第一章總則
第一條為提高員工福利待遇，體現公司人性化的管理，合理分配員工與企業的利益，形成激勵員工、穩定隊伍、吸引人才、留住人才的良好環境，實現員工利益與企業發展的「雙贏」目標，特制定本規定。
第二條福利原則
（一）對企業遵循可負擔性和競爭性、靈活性和穩定性的原則，對在崗員工體現激勵性和保障性原則。
（二）企業整體福利待遇水平與經營管理業績掛鉤。
第三條本規定適用於***公司（以下簡稱公司）及各子公司。
第二章管理機構及職責
第四條公司及各子公司均設立員工福利辦事機構，公司福利機構設在人力資源部，各子公司福利機構設在單位辦公室。機關福利支出由公司承擔，各子公司福利支出由各子公司承擔。
第五條公司人力資源部及相關部門基本職責
（一）人力資源部擬定並完善適於公司員工福利管理的政策與制度。
（二）財務部會同人力資源部編制公司年度財務預算的福利預算方案，積極進行列支籌畫，使員工福利**效能最大化。
（三）人力資源部根據公司的發展需要，提議階段性的福利專案及實施方案。
（四）人力資源部按照規定進行員工福利**的提取和專戶管理；會同財務部進行支出控制，根據上一年度福利支出情況，編制下一年度福利預算，根據預算方案及公司要求進行支出控制。
（五）公司員工福利的其它相關工作。
第三章福利總額和管理許可權
第六條公司員工福利支出專案費用列入公司和各子公司年度財務預算總額。員工福利辦事機構按照員工福利形式不同，按照國家和公司有關規定依據專款專用原則，分別監督控制各項員工福利的總額。
第七條五險一金部分
員工五險一金的企業承擔部分按照國家和當地**規定由公司按管理規定支出繳納。此費用年初根據員工數量、工資額度和下年度員工配置計畫及政策性調整編制預算，由人力資源部負責。
第八條福利費部分
員工福利費用按照年初預算方案分階段進行提取使用，下一年度員工福利預算方案，按照流程審批後，由公司相關部門執行。
第四章福利專案設定
第九條公司員工福利專案的設定（包括國家法定福利和企業自設福利），主要是基於員工基本權益的保障和普遍意義上的員工關懷。福利專案覆蓋公司全體正式員工（試用、見習、實習人員除外）。
（一）五險一金
1.五險是指：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。
2.一金是指：住房公積金。
3.公司為員工繳納五險一金，由人力資源部負責相關管理工作。
（二）通訊補助
公司為機關員工提供通訊補助，通訊補貼標準調整由辦公室根據實際情況需要提出相應方案，經總經理批准後執行。
（三）交通補貼
公司為機關員工提供交通補助，交通補貼標準調整由辦公室根據實際情況需要提出相應方案，經總經理批准後執行。
（四）午餐補助
公司為機關員工提供午餐補助，具體補助標準由辦公室根據調查資料擬定相應方案，經總經理批准後執行。
（五）節假、婚、喪、育等福利專案
1.春節、中秋節，為員工發放1000元/人的過節費。
2.遇員工有婚、喪、育情況，公司按標準給予補貼：
（1）結婚補貼：補貼標準為500元/人，如夫妻雙方均為公司員工，則兩人均可領取。
（2）喪葬補貼：員工本人、配偶、父母、子女身故，按標準給予喪葬補貼。員工本人補貼標準為2000元，直系親屬600元/人。
（3）生育補貼：員工或其配偶第一胎分娩，給予生育補貼；補貼標準為每嬰兒500元。
（六）參觀旅遊
。（七）免費體檢
公司每年定期組織員工進行免費體檢，其中高管和司齡十年以上員工，可在常規體檢專案基礎上增加所需的特殊檢查專案。
第五章附則
第十條本規定制定、修訂及解釋權歸人力資源部。
第十一條本規定自發布之日起執行。
員工福利管理計畫
為增強 公司的凝聚力，激勵員工的工作熱情，對為公司發展做出貢獻的員工們給予回報，除為員工提供國家規定的五險一金福利待遇外，特根據公司財務狀況制定此福利管理計畫。第一章商業補充保險福利 第一條商業補充保險做為公司提供的額外福利，用於彌補國家統一強制保險的不足，提高員工享受的福利待遇。第二條商業補充保險...
員工福利方案
3 因傷病住院慰問金標準 員工本人100元 人次。三 婚喪情況有2人以上合乎條件的，僅賀奠其一。四 公司副總經理以上級賀奠 慰問同仁，由財務部辦理，並於喜慶或喪事前一天將禮金送交本人或其配偶或直系親屬。五 公司同仁致送禮金，由員工本部經理召集，財務部專人收款，並於喜慶或喪事前一天將禮金送交本人或其配...
員工福利手冊
服務指南 一 保險利益與保險責任 保險利益表 保險專案免賠額保險金額報銷比例 補充門診醫療保險金480元1100元70 補充住院醫療保險金 1100元70 保險利益說明 1.補充門診醫療保險金 被保險人在保險期限內因意外或疾病門 急診 發生的符合上海市醫療保險有關規定的醫療費用，保險公司根據約定對醫...