3、因傷病住院慰問金標準：員工本人100元/人次。
（三）婚喪情況有2人以上合乎條件的，僅賀奠其一。
（四）公司副總經理以上級賀奠、慰問同仁，由財務部辦理，並於喜慶或喪事前一天將禮金送交本人或其配偶或直系親屬。
（五）公司同仁致送禮金，由員工本部經理召集，財務部專人收款，並於喜慶或喪事前一天將禮金送交本人或其配偶或直系親屬。
九、員工年節福利
（一）員工年節福利類別：春節、中秋節、端午節、三八婦女節。
（二）員工年節福利年度費用總額：450元/人/年；（女員工550元/人/年）
（三）員工年節福利分配標準：
1、春節：100元/人；
2、中秋節：100元/人；
3、端午節：100元/人；
4、婦女節：100元/人；
（四）員工年節福利發放：員工年節福利發放由人事部統一組織實施。
（五）員工生日福利：公司每乙個正式的員工入職滿1個月以上享受。
發放程式：
1.由人事部提供員工生日名單；
2.由總經理審核批准；
3.報財務部申請生日賀金；
4.由人事部負責於當日將生日賀禮送達員工本人。
5.生日祝賀金額為：50元/人；
6.生日祝賀形式：實物（鮮花、賀卡、生日蛋糕、禮物等）；
十、員工聯誼活動
（一）聯誼活動的內容及形式：
1、大型活動：每年開展一次大型活動，集中在年前或年末；
活動形式：旅遊、度假等；
參與條件：
1）入職滿3個月以上1年以下的員工可參加每年一次的帶薪旅遊（北海區內）
2）入職滿1年以上3年以下的員工可參加每年一次的帶薪旅遊（廣西區內）
3）入職滿3年以上5年以下的員工可參加每年一次的帶薪旅遊（廣西省外城市）
2、小型活動：每個季度開展一次
活動形式：小型聚會、生日會、體育專案活動、遊園會等；
（二）活動相關標準：
1、大型活動：按實際開展的活動型別來做預算；
2、小型活動：每次2000元：四個季度共計：8000元；
3、全年活動經費：年度計畫為主
（三）程式
1、由人事部編制年度費用預算；統一組織實施。
2、報總經理審核
3、總經理核准後，人事部按計畫編制各項活動的實施方案。
十一、員工年度體檢
（一）在公司工作滿一年的員工均可由公司提供每年一次的體格檢查的大部分費用；
（二）公司於每年5月份，由人事行政部統計、申請、經總經理批准後，人事行政部統一安排員工體檢事宜；
（三）員工年度體檢費用由公司全額承擔。
員工福利方案
吉xx 2012 號 關於員工福利管理制度通知 公司各部門 為保持公司人力資源的供給水平，提高企業凝聚力，吸引更多的優秀人才，以及維持長期穩定的勞資關係，特制定本制度。一 適用範圍 本制度適用於與公司有勞資關係的所有正式編制員工。二 員工福利內容 本公司員工福利的內容包括 養老保險 失業保險 醫療保...
員工福利方案
員工福利制度 為實現公司與員工共同發展，根據公司具體情況,特制定了福利制度。具體福利包括以下幾項 1 節日福利 按照我國的民族傳統習慣，每年的三八婦女節 中秋節 春節等假日時，公司員工享有節日禮品，以現金或禮品等方式發放。2 禮金 公司在員工生日 結婚 喜得貴子 住院等情況發生時，向員工贈送禮品或禮...
員工福利手冊
服務指南 一 保險利益與保險責任 保險利益表 保險專案免賠額保險金額報銷比例 補充門診醫療保險金480元1100元70 補充住院醫療保險金 1100元70 保險利益說明 1.補充門診醫療保險金 被保險人在保險期限內因意外或疾病門 急診 發生的符合上海市醫療保險有關規定的醫療費用，保險公司根據約定對醫...