第一條本會為謀員工經濟的利益與生活的改善，便利員工購買分期付款物
品，不計利息原價售予員工，特訂定本辦法。
第二條本辦法所適用的物件一律限於本公司依法繳納福利金的員工。
第三條為確保貨款償還起見，購買人應覓具各社認為適當的本公司員工2
人以上為連帶保證人，如各社對所覓連帶保證人認為不適當時可要求另覓更換。
第四條欲購買分期付款物品的員工，應於每月10日以前填具申請書連同
保證書送交各社銷售組，並由銷售組於申請結束5日內註明購買人薪資及對本
社賒欠金額等資料(material)，送請審查小組召集人召開會議審查。購買人經核准分期付款後，應憑各社發給的購買證，於月底持往特約商店購貨，逾期
以自動放棄論，不予保留。
第五條分期付款物品限於自用，如有轉售圖利或虛購物品將所得貨款流為其他不正當用途者，經查明即予停止分期付款購買權一年，並得請求提前償還
其向各社賒欠的一切貨款。
第六條購買人在貨款未全部清償前離職或不能如期付款時，各社得隨時將
所欠的金額作一次全部請求清償，購買人及連帶保證人不得異議。
第七條連帶保證人對於購買人所欠貨款無條件負連帶清償之責，並拋棄一切抗辯權。
第八條購買人滯繳貨款2次以上者，應即停止其購買分期付款物品的權利，
直到其貨款清償日起一年後始予恢復。
第九條購買分期付款物品的保證規定，購買人應覓具固定員工2人或固定員工1人非固定員工3人為連帶保證人，連帶保證人未經各社核准不得變更，
其保證繼續有效。
第十條分期付款物品的限額及付款規定：
(一)分期付款之限額不得超過購買人每月繳納福利金1000倍數為限，但最低限額規定為1000元，最高限額規定為15000元，購買人每月應分期付款連同賒購物品總額不得超過每月應領薪資總額60%。
(二)分期付款物品付款規定：
(1)1000元至3000元每月至少應付300元。
(2)300元至6000元每月至少應付400元。
(3)600元至9000元每月至少應付500元。
(4)900元至1xx元每月至少應付600元。
(5)1200元至15000元每月至少應付700元。
(三)分期付款應付貨款日期為發薪日。
第十一條分期付款物品特約商店經審查小組審查通過後另行公布。
第壹拾貳條本辦法經員工福利委員會審查公布施行。
關於成立員工福利委員會的建議方案
為營造和培育公司先進的企業文化，豐富員工的業餘生活，增加員工的凝聚力，提公升企業整體形象，建議公司成立員工福利委員會 以下簡稱 福委會 一 福委會的成立 1 由公司的副總經理任福委會主席，建議各部門推薦一名比較活躍的同事任福委會成員，人數為單數，建議5或7名成員，由成員推選一名合適人員任福委會主任，...
員工福利方案
3 因傷病住院慰問金標準 員工本人100元 人次。三 婚喪情況有2人以上合乎條件的，僅賀奠其一。四 公司副總經理以上級賀奠 慰問同仁，由財務部辦理，並於喜慶或喪事前一天將禮金送交本人或其配偶或直系親屬。五 公司同仁致送禮金，由員工本部經理召集，財務部專人收款，並於喜慶或喪事前一天將禮金送交本人或其配...
員工福利手冊
服務指南 一 保險利益與保險責任 保險利益表 保險專案免賠額保險金額報銷比例 補充門診醫療保險金480元1100元70 補充住院醫療保險金 1100元70 保險利益說明 1.補充門診醫療保險金 被保險人在保險期限內因意外或疾病門 急診 發生的符合上海市醫療保險有關規定的醫療費用，保險公司根據約定對醫...