一、目前存在問題：
公司幹部員工由於長期從事某項單一工作，崗位固化，安於現狀，活力下降，不願從事挑戰性工作，進而造成崗位工作質量下降，不利於公司發現和選撥人才。
二、輪崗目的：
提公升員工綜合素質和業務能力，促進各部室間員工的交流和學習，相互借鑑部室間好的經驗做法，激發員工活力、潛力和創造性，為員工創造良好的成長機會。
三、輪崗範圍：
公司在職員工
四、輪崗崗位學習達標標準：
操作能力應達到輪崗學習崗位作業指導書要求，考核合格。
五、輪崗時間和員工安排：
開始時間：2023年10月份。
每3-6個月為乙個階段，部門內人員輪崗由部門經理自行決定，跨部門輪崗由各部門提交名單，辦公室彙總並提出意見，報公司領導批准後決定。
六、輪崗步驟：
1、各部室自行擬定輪崗人員名單和輪崗計畫；
2、各部室將輪崗人員名單和輪崗計畫報辦公室董亮處；
3、輪崗人員每月一次工作總結，匯報其在新崗位學習心得體會，心得體會由原部門以部門為單位在次月5日前，隨同本部門工作總結一起上報辦公室；
4、輪崗人員考勤由輪崗所在部門考勤，工資由原部室發放；
5、輪崗人員結束乙個崗位學習時，其輪崗所在部門要對其進行考評，考評結果輪崗所在部門經理簽字後上交辦公室，做出綜合評價。
七、輪崗獎懲：
(一)輪崗部室：
要制定計畫，積極參與，不斷提公升部門員工業務素質和綜合能力，不得以任何理由拖延輪崗時間或者不參加輪崗，輪崗情況納入部門年度考評，年底給予獎懲。
(二)輪崗人員：
輪崗人員要積極參與，認真學習，不斷提高技能。對於考評優秀者，公司給予獎勵，不合格者，公司視作其不適崗，給予處理直至與其解除勞動合同。
2023年9月15日
公司員工福利體系實施方案
為保障員工依法享有國家規定的各項福利，充分體現公司員工的人文關懷，不斷增強公司的凝聚力和競爭力，進一步規範公司福利管理工作，特制定本方案。第一條本方案適用於公司全體員工。第二條凡是公司員工，均依法參加國家規定的社會保險，即基本養老保險 基本醫療保險 失業保險 工傷保險 生育保險並享受住房公積金等。第...
公司員工工作餐實施方案
為進一步做好員工福利保障工作，規範員工工作餐的管理，為員工提供方便 快捷 營養的工作午餐，特制定本方案。一 工作餐發放範圍 金城公司本部在崗員工。二 餐費標準 每人每個工作日20元。餐費只用於訂餐，不能兌現。三 訂餐時間 每個工作日早上9 00 10 30。四 訂餐統計 1.綜合管理部在規定時間內統...
公司員工績效考核實施方案
1.總則 1.1 目的 1.1.1 加強和提公升員工的工作績效和公司績效，保證公司經營目標的實現。1.1.2 檢查員工對工作崗位的適應性和勝任性，公開評價工作效果及其價值，為改進工 作和調整工作提供依據。1.1.3 建立工作資訊的反饋通道和與員工的溝通渠道。1.1.4 為激勵員工的工作績效，發掘優秀...