山西源慧勞務派遣****員工手冊
2023年1月8號
目錄一、致全體派遣員工2
二、公司簡介3
三、人才派遣3
四、入職引導4
五、勞動權益5
六、規章制度7
七、離職管理9
八、公司各類業務的受理9
九、聯絡我們10
山西源慧勞務派遣****
【 致全體派遣員工】
親愛的員工：
真誠歡迎您成為山西源慧勞務派遣****（以下簡稱公司）的派遣員工。
公司是一家專業人力資源服務機構，外派派遣員工涉及多行業領域及崗位屬性。
本手冊適用於公司派遣至用工單位工作的所有派遣員工。為了維護您的合法權益，請務必仔細閱讀本手冊並嚴格遵守本手冊的規章制度以及公司和用工單位的其他規章制度。
本手冊描述了公司主要制度的主要內容，並未涵蓋公司所有規章制度，關於手冊中的一些個別制度，應詳見具體的相關檔案，或向公司業務服務部門諮詢。
公司可以根據自身發展和管理的需要對手冊中的內容進行回顧，並對本手冊中所述的規定和流程進行必要的增加、修改或刪除，如有必要，公司可另行頒布細則對本手冊中的個別福利、制度加以具體說明，若後頒布的細則與本手冊內容不一致，以細則中的規定為準。派遣員工對本手冊的各項規定如有疑問，可向公司業務服務部諮詢。本手冊的解釋權屬於公司，如果對本手冊理解有任何歧義，以公司的解釋為準。
【公司簡介】
山西源慧勞務派遣****以勞務派遣、人事外包為主要經營範圍，成立以來已與多家企業建立了長期、穩定的合作關係，先後派遣勞務人員數萬名，為企業提供了用工手續、用工政策的有力保障。
【人才派遣】
一、什麼叫人才派遣
人才派遣又稱人才派送、人才租賃，勞動合同法稱勞務派遣，是人力資源外包的一種，在國內已被普遍採用，即企業將人力資源管理中非核心部分的工作全部或部分委託人才服務專業機構管（辦）理。人才服務機構與用工單位和派遣人員分別簽訂人才派遣協定、人才派遣合同，以規範三方在派遣期間的權利和義務。
二、通過人才派遣您可以享受哪些權益
1. 公司將和您簽訂勞動合同，明確雙方的權利和義務，並督促用工單位為您提供必要的勞動安全和勞動保障；
2. 我們將按照用工單位的委託為您繳納社會保險或商業保險，一旦出現理賠，公司將及時與社會保險或商業保險經辦機構聯絡保險賠付，充分保護您的合法權益；
3. 若您與用工單位之間產生糾紛，公司將積極協調處理；
4. 根據您的要求，公司可以為您提供人事檔案、學籍檔案等保管服務，並保證您的檔案完整、安全；
5. 根據您的要求，公司可以在您解決戶口、職稱等方面提供積極幫助；
6. 若您與用工單位解除勞務關係，公司將利用資訊優勢，為您提供更多的擇業機會；
7. 以上若遇國家政策性調整，按新政策執行。
【入職引導】
派遣員工入職手續辦理須知：
一、您需要填寫下列**（公司提供）：
1. 《派遣員工資訊登記表》；
2. 相關的社會保險個人資訊採集表；
3. 其他相關的資訊資料採集表，包括崗前培訓登記表、應聘考核登記表等。
二、您需要簽署下列檔案：
1. 本公司派遣人員《勞動合同》；
2. 《派遣員工告知書》；
3. 《無犯罪記錄宣告》；
4. 《個人承諾書》
5. 需簽署的其他相關檔案。
三、您需要準備下列材料：
1. 本人身份證原件（僅作審核用）及影印件（正反面）1份；
2. 本人畢業證或學位證影印件1份；
3. 本人職業資格證書或特種作業上崗證書影印件1份；
4. 本人近期一寸彩色免冠**按公司要求張數提供；
5. 無犯罪記錄證明或無犯罪記錄宣告1份（宣告根據公司模板書寫）；
6. 如需辦理調檔手續，需提供人事檔案調檔函等相關憑證；
7. 公司視情況要求提供的其他材料；
8. 派遣員工應認真據實填寫公司制定的個人資料**，所提供的個人資料必須正確屬實，若有任何虛報隱瞞，公司將試情形給予相應的違紀處分；
9. 派遣員工個人資料如有變更，應在發生變更後乙個月內書面通知公司業務服務部，以便業務服務部能將最新資料顯示在員工檔案裡，因員工未及時通知所造成的一切後果由本人承擔。前述資訊包括但不限於：
姓名、家庭位址、**號碼、緊急聯絡**號碼；結婚日期、配偶的姓名及出生年月；新取得的學歷或專業證書、職業技能資格證書或職稱等。
四、新員工登記
1. 面試合格後入職前體檢；
2. 發放《錄用通知》；
3. 攜帶《錄用通知》、入職前體檢結果及相關材料到指定地點與本公司簽訂勞動合同；
4. 在《錄用通知》註明的或以其他方式明示告知的時間內到用工單位報到，逾期未報到者將視為派遣人員不履約或自動放棄派遣工作。
【勞動權益】
公司會按照《勞動法》、《勞動合同法》等法律、法規的規定，維護您的勞動權益，請嚴格遵守公司各項規章制度，包括下列各項規定及公司通過其他形式告知或公布的各項規定。
一、考勤與休息、休假
1. 被派遣員工的考勤與休息休假按用工單位的標準執行，若用工單位根據實際工作需要，在某些崗位實行綜合計算工時制或不定時工時制的，工作時間按國家相關規定執行。公司會對用工單位是否按規定保障派遣員工的休息休假權利進行監督，維護您的合法權益。
2. 派遣員工應該嚴格遵守用工單位的上下班制度，不遲到、早退、無故曠工，遵守用工單位請假、調休及加班制度，否則用工單位有權按照本單位制度給予違紀派遣員工相應的處分。
3. 法定節假日：派遣員工應服從用工單位關於法定節假日的休假計畫安排。
二、薪酬福利
1. 派遣人員正常到崗並完成本職工作的前提下，工資的支付按《勞動合同》約定的工資標準和考核情況按月發放；
2. 派遣人員的工資採用銀行卡或現金形式發放；
3. 按照國家相關規定，派遣人員沒有取得的工資是扣除下列部分後的餘額：
（1）應繳納的個人所得稅；
（2）由個人負擔的社會保險費；
（3）由個人負擔的住房公積金部分；
（4）因派遣人員個人原因給用工單位或公司造成損失並已確定的須賠償部分；
（5）依據考核結果應從工資中扣除的部分；
（6）其他應由派遣人員個人支付的費用。
4. 扣除數超出派遣人員當月工資的，超出部分應由派遣人員另行支付現金；
5. 派遣人員的工資發放日期原則上與勞動合同約定的時間一致，如遇節假日等情況提前或順延發放。
三、社會保險
社會保險是國家依法建立起來的，保障公民基本生活和社會穩定的福利系統，它包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。通過參加社會保險，您將老有所養，同時在您生病、因工受傷、生育小孩時能享受賠付。公司會根據與用工單位的協議，根據用工單位的委託按時足額為您代繳相關保險並及時為您辦理待遇申報。
您需積極配合公司及時提供保險辦理和待遇申報的相關材料。
4、勞動安全
公司會對用工單位是否按照勞動法的規定提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品進行監督。
【規章制度】
請您務必嚴格遵守公司和用工單位的各項規章制度。未遵守公司和用工單位的政策或違反公司和用工單位規定的行為，或任何未按職責要求盡責任的行為均以違紀行為認定。公司會視情節輕重給予相應的警告或處罰，情節嚴重的，公司有權單方面解除勞動合同。
以下違紀行為視為情節嚴重：
1. 違反國家法律法規被追究刑事責任或遭受行政處罰的；
2. 違反用工單位安全操作規程，造成安全事故或重大財產損失被用工單位退回的；
3. 因違反用工單位規章制度或工作紀律情節嚴重被用工單位退回的；
4. 誹謗詆毀公司或用工單位，傳播不利言論的，被用工單位退回的；
5. 私自將公司客戶介紹給競爭公司、企業或個人的；
6. 對工作中發生的任何事故、人身傷害或損失隱瞞不報的；
7. 偽造、竊取或濫用公司或用工單位印章的；
8.虛報公司所需統計資料或提供虛假情況，給公司造成重大影響的；
9. 損毀、篡改、塗改或歪曲公司檔案，如發票、收據、相關憑證等；
10. 故意或不計後果地違反公司規章制度，影響惡劣的；
11. 偽造、塗改個人資料、證明或證件的；
12. 損害公司利益以謀取個人好處，情節嚴重的；
13. 未經公司書面同意在外兼職或擔任其他公司顧問的；
14. 不按照《勞動合同》約定的工資標準完成崗位職責，向用工單位無理主張提高待遇、福利並**、怠工、罷工或煽動其他員工**、怠工或罷工，導致被用工單位退回的；
15. 違反公司或用工單位的規章制度，三次警告仍不予改正的；
16. 違反《派遣員工告知書》告知內容的。
如有違反法律法規的情況，公司將保留追究派遣員工法律責任的權利。
【離職管理】
1. 派遣員工在試用期內辭職，因提前三日以書面形式通知用工單位或公司，試用期滿後派遣員工提出辭職，需提前三十日以書面形式通知用工單位或公司。如未按照以上所述履行離職義務造成公司損失的，公司將追究其法律責任。
2. 派遣員工持辭職信或者用工單位確認的退回派遣員工信，由公司給派遣員工出具《離職證明》。
3. 勞動合同期滿，派遣員工不再與公司續訂合同，需提前三十日以書面形式通知公司。
勞務派遣員工管理規定
公司關於 勞務派遣人員管理的暫行辦法 第一章總則 第一條為加強內部管理,維護本公司的工作秩序,保證生產經營正常進行,保障勞務派遣人員的合法權益,根據 勞動法 合同法 勞動合同法 人口與計畫生育法 和 工會法 等有關法律 法規,制定本管理辦法。第二條勞務派遣人員是指與派遣單位簽訂勞動合同被派往本公司工...
派遣員工業務流程
業務流程 1 派遣員工使用公司公章流程 2 排前員工工傷認定辦理程式 3 派遣員工入職流程 4 派遣員工離職流程 5 派遣員工落戶流程 6 派遣員工工資發放 社保繳納及管理費收繳工作流程 登記表1 派遣員工檔案入庫交接登記表 2 派遣員工檔案借閱登記表 3 派遣員工使用公司公章登記表 4 派遣員工檔...
派遣員工檔案管理制度
為進一步健全我單位規章制度，維護單位及派遣員工的合法權益，避免糾紛產生，促進企業健康發展，結合實際情況制定本檔案管理制度。本制度適用於對勞務派遣員工的聘用及管理，請各部門相互配合，嚴格執行。一 基本原則 公司招聘錄用派遣員工的檔案管理遵循統一領導 歸口管理的基本原則，檔案管理機構對派遣員工的全部檔案...