派遣員工轉換為集團公司固定期限
合同制員工實施方案
依據《全國人民代表大會常務委員會關於修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》和《勞務派遣暫行規定》等關於勞務派遣用工管理的法律法規，為深入貫徹落實集團公司內部用工制度「淡化身份、強化公平、同工同酬」的改革總目標，切實規範派遣行為，促進勞動關係和諧穩定，經集團公司研究決定推進派遣員工身份轉換工作，特制定本方案。
一、 實施依據
《青島國際機場集團****關於派遣員工管理的暫行規定》
二、 實施時間
2023年3月全面實施
三、 適用範圍
集團公司本部派遣員工，成員企業參照執行。
四、轉換條件
（一）截止2023年12月30日（含），在集團公司連續工作滿3年。
（二）2010-2023年中有三年績效考核等級為「稱職」（含）以上。（對未能達到該條件的員工採取逐年轉換的辦法，如其2023年或2023年績效考核等級為「稱職」（含）以上且符合其他轉換條件的，均可在次年進行轉換。）
（三）年度績效考核不足三年的，身份轉換順延。
（四）因集團公司人員分流、跨部門競崗原因未參加考核，當年績效考核成績視同「稱職」。
（五）最近三年內無違反集團公司規章制度、受到集團公司級（含）以上處罰記錄的（以集團公司聯發、集發、黨發檔案為準）。
五、實施程式
（一）填表。2023年3月14日前,各部門組織派遣員工自願填寫《派遣員工轉換為集團公司固定期限合同制員工申請表》（見附件1）；
（二）審核。2023年3月15日前,各部門根據轉換條件，對申請人所填資訊進行審核，並彙總形成《派遣員工轉換為集團公司固定期限合同制員工名單》（見附件2）；
（三）公示。2023年3月16日起,《派遣員工轉換為集團公司固定期限合同制員工名單》在本部門進行公示，公示期為5天，公示期間各部門須在辦公地點設定舉報箱並公開一部舉報**，專人專管。集團公司設一部公開**7157，受理群眾投訴、舉報；
（四）人勞部對部門提交的《派遣員工轉換為集團公司固定期限合同制員工名單》進行複核後，報集團公司審批；
（五）經集團公司批准後，人勞部徵求派遣單位意見，由派遣單位與符合身份轉換條件的派遣員工解除勞動關係；
（六）集團公司與符合身份轉換條件的派遣員工簽訂固定期限勞動合同，辦理保險、公積金、檔案轉移等相關手續。
附件：1、《派遣員工轉換為集團公司固定期限合同制員工申請表》；
2、《派遣員工轉換為集團公司固定期限合同制員工名單》
2023年3月11日
附件1：
派遣員工轉換為集團公司
固定期限合同制員工申請表
附件2：
派遣員工轉換為集團公司固定期限合同制員工名單
以上人員經我部審核，符合身份轉換條件，並於月日--- 月日在本部門進行了公示，無異議。
部門領導簽字（蓋章年月日
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