上海瑞氣氣體裝置****企業標準
q/sqs·jrg·033-2008
1 目的和適用範圍
1.1本標準作為薪酬體系的補充規定、為員工福利標準方案的指導原則。
1.2本標準適用本公司採用《薪酬體系》（q/sqsjrg027-2007）制訂薪酬的人員，特聘與年薪制人員不包含在內。
2 工作職責
2.1管理中心人力資源職責：
2.1.1 負責本管理標準的審核及實施指導，福利專案增減或調整的審核。
2.2 總裁負責批准本管理標準及根據本管理標準制訂的福利方案。
2.3公司人力資源部職責：
2.3.1結合本公司實際，並根據本管理標準的指導思想制訂、實施本公司福利方案。
2.3.2依照本管理標準建立、管理基本福利與補充福利專案。
2.3.3依照本管理標準建立、管理員工福利**賬戶。
2.4公司總經理負責審核本管理標準及福利方案。
3 標準內容
3.1本公司福利主要有以下組成部分：
注 1、 ●表示根據規定符合條件的人員全部享有，★表示需要員工根據自身的需要申報後享有。
2、a為基本工資， c為工齡附加福利，c=工齡×0.02,工齡以在瑞氣公司計，超過10年按10年計。
3、當個人福利總額不足負擔基本福利時，僅享受基本福利。
4、福利部分除公司統一用現金發放（如節假日發放現金）和租房補貼隨工資按月發放外，均不做現金發放，而由相關費用的票據報銷，當年度的餘額記入下一年度。但離職之時該帳戶清零，未享受福利不再享受。
5、福利帳戶為負數時不享受補充福利。
3.2基本福利的種類(見附件一)：
3.3補充福利的種類(見附件二)：
3.4 根據公司的發展和實際需要，可以對基本福利和補充福利的種類和實施範圍進行調整。
3.4.1 在每年3月份，對基本福利和補充福利的種類和範圍進行調整，並報管理中心審批後執行；
3.4.2 同時，在3月份，對各員工所享有的福利進行年審，對需要調整的進行調整。
3.4.3 對各福利專案的實施採用申報制，已不符合條件享受福利專案時（如已在上海購房，按規定應取消租房補貼時）應主動向人力資源部申報，否則發現之時，追回所有不應發放的福利金額，並視情節嚴重的，處以警告（含）以上的行政處分；同時對於有本類行為的人員，一年之內不允許享受補充福利的內容。
對增減福利部分，必須本人提出申請，經部門經理、人力資源部審核，總經理批准後方可執行。
3.5在公司提供的補充福利中，允許員工根據自身的實際情況進行選擇。
3.6 福利計算的基數是本月度基薪計算，管理人員的基薪為崗位薪資和技能薪資之和。
3.7薪資調整的時間不是當月的1日的，福利計算的基數以次月1日調整。
3.8試用期內員工按規定只享受基本福利部分，轉正員工自轉正之次月起**正日為1日的當月起）建立福利**賬戶，享受補充福利規定。
3.9其他：
3.9.1 對於各基本福利的享有物件，除全員享有的外，有享有條件的，人力資源必須根據相應的規定進行條件核查，並留有書面記錄；需本人申報的，本人應如實申報。
3.9.2 人力資源部未進行相應流程的，發現之時，扣除人力資源部責任人當月考核分 5分 /次，如事後核查不符合享有條件的，根據實際發生額的20%扣罰責任人和部門經理的獎金，情節嚴重的，並處以警告（含）以上的行政處分。
3.9.3提供虛假資訊騙取福利專案的，發現之時，追回所有不應發放的福利金額，並視情節嚴重的，處以記過（含）以上的行政處分；同時對於有本類行為的人員，一年之內不允許享受補充福利的內容。
4 附則
4.1本標準由人力資源部提出並負責起草，擁有解釋權。
4.2本標準為2023年度第一版本，自頒布之日起試執行半年，如無重新發布，試執行到期後正式執行。
本標準起草人審核批准：
附件一:基本福利清單
附件二:補充福利清單
員工福利管理計畫
為增強 公司的凝聚力，激勵員工的工作熱情，對為公司發展做出貢獻的員工們給予回報，除為員工提供國家規定的五險一金福利待遇外，特根據公司財務狀況制定此福利管理計畫。第一章商業補充保險福利 第一條商業補充保險做為公司提供的額外福利，用於彌補國家統一強制保險的不足，提高員工享受的福利待遇。第二條商業補充保險...
員工福利管理規定
第一章總則 第一條為提高員工福利待遇，體現公司人性化的管理，合理分配員工與企業的利益，形成激勵員工 穩定隊伍 吸引人才 留住人才的良好環境，實現員工利益與企業發展的 雙贏 目標，特制定本規定。第二條福利原則 一 對企業遵循可負擔性和競爭性 靈活性和穩定性的原則，對在崗員工體現激勵性和保障性原則。二 ...
員工福利方案
3 因傷病住院慰問金標準 員工本人100元 人次。三 婚喪情況有2人以上合乎條件的，僅賀奠其一。四 公司副總經理以上級賀奠 慰問同仁，由財務部辦理，並於喜慶或喪事前一天將禮金送交本人或其配偶或直系親屬。五 公司同仁致送禮金，由員工本部經理召集，財務部專人收款，並於喜慶或喪事前一天將禮金送交本人或其配...