為保障員工依法享有國家規定的各項福利，充分體現公司員工的人文關懷，不斷增強公司的凝聚力和競爭力，進一步規範公司福利管理工作，特制定本方案。
第一條本方案適用於公司全體員工。
第二條凡是公司員工，均依法參加國家規定的社會保險，即基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險並享受住房公積金等。
第三條公司每月為員工提供300元伙食補助。
第四條公司本部員工專案部每月累計15天及以上的發放工地補助300元。
第五條由於xx條件艱苦，環境惡劣，因此對於在xx長期上班的員工按照每人每天10元的標準發放工地補助。
第六條節假日補助。在法定節假日，員工可享受節假日補助，具體標準如下：
春節、「十·一」按每個節日人均1000元標準，發放實物禮品或購物卡；
元旦、「五·一」、端午節、中秋節按50-100元/人標準購贈節日禮物；
「三八」婦女節按300元/人標準向女員工購贈節日禮物。
第七條防暑降溫費。公司員工按每年300元/人標準、勞務員工100元/人標準。
第八條暖氣費、水電費補貼。暖氣費每年補貼一次，850元/年；水電費按月補貼，標準為每月30元/人。
第九條員工受傷、生病住院或員工父母、配偶、子女住院（連續住院時間10天以上），由單位、工會代表公司進行慰問，並購買100-300元標準的慰問品。
第十條員工體檢。公司每兩年為員工提供一次常規體檢，費用由公司承擔。
第十一條困難補助。根據實際情況，每年為特困員工給予適當補助。
第十二條公司員工本人或直系親屬若發生法律糾紛，公司可安排法律顧問無償提供法律方面的諮詢服務。
第十三條公司每兩年為員工統一購置一套職業裝。
第十四條團隊活動費。在工作或非工作時間，公司將定期、不定期組織相關活動，費用由公司承擔。
第十五條獨生子女醫藥費、獨生子女費。公司員工獨生子女醫藥費按照有關政策規定，對未滿16周歲的獨生子女醫藥費給予適當補貼，結合本公司實際情況，每年每人補貼獨生子女醫藥費500元，憑票報銷，超額自負。按照蘭州市有關規定，對未滿14周歲的獨生子女實行定額補貼辦法，每人每年補貼獨生子女費30元。
由人力資源部憑獨生子女證統計，按年度發放。
第十六條市內交通費。公司本部工作人員在150元/月的標準報銷交通費。
第十七條通訊費報銷。按照《關於調整移動通訊話費報銷標準通知》執行。
第十八條其他為公司工作的相關人員可參照本方案執行。
第十九條員工在試用期間只執行本方案第二條相關保險待遇。
第二十條本方案從發文之日起實施，之前公司制訂的相關檔案同時停止執行。
第二十一條本方案由公司人力資源部負責解釋。
公司員工福利
6 婚假工資的計算方法 員工享受婚假3天全額發放工資，超過部分按事假處理。7 產假工資的計算方法 符合國家計畫生育政策的公司正式合同制女員工的生育，享受產假98天，其中產前可以休息15天 難產 剖腹產增加產假15天 晚育增加產假15天，男員工享受護理假10天。按長沙最低標準工資發放 購買保險的員工，...
公司員工福利體系管理制度
一 本公司的福利目標如下 1.必須符合企業的長遠戰略發展目標。2.必須滿足員工的正常生理及心理需求。3.符合企業的報酬政策及制度。4.要考慮員工眼前需要和長遠需要。5.能激勵大部分員工，使企業對員工產生凝聚力。6.符合成本原則，企業能擔負得起。7.符合當地的政策 法律 法規。二 本公司的福利成本的管...
公司員工福利制度
第十二條公司提供的補貼福利包括 員工工齡 公司為入職滿一年以上的員工發放工齡補助，具體執行標準為滿一年，增發每月工齡獎50元，滿二年，增發每月工齡獎100元，以後每滿一年工齡獎增加50元，工齡獎在員工每月工資中發放。免費就餐 住宿 公司每日免費為全體員工提供早 中 晚餐及夜宵餐 為臨時工免費提供集體...