process流程
1.02.0 ***ments注釋
step 1
根據業務發展需要，財務預算和ohp計畫，，每年3月和9月制定年度人員計畫，並通過批准。
step 2-4
各部門根據崗位需要和人員流動情況，使用《招聘需求單》提出招聘申請，需要清楚的寫明招聘崗位，人數，招聘原因及應聘要求等資訊。
人力資源部審核招聘申請是否符合預算，批准符合預算的申請。
step 5-6
管理人員招聘申請，由人力資源部通過公司總部招聘系統進行審批，審批直至公司總部人力資源vp；系統具體操作方法請見《taleo使用手冊》。
非管理人員招聘申請，由部門經理、人力資源部經理、財務經理和總經理批准通過。
step 7
人力資源部根據實際需要，選擇有效的招聘方式：
a. 內部招聘：通過內部公告公布內部需求或內部推薦；
內部員工提交內部應聘申請表後由部門主管/經理批准報hr和總經理審批。
b. 外部招聘：通過招聘**、招聘會、學校、人事**、獵頭等；
人力資源部通過招聘渠道獲得簡歷，篩選簡歷，將簡歷提供給用人部門經理選擇;待與用人部門經理和人力資源經理確認面試人員和面試時間。人力資源部通知應聘者面試時間和所需檔案，包括身份證原件，學歷證書，各類證書及證明檔案等。
c. 操作工面試：通過勞務**，內部推薦等。
應聘人員需完成《操作工筆試試題》，合格人員進入面試階段，由生產主管根據面試評估表進行面試，符合要求者確認為候選人員。
step 8
人力資源部審核面試者相關證件和資料的真實性，收取影印件存檔。面試人填寫《入職申請表》，應聘操作工需完成《操作工面試試題》。人力資源部安排面試者和用人部門經理面試，有必要需要人力資源部門經理面試。
人力資源部和用人部門經理根據面試情況，綜合考慮面試人的能力，商議討論後確認候選人。
step 9-15
a.人力資源經理與候選人商談薪資福利及勞動合同相關事宜，並達成一致意見，如果是m&p人員，人力資源部需要先起草候選人的offer validation，並通過人力資源經理、總經理、華中區hr經理、中國區c&b經理批准，批准後人力資源部起草候選人的offer，經人力資源經理和總經理簽字確認生效；如果是非m&p人員，則直接由人力資源部起草候選人的offer，經人力資源經理和總經理簽字確認生效。
b.候選人與公司確認並簽訂offer，商議報到時間等事宜，人力資源部提供《新員工入職指南》，向候選人說明報到要準備的相關資料等。
step 16-20
人力資源部通知新員工報到，攜帶身份證明、教育證明、健康證明、與原單位解除勞動合同證明及紅底**等，人力資源部辦理入職手續，與新員工簽訂勞動合同及崗位說明書。如果是moi人員，則還需要更新組織結構圖，發布announcement。
4.0 records/logs記錄和日誌
4.1 《招聘需求單》
4.2 《入職申請表》
4.3 《操作工面試試題》
4.4 《offer validation》
4.5 《offer》
4.6 《入職指南》
4.7 《新員工融入清單》
4.8 《崗位說明書》
4.9 《組織結構圖》
4.10 《announcement》
4.11 《pims系統》
5.0 key terms and definition關鍵術語和定義
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