為增強企業凝聚力，體現企業人性化管理理念，公司為員工提供給相應的勞保福利及津貼福利等待遇，勞保福利包括：工服、用餐、工號牌等；薪酬福利包括：房補、話補、交通補助、工齡工資、年終獎、全勤獎、年度公休假等。
現逐一規範如下：
一、工服管理制度：
為了加強員工著裝的綜合管理，規範員工的著裝標準，規範員工服裝等物品的申領、發放、管理的程式，既使員工充分享受公司的福利，又杜絕財產浪費的行為，公司特對員工著裝作出如下規定：
1、服裝的申購：
①、公司安排大規模更換服裝時，各部門負責統計數目、型號和要求；各門店人力專管負責統計各類服裝數目以及申購標準。
②、各部門補充服裝，具體數目和標準每月統計一次，彙總完畢後，交公司人力資源部作申購計畫。
③、採購部憑人力資源部彙總、董事長和總經理簽批的申購單聯絡廠家、篩選式樣、洽談**、確定製作廠家、簽訂製作合同並製作。（購買標準詳見《員工服裝配備標準》）。
④、製作完畢後，各分店進行服裝驗收、入庫，然後按照需求進行發放。
2、服裝領取：
①、各部門進行服裝整體更換時，必須將原先的舊服裝清洗乾淨、疊放整齊，並登記入庫管理。
②、新入職的員工憑人力資源部（人事專員）開具的《物品配備通知單》，在庫房領取工作服裝。
③、領用服裝的員工個人必須在庫房《服裝發放登記表》中簽字確認，並標明發放服裝的規格、品名、單價、數量等。
3、服裝的收取：
①、庫房根據各部門提供的計畫，全面登記員工的服裝．入職員工在領取服裝時，必須在《服裝發放登記表》中填寫姓名、職務及部門，標明發放服裝的規格、品名、單價、數量等。
②、離職職員工必須將服裝清洗乾淨後退還庫房，才可以辦理離職手續。庫房必須在《離職明細表》中標明**服裝的規格、品名、單價、數量等。
③、新的換季服裝整體發放後，所有舊工服一律根據前期發放的數量交給庫房保管，庫房負責對服裝進行分類登記．各部門必須將所有的舊工服按照實際發放數量收回交給庫房．沒有上交舊服裝的員工應按全價扣除服裝款（庫管將名單和單價報財務處理）。
④、廚房部員工試工期一般發放舊工裝（特殊崗位和管理人員除外），試工期結束憑舊工服到庫房換取新工裝。試工期間離職，舊工服退還庫房。
4、服裝的使用與管理
①、阿慶嫂員工在工作期間必須穿戴統一的工服、工帽，不能不穿工服上班或混穿工裝。
②、服裝發放到個人後，員工須重新鎖定扣眼、褲腳編，並妥善保管。若出現丟失或嚴重破損，則由員工自費按照標準重新購買服裝。
③、員工從乙個部門調到另乙個部門或者從乙個分店調往另乙個分店時，必須退還服裝並重新領取工服。（管理人員調動時，特殊情況除外）
④、各分店必須將服裝的責任落實到人，並建立員工服裝檔案跟蹤管理，出現丟失，將追究責任。
二、用餐管理規定：
為了體現公司以人為本的管理原則，讓員工體味到公司的親情與關愛，保障員工有良好的心情與強健的身體投入到生產建設中，公司經研究決定對員工的員工聚餐作出如下規定：
（一）、分店員工工作餐規定：
1、 分店員工工作餐的標準：公司所屬各分店免費為全體員工提供一日三餐員工工作餐。
2、 任何人不准偷吃廚房菜餚或水果等，不准開小灶，發現一次罰款200元（嚴重情況另行處理）。
3、員工進餐必須按須盛飯、盛菜，嚴禁浪費，發現倒飯、倒菜一次罰款50元。
（二）、
1、各分店應每兩個月統一為兩月內過生日（以員工身份證上顯示的生日為準）的所有員工組織聚會，安排相關的慶祝活動；
2、各分店為員工購買價值10元的生日禮物或購買糖果、瓜子、飲料等。並為每20人提供價值100元的生日蛋糕乙個；
3、 員工自行組織聚餐慶祝，則費用自理（生日餐享受全單7折優惠並贈送長壽麵）；
4、分店生日聚會前必須審核過生日人員名單及費用，並做好員工生日聚餐的組織和安排工作。
（三）、節假日員工聚餐管理規定：
1、每逢重大節假日（如元旦節、春節、勞動節、中秋節等），公司各分店應組織全體員工聚餐。
2、節假日員工聚餐的標準為10人一桌，餐標15元/人（成本價，含酒水3元/人）。
3、聚餐時間由各分店自行確定，但必須避開營業高峰期。
4、聚餐前各分店必須向財務部報送選單和酒水安排計畫，以備財務核算、總經理簽批。
5、分店嚴禁向**商索要任何原材料和酒水。（由公司統一調配）
三、員工工號牌管理規定：
1、 發放範圍：阿慶嫂的正式員工、試用期員工、管理者應發放並佩戴員工工號牌或領章；
2、 發放程式：在人力資源部（分店人事專員）辦理入職手續後，人力資源部負責發放；
3、 注意事項：
（1） 員工在崗必須佩戴工號牌，禁止互換工牌，否則按相關規定處理；
（2） 佩戴一年以上已經磨損的工號牌，更換時不收費。更換時由人力資源部核實後發放，否則收取工本費每枚10元；凡屬丟失和故意損壞的更換均收工本費每枚10元；
（3） 離職員工必須將員工工號牌交還於人力資源部或人事專員處，否則視為工號牌丟失處理，賠償工本費每枚10元；
（4） 各分店相關部門需對所有員工工號牌進行登記並建賬，以利統計工作。
四、住房津貼管理制度：
1、公司為所有經理級及經理級以上管理人員（管理崗位為行政級別，不能等同於工資級別），在鄭州沒有房產者提供住房津貼；外包部門的管理人員不享受住房津貼；
2、津貼的標準為：前廳經理、廚師長200元/月；副總、總監、店長、行政總廚的標準為300元/月（夫妻以一方有房為準）
3、管理人員租房以後，必須持《租房協議書》原件到人力資源部填寫《津貼申請書》，經總經理簽批後才能享受，開始日期按照總經理簽批同意的日期執行。
4、員工退房後，必須在人力資源部填寫《津貼取消通知書》，人力資源部根據《退房結算清單》截止日期取消房補；
5、通過欺騙手段獲得房補的欺詐行為，將處以十倍房補的罰款。
五、通訊津貼管理規定：
1、為了方便聯絡，並及時地解決問題，公司為經理級及經理級以上管理人員提供通訊津貼（管理崗位為行政級別，不等同於工資級別）；外包部門的管理人員不享受通訊津貼（不包含樓面經理）
2、通訊津貼的標準為：銷售人員、採購為50元；前廳經理、營銷經理100元/月；副總、總監、店長）的標準為150元/月；
3、管理人員必須到人力資源部填寫《津貼申請書》，經總經理簽批後才能享受，開始日期按照總經理簽批同意的日期執行。
4、員工手機號碼變更或停機後，必須在人力資源部登記，否則，人力資源部將取消本月的通訊津貼；
5、享受通訊津貼的員工必須24小時開機，人力資源部不定期進行檢查。本月出現三次以上關機行為將取消本月的津貼。
六、工齡工資管理制度：
1、企業員工《勞動合同》滿一年，可以享受工齡工資待遇。
2、工齡工資在合同滿一年後的乙個月內續簽合同者，按照年限一次性發放工齡工資。放棄合作關係者不享受工齡工資；
3、工齡工資的發放日期為合同期滿後續約的第二個月。工齡工資從員工上崗之日起開始計算，工齡滿一年則計加50元工齡工資，兩年滿時一次性發放600元；工齡滿兩年則計加100元工齡工資，三年滿時一次性發放1200元；逐年遞增。工齡工資最高金額為3000元。
4、合同期內事假超過30天；病假超過40天者，取消工齡工資。
5、工齡工資從新簽訂合同開始執行。
6、工齡工資享受物件：門店前廳領班級以下，包含領班；廚房小工；保安；迎賓；收銀員、酒水員；庫管。
七、年終獎管理制度：
1、企業員工《勞動合同》滿一年，可以享受年終獎待遇；外包部門的管理人員不享受年終獎；
2、年終獎在合同滿一年後的乙個月內續簽合同者，按照年限每年發放一次。放棄合作關係者不享受年終獎；
3、年終獎的發放日期為合同期滿後續約的第二個月。
4、年終獎的發放標準為：
①、服務員、傳菜員、領位、保安、保潔、洗碗、撤台、廚房小工、庫管、收銀、吧員、電工、採購等崗位的年終獎為200元；
②、前廳各部領班、管家部領班、保安隊長、會計、出納、收銀領班、廚房中工、人事專員等崗位的年終獎為300元；
③、樓面經理、主管級別的員工、廚房大工的年終獎為400元；
④、前廳經理、廚師長、年終獎為500元；副總、總監、店長、行政總廚的年終獎為1000元；
5、合同期內事假超過20天；病假超過30天者，取消年終獎。
八、全勤獎管理制度：
1、為了激發員工工作積極性，公司為全體員工設定全勤獎（外包部門人員除外）；
2、試用期員工第乙個月不享受全勤獎；從第二個月開始，任何員工都按照全勤獎制度執行；
3、保潔、洗碗、撤台、廚房小工等崗位的全勤獎為30元；服務員、服務生、傳菜員等崗位的全勤獎為50元；領位、保安、收銀、吧員、廚房中工等崗位的全勤獎為60元；前廳領班、庫管、司機、採購、會計、出納、人事專員、電工、網管、音響師、廚房大工等崗位的全勤獎為100元；前廳主管、特崗廚師等崗位全勤獎為150元；經理、廚師長等崗位的全勤獎為200元。店長、行政總廚、總監、副總的全勤獎為280元。
4、任何員工本月病假三天以內（含三天）、本月有事假者一律從合計工資中扣除全勤獎。
5、連續三個月，累計四個月未享受全勤獎的員工將不享受年終獎和年度存休假。
九、年度存休假管理規定：
1、為了保證企業的經營，同時維護員工的利益，企業將員工每月工休中的一天集中到工作滿一年後休假，這就是年度存休假，年度存休假的期限為12天。
2、合同期滿以後的第二個月，員工就可以享受年度存休假；
3、年度存休假以休假為主；特別崗位確實不能休假者，憑部門負責人和店長/總監的書面說明，經總經理簽批後才可以以補貼的形式處理。年度存休假補貼的標準=基本工資× 年假存休假的天數（基本工資參照《薪酬管理制度》的規定）
4、一年內，病假超過三十天；事假超過20天者，取消年度存休假。
十、社會保險管理規定：
1、企業為所有正式員工提供工傷和醫療保險，費用由企業承擔（xx元/月/人）；（各分店以店為單位辦理《社保登記證》）
2、企業建議在高風險崗位上工作的員工自費辦理意外傷害商業保險（30—50元/年，保意外和醫療兩項，賠付額為15000——30000）
河南阿慶嫂集團公司總經辦、人力資源部
員工福利管理制度
第三章員工薪金管理 第七條從業人員的薪金計算時間為報到服務之日到退職之日，對於新任用及辭職的員工，當月薪金均以其實際工作天數乘以當月薪給日額。若是下旬 第八條從業人員在工作中，若遇職稱調動 提公升，從變更之日起，適用新職等級薪金。第九條兼任下級或同級主管者，視情形支給或不支給特別加給。第十條較低階的...
員工福利管理制度
為了給員工營造乙個良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵員工長期為酒店服務並增強酒店的凝聚力，以促進酒店的發展，特制定本制度。一 適用範圍 權責單位 1 本制度適用於酒店所有員工。2 由辦公室負責本制度的制定 修改 解釋和廢止等工作。3 總經理負責核准本制度制定 修改 廢止等。二 福利的種類及標準 1 社會...
員工福利管理制度
b.喪事弔唁 正式員工如不幸喪親 配偶 父母 岳父母或公婆 子女 公司將一次性發放奠禮人民幣 元。c.住院及工傷慰問 正式員工因病住院或工傷休假 含無需住院的工傷 員工所在部門主管或行政部可攜慰問品前往探望慰問，慰問品費用標準為 元，經行政部審核後憑發票報銷。d.生育禮金 符合國家計畫生育政策的正式...