第一章總則
第1條：為了進一步完善員工的福利條件，根據國家有關勞動、人事政策和公司規章制度，特制訂本辦法
第二章原則
第2條：公司福利不搞平均主義，根據員工不同的自身狀況而有所區別。
第三章福利物件
第3條：福利物件。
（1）正式員工；（定義：經試用考核合格，被公司正式錄用並簽訂勞動合同的員工）
（2）試用期員工。
第四章福利專案
第4條：假期
（1）法定假期：元旦、春節、清明節、五一節、端午節、中秋節、國慶節等。
（2）婚假、產假、護理假、慰唁假。具體請假事宜見《員工請假管理制度》
第5條：社會保險
（1）公司為正式員工繳納社會保險（或相關保險），實行企業繳費與個人繳費相結合的辦法，具體繳費比例按當地**檔案規定。
個人繳費部分由公司代扣代繳。
（2）公司聘用的離、退休人員，原單位為停薪留職的人員及已享受一次性協繳待遇的下崗人員一律不享受上述參加社會保險的
福利。第6條：文化體育和聯誼活動
（1）條件允許情況下，經總經理批准，公司組織各種文化體育、旅遊和聯誼活動。
第五章附則
員工福利管理辦法
第一條為倡導團結敬業的企業文化，提高凝聚力，發揮員工主觀能動性，增加人力資源價值，公司為員工提供如下福利。第二條公司按國家規定依法為員工繳納社會統籌保險 繳存住房公積金 發放採暖補貼，其標準按 薪酬管理制度 執行。第三條員工生日時，公司以鮮花 蛋糕等形式為該員工送上生日祝福，標準200元。第四條公司...
員工福利管理辦法
第一章總則 第一條為規範公司員工的福利管理，融洽勞資關係，調動員工積極性，根據公司經營管理和發展的需要，特制定本辦法。第二條本辦法適用於xx公司聘用的全體在職員工。第二章公司的福利專案 第三條全勤獎 一 全勤獎按月計發，標準為80元 月 二 凡當月未請假 事假 病假 遲到 早退 曠工者，享受當月全勤...
員工福利管理辦法
第1條 目的 為給員工提供乙個良好的工作和生活環境，根據公司的有關制度，制定本辦法。第2條 福利型別 1 獨生子女補貼 2 住房補貼 3 員工伙食補貼 4 職員門診及未成年子女醫療費 5 預防保健疫苗注射 6 其它福利 第3條 享受條件 1 獨生子女補貼 公司所有職員和工人的獨生子女，根據員工提交的...