尊敬的**經理：
您好！很遺憾在這個時候向公司提出正式辭職，我雖然還不是公司的一名正式員工，或許，本身就不需要寫這份辭職報告，但是，自從進入**公司的第一天開始，我就身體力行地踐行乙個正式員工所要求的一切，完成好領導交代的所有任務。現在，當您看到這份報告的時候，我想我已經做出了這個決定。
來到**差不多半年了，感覺還不錯，朝九晚六的生活，不是很森嚴的等級制度，大家相處得很融洽，在這裡我結識了很多朋友。雖然，多少有些不快。但是，就在這裡，我至少還是學到了許多許多的東西，為人處世的哲理，辦公室的文化等等。
對此，我深表感謝。
這是我的第乙份正式工作，畢竟，我還沒畢業。我很欣慰，自己並不是因為錢而來的，而是發自內心的喜歡它，畢竟已經有了兩年多的工作經驗。更重要的是，當時有我的主控，閆魏魏女士，這麼優秀的領導者的推薦，對此，我也深表感謝。
來北京之前，父母也特意囑託，"既然決定去了，就要在公司好好幹"。對於，父母的鼓勵和支援，也很欣慰。
在這幾個月的工作中，我一直在不斷努力，不斷學習新的東西，我對自己的要求就是盡職盡責，堅守崗位……很多人都說做好自己的事就行了，確實如此。但是，這和我接受的高等教育、本性很是矛盾。就拿出差做汽車專案而言，很多人覺得應付差事，肆意鋪張浪費，不顧成本，但是，我的腦海中早已經有了成本控制的理念，我個人以為，幹一行愛一行鑽一行，哪怕與自己的專業、愛好毫不相關，既然選擇了，就得堅持，因為只要我努力，認真，踏實工作，總能學到有用的東西。
成本控制雖然給我帶來不了什麼，或者是為公司節約不了多少，但是至少我是盡力了。
那些經歷至少可以成為與朋友寒暄的材料。()然而，工作上的毫無成就感和價值感總讓我彷徨，糾結與矛盾。我開始了思考，也許是我還不夠完美，能力不夠強，經驗不夠豐富等等的原因，抑或是目前的工作不太適合我。
綜合兩年來的實踐經驗和相關理論知識的學習，我也有點感觸。其實，我們**是可以做得更好的，而且是有理由做得更完美。因為我們有這麼好的客戶，最重要的是有一群精明能幹的領導。
第1，開明的管理制度。包括，認可員工的個人價值，並在精
神上給予最大的支援和鼓勵，並不僅僅是物質上的獎勵。
第2，良好的公司形象。企業的根本在於誠信和服務的質量，
對於諮詢公司，更是如此。其實，我們的目光應該更加具有戰略性，根據"十二五規劃"的決議，要求"規範提公升商務服務業"【細則："大力發展管理諮詢、市場調查等專業服務"等】。
如果信譽丟了，哪怕有再好的客戶，再好的專案，沒人為你去執行，也不行。連鎖反應的後果，可想而知。所以，對客戶負責，同時，我們也應該對**，兼職負責，因為這是我們立足之根本，也是大公司長遠發展所必須的。
第3，良好的企業文化和員工的凝聚力，是企業生存，發展和
獲利的精神保障。同時，深造和培訓機會以及定期的工作績效考核也是員工進步的動力，和個人價值體現的需要。(motivational model 優厚的薪資，良好的獎懲制度和福利待遇體系，是激發員工不斷上進，一往無前的基本動力，應該加以完善。
獎勵-懲罰機制事實上決定了員工的行為，而當這些行為成為群體行為時，便構成了行為方式。只要獎勵-懲罰機制不變，行為方式就會保持，並逐漸固化下來，變成下意識的行為或稱行為習慣，而行為習慣是難改的，通常滯後於獎勵-懲罰機制的變化。另外，培訓本身就是一種很大的投資，如果不注重的話，會造成極大的浪費
離開**，離開這些一路走來的同事，確實很捨不得，捨不得同事之間的情意。這些必將成為我以後人生發展的經歷。衷心感謝曾經幫助過我的同事們，感謝我的領導，**女士，**女士，**女士，**女士等等，最重要的是因為有**經理您的堅強領導。
謝謝。很快我就要離開**了，衷心祝願我們公司的事業蒸蒸日上！
公司實習辭職信
敬愛的劉姐：
你好！感謝你這些日子一直對我的照顧，真的很謝謝你，當別人都不能容忍我這匹離群之馬的時候，你還願意留下我。對於前天晚上的缺席，我深感抱歉，讓你們失望了，實在對不起！鑫哥和小呂還因我受罰，我更是自責不已，自知再無任何顏面留在公司了。
在離開之前，我要好好總結一下這段日子我在**店的所見所聞和所思所感，算是對公司的乙個交代吧，至於文中唐突冒昧之處還望海涵！
我是在五號被派到**店實習的，距今十天不到，在這短短的日子裡，我收穫了很多很多。這是我人生中的第乙份工作，雖然有如曇花一現般短暫，但是對我的意義卻是十足重要。**店的兄弟姐妹對我都很友好，**店的叔叔阿姨們對我都很熱情，萬銀香奶奶對我更是關懷備至、疼愛有加，如今我要離開了，帶著對他們深深的不捨與祝福，祝福他們都能夠長命百歲、幸福無煩惱。
初來之時，我的眼前是一片陌生的面孔；離去之後，一連串熟悉而親切的名字時常在我的腦中盤旋。他們那甜甜的笑容、溫暖的話語、關懷的問候以及深撫我後背時留下的餘溫，我將永生難忘。我覺得**的發展離不開這些老顧客們的大力支援，他們正是公司的元氣所在，老會員的流失也就是公司元氣的流失。
如果只知一味地消耗我們的元氣，而不知及時休養調息，只會讓我們的身體越來越糟糕。這關係到**公司的生死存亡，各位經理不能忽視啊。
承蒙各位領導的厚愛，在我來公司的短短幾天裡，部門各種大小聚餐、娛樂活動都沒有把我落下，對此我很感激。銷售行業原本就不適合我，也非我所願，這是性格決定的，沒有辦法。然而我還能在這個公司待這麼多天，是因為我覺得各位領導都很平易近人，不擺官架子。
我想其他的員工也是這樣認為的，他們可以不要獎金，甚至可以不要基本工資，但是絕對不可以不要銷量，絕對不能讓團隊蒙羞，絕對不能令關心他們的領導失望。他們能夠堅強承受住來自生活和工作上的種種壓力，是因為他們抱有一顆感恩的心，正是有了這顆感恩的心，他們才有太多的放不下。放不下店裡的叔叔阿姨們，放不下團隊的各位兄弟姐妹，放不下細心栽培他們的各位經理。
不過，我個人還是覺得，公司領導還應該在員工們頭上多花一點心血，改善他們的一些基本生活條件，讓他們在生活上毫無後顧之憂，從而以最佳的精神狀態全身心投入到工作中來。恕我直言，用「安裝空調」來刺激員工的銷量是不厚道的獎懲方式，難道沒有超額完成銷量就不再是公司的員工，就不配在高溫的日子裡享受空調嗎？據我所知，我們公司經常組織員工去旅遊，那些觀光旅遊、吃喝玩樂的經費不可謂不多，我不禁要問，為什麼不把這些可花可不花的經費，用在改善員工的生活條件之上呢？
領導們有權制定公司的獎懲制度，但是我始終認為，可獎可不獎時，那就獎；可罰可不罰時，那就不罰。只有本著這樣寬大為懷的獎懲原則，公司才會真正上下一心，團結一致。銷量不好時，不能只追究員工的責任，更不能輕易苛扣員工的保底工資，要知道，員工的底線一旦守不住，必定會繃緊他們脆弱的神經，跳槽走人只是早晚的問題。
得員工之心者得天下，失員工之心者早敗家。如果把公司比作一棵參天大樹，那麼公司的高層領導就是這顆樹的根，基層員工則是這顆樹的枝葉，枝葉需要根的滋養，同時，大樹更需要枝葉來裝點，只有這樣分工合作、配合緊密，公司才能成為一道亮麗的風景。
常言道商場如戰場，「兵不在多而在精，將不在勇而在謀。」這句經典的帶兵治軍之策用於企業的管理也是毫無過差。每乙個「吳博士健康園」的員工都代表**公司的門面，如果顧客連員工的職業素質、知識水平都不能認可，還能指望他們對公司產品的認可嗎？
公司在不斷擴招的同時，必須要注重提高員工們的職業素質和知識水平，對員工的人品道德各方面一定要了解到位，絕不能讓攜款私逃的事件再次發生。同樣，中高層領導在規劃、決策之時，不能只顧眼前的利益，眼光一定要放遠，只有把根基紮牢了，才能使公司在激烈的市場競爭中立於不敗之地。盲目擴招、大肆增店，只會加重公司的負擔，消耗公司的既得利潤。
花費巨資請專業人士來培訓基層的員工和領導終不是長久之計，我們公司要長久發展下去，必須要組建乙個自己的專業團隊，專門給員工們講解專業知識。正所謂「不在其位，不謀其政」，世上不乏專才，但是全才總是鳳毛麟角。公司若把各方面的工作都加在一兩個經理身上，讓他們身兼數職、事必躬親，長久下去，必定會使這一兩個經理精疲力竭、支撐不住，公司的頂梁柱一旦倒塌，後果也就可想而知。
說到對員工的知識培訓，我不得不提一點，公司自上而下一定要樹立勤奮好學之風，要讓員工認識到：離開了大學校園並不代表學習的終止。強行灌輸知識只會適得其反，使員工越來越反感枯燥的材料，被動接受死的東西遠不如主動去學習自身所欠缺的知識。
公司應該鼓勵員工在工作之餘不斷抽時間給自己充電，對於那些講課優秀的員工提供可觀的物質獎勵，以此激發員工們的學習熱情。同時，公司應該做到集思廣益、廣開言路，鼓勵所有員工提出自己寶貴的意見和建議，勇於指出中高層領導在工作中的不足之處，對一些可取的好建議要實行嘉獎。
以上種種，都是我這些天在工作之餘的思考和總結，現今呈交劉姐，如有半點可取之處，也可使我無比欣慰。再次感謝劉姐一直以來對我的耐心教導，讓我認清了自己。以後的日子，我會好好反思自己，努力改正自身的缺點，讓自己真正成長起來。
在**店短短的十天裡，我的生活充實而快樂，如今不得不離開了，除了些許的遺憾之外，我感到最多的還是平靜，畢竟聚散都是緣。輕輕的我走了，正如我輕輕的來；我揮一揮衣袖，作別**的雲彩。 別了，**的朋友們；別了，劉姐，願你們的未來一片美好！
問候祝好！
非正式員工的員工關係管理
隨著我國經濟成分的多元化 用工方式的的靈活化和人們勞動關係多樣的化，非正式就業已成為我國當前一種重要的就業方式。非正式員工在企業員工中所佔比例也日益增多，2005年全國主要城市勞動力市場靈活性調查中顯示，廣州有21 天津14.7 上海14 成都12 的員工為非正式員工。良好的員工關係是企業處理好其他...
2019非正式員工任職承諾書
3 不洩露公司的經營 管理機密，以及我職務範圍內之業務機密。4 不得在外單位兼職或任職 因公司業務需要經總經理准許不在此限 不得直接 間接或變相經營與公司相同的業務。5 不得損害公司利益，不得利用職務之便徇私舞弊，不得虛報費用。6 在職期間，若發生與本人業務相關的經濟問題，本人願接受公司監察審計部門...
主持詞非正式
節目八劉 提起新疆我總會想起姑娘們面紗下美麗的臉龐 吳 還有哈密瓜 劉 提起新疆我總會想起小夥子高挺的鼻樑 吳 還有哈密瓜 劉 提起新疆我總會想起哈薩克族人騎馬的英姿 吳 還有哈密瓜 劉 別鬧，你這樣子瑪仁糖都救不了你 吳 喔！還有舞蹈 劉 這就對了，歡迎由工管3班尤麗德孜和工管4班夏帝馬尼 阿力木...