第一章總則
第一條為規範公司員工的福利管理，融洽勞資關係，調動員工積極性，根據公司經營管理和發展的需要，特制定本辦法。
第二條本辦法適用於xx公司聘用的全體在職員工。
第二章公司的福利專案
第三條全勤獎：
一、全勤獎按月計發，標準為80元/月；
二、凡當月未請假（事假、病假）、遲到、早退、曠工者，享受當月全勤獎；
三、試用期員工從入職的次月1日開始計算全勤獎；員工離職當月，不計算全勤獎；
四、公司二級部門經理以上員工不享受此項福利。
第四條特殊崗位的安全津貼
一、現金出納員安全津貼150元/月、儲運科安全員安全津貼100元/月。
二、凡享受安全獎勵如當月發生事故、違章屬本人責任的除取消本獎項以外還需根據相關制度追究責任，如非本人責任的不享受本獎項但不追究責任。
第五條司機崗位津貼
一、設月度安全行車獎：300元/月，有以下情況的取消當月安全獎：
1、違反交通規則一次；
2、發生交通事故一次；
3、無派車單，司機私自安排出車的；
4、未按規定登記《車輛行駛記錄表》，累計三次的；
5、車輛外觀有刮碰；
6、違反車輛使用和管理其它制度條款一次的。
二、公司設司機文明行程獎：200元/月，有以下情況的取消當月文明獎：
1、駕駛員未準時出車二次以上的（含二次）；
2、駕駛員出車途中有外部或內部投訴，經查證屬實的；
3、駕駛員行車時未按要求使用耳機接聽、撥打手機的；
4、出車車輛衛生髒、亂、差的。
三、司機長途出車補貼：出車到上班地以外的城市補貼20元/天，當天出車里程以用車部門確認達到200公里的可享受10元的出車補貼。
第六條儲運組茶水補貼：按每月進貨箱數1元/箱計提，按人數平均分配。每年6－9月以出勤天數計算每人5元/天夏季涼茶補貼。
第七條員工生日福利：
一、在職員工享受生日福利費50元/人；
二、生日福利超過乙個月未申領的，按自動放棄處理；
三、生日福利費由人力行政部統一發放。
第八條婚慶禮金
一、公司在職員工合法登記結婚的，均可享受婚慶禮金200元/人；
二、領取結婚禮金須出示結婚證原件，人力行政部核對並留存影印件備案；
三、在入職前已經結婚（以結婚證的時間為準）的不享受結婚禮金；
四、夫妻雙方同時在公司任職的，分別享受結婚禮金。
第九條健康體檢
一、公司為在職員工每年提供一次健康體檢，由公司指定醫院和體檢專案：服務滿一年以上的，公司承擔費用的50％；服務滿五年以上的，公司為員工提供免費體檢；
二、試用期員工不享受此項福利。
第十條有薪年假：年假為全額帶薪假期，不以其它方式折算，
一、一年以上五年以內的每年可享受帶薪年假五天；
二、五年以上十年以內的每年可享受帶薪年假七天；
三、十年以上二十年以內每年可享受帶薪年假十天；
四、二十年以上的每年可享受帶薪年假十五天。
第十一條停薪留職的社會保險
一、停薪留職的社會保險是對在公司連續服務滿五年以上，並為公司做出貢獻的員工提供的一項特殊福利待遇。
二、公司為員工按照公司註冊地平均工資標準購買社會保險，員工需承擔個人應繳的費用。
三、停薪留職期間，停止計發除社保以外的任何薪資福利。
第十二條年終獎
年終獎根據各部門相關的激勵考核方案執行。
第三章福利費用的發放
第十三條公司福利費用按照不同的專案，由公司確定發放時間。員工在各項福利費用發放時間以前離職的，不享受該項福利。公司福利費是在支付員工工資之外，額外給予員工的福利，它不是公司必然的義務，可隨時根據公司實際情況調整或取消相關專案。
第四章附則
第十四條本辦法自***年1月1日開始生效。本辦法修改、解釋權在公司人力行政部。原相關規定與本辦法有衝突之處，均以本辦法為準。
員工福利管理辦法
第一條為倡導團結敬業的企業文化，提高凝聚力，發揮員工主觀能動性，增加人力資源價值，公司為員工提供如下福利。第二條公司按國家規定依法為員工繳納社會統籌保險 繳存住房公積金 發放採暖補貼，其標準按 薪酬管理制度 執行。第三條員工生日時，公司以鮮花 蛋糕等形式為該員工送上生日祝福，標準200元。第四條公司...
員工福利管理辦法
第1條 目的 為給員工提供乙個良好的工作和生活環境，根據公司的有關制度，制定本辦法。第2條 福利型別 1 獨生子女補貼 2 住房補貼 3 員工伙食補貼 4 職員門診及未成年子女醫療費 5 預防保健疫苗注射 6 其它福利 第3條 享受條件 1 獨生子女補貼 公司所有職員和工人的獨生子女，根據員工提交的...
員工福利管理辦法
第一章總則 第1條 為了進一步完善員工的福利條件，根據國家有關勞動 人事政策和公司規章制度，特制訂本辦法 第二章原則 第2條 公司福利不搞平均主義，根據員工不同的自身狀況而有所區別。第三章福利物件 第3條 福利物件。1 正式員工 定義 經試用考核合格，被公司正式錄用並簽訂勞動合同的員工 2 試用期員...