關於門市經理，副經理購車補助的規定
為激勵員工勤奮工作，拼搏進取，提高效率，創造最佳業績。同時給員工提供現代工作和生活方式，改善員工工作和生活條件。實施公司的人才發展戰略，弘揚企業精神，培養和建立公司的核心人才團隊，激勵和保障具有專業能力和較高管理水平的核心人才與公司共同發展，公司決定在正常薪酬體系之外，為公司的核心人才配備交通工具。
為指導該項措施的操作，特制定本制度。
一. 補助條件
1. 熱愛本職工作，忠誠於公司，有開拓精神。帶頭完成公司交給的各項工作任務。
2. 現任的經理，副經理
3. 能無償的到工地及業主家處理售後服務
4. 能無償的為公司執行出車及服從公司派車，為公司服務。
二. 補助辦法
1. 現任經理在購車時一次性補助2萬元，副經理補助1.5萬元
2. 自公司審批併購車後，每年沒車補3000元，完成公司下達的年度任務後（按各門市分別計算）再補2000元，完不成的不補，每年年底計算補助。
3. 補助期限為三年。
三. 其他條件
1. 接受補助人員必須在公司斷續留職三年以上，完成公司下達的工作任務，（按實際工作時間為準，包括產假，婚嫁，超出的視為請假，不計算在工作時間之內）請假超過半年的按自願離職處理。
2. 在自購車起三年時間內無故離職或由於個人原因被公司辭退的，個人無條件全額返還公司為其配車所支付的費用。
四．車輛管理：
1. 所購車輛以個人名義過戶，車型由個人選擇，產權歸個人所有。
2. 車輛行駛證、車輛購置稅、車牌、保險單等各種證件應齊全。
3. 車輛日常使用以及維護費用由員工個人承擔。
4. 除上述費用外公司不承擔車輛其他任何費用，如車輛發生交通事故，在保險公司按規定理賠外的經濟損失，由個人承擔。
5. 三年期間除車輛更新換代情況外不得轉讓車輛。
6. 車輛的日常使用以公司業務為主，公司活動時服從公司調配。
五. 審批程式
a) 凡符合配車福利條件的員工，經本人申請，填寫《福利配車申請表》，交由部門經理初審，辦公室審核後，報公司總經理批准。
b) 憑《福利配車申請表》到財務辦理配車手續。
附件：《福利配車申請表》
*******公司對本制度擁有最終解釋權和修訂權
本制度自發布之日起生效
鄭州康居建材****
2013-2-17
鄭州康居建材****
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