離職
為規範公司離職管理，確保公司和離職員工的合法權益，特制定本管理條例。公司所有員工，不論何種原因離職，均依本制度辦理。若有特例，需由公司相關領導簽字認可。出，拒不改正者。
1、公司實行雙向選擇：
(1) 員工有權選擇留用或離開，員工感到公司的實際狀況、發展機會與自己的期望有較大差距，或其他原因而決定離開，可按照規定提出辭職，並辦理離職手續；
(2) 公司根據員工在試用期的表現可確定該員工的錄用或同意離任，員工不符合公司的錄用條件，公司有權隨時終止試用。
(3) 試用期不符合錄用條件者，公司將給予辭退。
(4) 試用期一般為三個月。
2、試用期員工離職，工資發放規定：
1）公司決定辭退的員工，按實際工作日結算，公司工資發放日統一支付工資；
2）式用期未滿乙個月，員工提出離職，工資結算時，扣除500元人民幣抵作式用培訓等費用。
（二）員工有以下情形，取消當月工資。
1、乙個月內累積三次曠工者；
2、連續曠工3天以上者；
第二節工資、津貼和獎勵制度
一、 工資標準（詳見工資標準表）
四川祥和茂基礎工資標準表
根據員工技術考核暫定a.bc三類進行：
2、福利：
1．住房補貼：經考核入職員工可享受。
入職員工可享受每月100元住房補貼，（注：如入住公司宿舍員工不享受此補貼，同時需承擔部份房租費每月每人100元；水電氣自行負責）
2.全勤好員工獎50元；
員工要獲得每月50元的全勤好員工獎，必須遵守公司的規章制度。現將一些具體考核內容列出來，員工凡是出現有以下其中任何一條內容的現象，將直接被取消50元獎勵，同時觸犯到以下任意一條會相應的罰款，具體內容如下：
1.上班時間玩遊戲，看與工作無關的**，打架**，談情說愛，未保持個人和公共區域衛生；
2.擅離工作崗位，長時間接聽私人**；公共區域抽菸、亂扔菸頭、吃零食等不文明行為；
3.上班時間不正確佩戴工牌；
4.未服從公司人事調配；
5.給公司造成重大損失者；
8.當月請事假或病假超過1天，或有一次早退、曠工、加班缺勤者，以及遲到三次以上者；
四、工資（津貼、獎金、提成）的發放
公司於每月15號發放員工上乙個月的工資。
第三節考勤制度
一、公司員工應自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離崗，離崗須經本部門領導同意。
二、出勤時間
1、公司作息時間為：
上午8：00—12：00，下午13：00—19：00
三、考勤辦法
1、公司考勤實行打卡制度，員工每日上下班時，應親自到打卡地點按規定打卡。打上班卡應於規定上班時間前三十分鐘以內打卡，超過視為遲到。遲到三十分鐘，視為曠工半天論處。
提前下班者，按早退論處；提前超過三十分鐘者，按曠工半天論處。 託人打卡及代人打卡者，經查明屬實，予以處罰，代打卡者處以連帶責任。
2、 漏打卡：員工於規定時間上（下）班漏打卡者(包括加班)，不得重打卡，應於辦公室填寫忘打卡證明單，經查忘打卡之申請如有不實，除當日以曠工論處外，予以另外處罰，其部門領導視情節輕重負連帶處分。
3、遲到一次扣款10元，1個月內遲到、早退累計達3次者，追加扣款50元；累計達3次以上5次及以下者，追加扣款100元；累計達5次以上10次及以下者，扣發當月15天的基本工資；累計達10次以上者，扣發當月的基本工資。
4、假期屆滿未獲准續假而擅自不上班者，擅自缺勤或未經主管同意，不服從加班安排者以曠工論處，按曠工天數扣發工資。
5、員工的考勤情況，由各部門領導進行監督、檢查，部門領導對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責，如有弄虛作假、包庇袒護遲到、早退、曠工員工者，一經查實，對部門領導按員工標準的雙倍予以處罰。
最終解釋權歸四川祥和茂服飾****
世茂集團人力資源管理手冊
世茂集團 目錄 世茂集團人力資源管理制度架構圖06 人力資源職業操守07 人力資源管理總則08 目的08 適用範圍08 原則08 組織系統08 部門工作標準與職位說明書09 招聘任免09 薪資福利09 績效考核09 出勤 出差 請假09 人才培育09 實施與修訂09 員工招聘管理辦法10 目的10 ...
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