辭職申請--離職審批--離職交接--解除勞動關係--薪資核算--離開公司
一、離職申請：辭職由員工本人向部門負責人書面形式提出辭職申請，正式員工辭職需提前1個月申請。試用期內員工應當10-15天之內提出辭職申請。
二、離職審核：《員工離職審批申請表》經相關人員審核後生效。
1、溝通挽留：主管與辭職員工溝通，對績效良好的員工努力挽留，**改善其工作環境、條件和待遇的可能性。
2、獲准辭職本部門負責人、主管副總經理、總經理批准；
三、離職交接：工作移交本人、接任者和部門負責人共同辦理工作交接；離職到期之日，離職員工辦理離職交接手續，並由相關人員填寫 《員工離職審批交接表》。
離職交接主要包括以下內容：
1、所在部門：工作、工具、資料等交接，由離職者及部門負責人簽名確認，收回辭職員工涉及到相關的公司技術檔案（機密性檔案），如交接事項較多應另附清單。
2、行政人事：收回離職人員檔案資料、辦公用品、檔案櫃鑰匙、辦公室鑰匙、其他屬於公司的財物等相關物品。
3、財務部：對離職員工借支狀況進行審核，由經辦人及財務部負責人簽名確認。
4、離職員工：在《員工離職審批交接表》上對離職交接內容簽名確認。
五、薪資核算：
辭職人員統一在每月實際發薪日結清所有薪資，如造成公司損失的，在薪資中扣除。計算員工考勤（實際工作日截止到通知離職日），由離職員工及部門負責人簽名確認。
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學習計畫范文 學習計畫范文 一 上午 5 50 5 55起床，整理床鋪 房間 5 55 6 10洗漱，室內健身 6 10 6 30早飯，簡單家務 6 30 6 50上學路上，思考全天自習安排和背英語單詞 6 50 7 30早自習 7 40 12 00上課，做廣播體操 眼保健操等 12 00 12 2...