為增強**公司的凝聚力，激勵員工的工作熱情，對為公司發展做出貢獻的員工們給予回報，除為員工提供國家規定的五險一金福利待遇外，特根據公司財務狀況制定此福利管理計畫。
第一章商業補充保險福利
第一條商業補充保險做為公司提供的額外福利，用於彌補國家統一強制保險的不足，提高員工享受的福利待遇。
第二條商業補充保險包括人身意外險（保額10萬）、門診、住院（保額20萬）、隨帶保險人即子女（保額：2萬），其中門診、住院兩種賠付比例為90%，隨帶保險人賠付比例為50%，女工生育賠付限額為8000元。公司將根據實際情況酌情增加或減少保險類別及保額。
第三條適用範圍：試用期不上國家強制保險的員工、轉正員工、實習生
第四條商業補充醫療保險辦理流程：
1、 每月21日至23日，各地人事行政聯絡人根據當月員工的入職、離職情況，結合員工入職體檢報告或健康告知書，填寫《人事月報》中的補充醫療增減表提交北京人事行政部，同時將體檢報告或健康告知書寄至北京人事行政部。
2、 。
3、 次月5日北京人事行政部通知各地人事行政聯絡人辦理情況，隨後由各地人事行政部聯絡人通知員工。
第五條商業補充醫療保險索賠流程：
1、 員工就醫後於每月21日前將相應檔案（包括報銷申請單、各種原始收據、病例影印件、化驗清單等詳見《補充醫療報銷須知》）提交當地人事行政聯絡人。
2、 當地人事行政聯絡人每月21日至23日將彙總的報銷單據寄至北京人事行政部。
3、 北京人事行政部彙總後聯絡進行索賠。賠付金額收到後通知各地人事行政聯絡人，隨後由各地人事行政聯絡人通知員工查收。
第二章員工重大變故福利
第一條為增進員工生活保障，特設立員工重大變故福利專案。
第二條員工重大變故福利包括：新婚、生子福利、重大災害福利、喪葬福利。
第三條適用範圍：公司正式轉正員工，不含實習生、試用期員工及兼職員工。
第四條新婚、生子福利：
1、 員工本人新婚、生子後由員工本人在半年期限內提出書面申請，並附結婚證影印件，戶口本影印件、獨生子女出生證明等相應檔案，經直接主管、部門經理、當地總經理/大區負責人批准後，由當地人事行政部實施。
2、 員工配偶或直系血親包括子女、父母同在本公司服務者，不得以同一事件重複申請此福利補助。
3、 新婚、生子福利給付標準：普通員工：500元
主管級別：800元經理及以上級別：1000元
第五條重大災害福利：
1、 員工本人家中發生水災、火災、風災、**或其它不可抗力的重大災害，造成重大財產損失者，可由員工本人提出書面申請，並附上相應證明檔案或資料，提交當地人事行政部、部門經理查明實際受害情況後，上報當地總經理/大區負責人批覆，由總裁最終批准補助額度。
2、 員工配偶或直系血親包括子女、父母同在本公司服務者，不得以同一事件重複申請此福利補助。
3、 重大災害福利給付標準：重大災害需根據實際受害情形如實查明後給付，最多以5000元為數限。
第六條喪葬福利：
1、 員工在職期間，配偶、子女、父母子系血親發生喪葬後半年度內，員工本人可提出書面申請，並附戶口本、死亡證明，經直接主管、部門經理、當地總經理/大區負責人批准後，由當地人事行政部實施。
2、 員工配偶或直系血親包括子女、父母同在本公司服務者，不得以同一事件重複申請此福利補助。
3、 如員工本人不幸發生事故，在喪葬後半年度內，由員工配偶或直系血親包括子女、父母提出書面申請，並附戶口本、死亡證明，經員工原直接主管、部門經理、當地總經理/大區負責人批准後，由當地人事行政部實施。
4、 喪葬福利給付標準：員工本人3000元、配偶或直系血親包括子女、父母每人每次1000元。
第七條各地的重大變故福利支出情況，當地人事行政聯絡人應進行登記，每季度的次月在人事月報中特別註明上季度的實際支出額，報北京人事行政部備檔。
第三章外調員工房屋津貼福利
第一條因工作關係，經公司調派至招募地以外地區辦公需租房者，可享受公司的房屋津貼。
第二條具有以下情況者不得申請房屋津貼福利：
1、 在家庭所在地執行職務者。
2、 調派是出於自願者。
3、 當地已提供了居住條件者。
4、 調派時已通過漲薪彌補了此部分費用者。
第三條房屋津貼給付標準：每月最高限額為1500元，員工在此限額內實報實銷房租，水費、電費、**及其它費用需由員工個人承擔。
第四條外調員工房屋津貼福利實施流程：
1、 由員工自行提出書面申請，寫明租房詳細資訊，經調派目的地的直接主管、部門經理審核後，交由當地總經理/大區負責人核准，總裁最終批覆並抄送北京人事行政部留檔。
2、 每月28日由員工填寫報銷單上報調派目的地自己的直接主管、部門經理、當地總經理/大區負責人審核批准，由當地財務部負責發放管理。
3、 若員工隨後因其它調動須取消房屋津貼者，由員工直接主管通知當地財務部停止支付。
第四章員工年度健康體檢福利
第一條為使員工具備良好身體素質，預防各種疾病，公司特為員工每年提供一次年度健康體檢機會。
第二條適用範圍：正式轉正員工、實習生，其中在年度體檢前三個月入職已做過入職體檢的員工無須再做年度體檢。
第三條年度健康體檢實施流程：
1、 每年4月北京人事行政部根據公司總人數及實際情況向總裁提出預算申請。
2、 總裁批覆後，北京人事行政部下發通知，由各地在預算範圍內實施。
3、 各地在每年5月實施後將體檢結果彙總至北京人事行政部存檔，北京人事行政部就各地彙總做出統計。其中經診斷確有疾病者，應盡快**，如有嚴重病況者，由當地人事行政部出面令其停止工作，享受醫療期，返家休養或前往定點醫院就診。
第五章午餐補貼福利
第一條公司為員工每月提供100元午餐補貼福利，計入工資總體核算，午餐補貼將按員工實際出勤日計算，各種休假、出差停發午餐補貼。
第二條適用範圍：試用期員工、正式轉正員工、實習生。
第六章有薪假期福利
第一條為了員工更好的休息，每位員工轉正後第一年（按轉正月份折算）將享有7天年假，以後每年以2天遞增，最高增至15天。每年年假只限當年休完，最長不超過次年的3月31號休完，未休完的年假下年不可累計。
第二條適用範圍：正式轉正員工
第三條休假流程：員工休年假至少提前二天填寫《請假申請單》，由直接主管按審批許可權進行批假（直接主管有年假審批權，其它各項假種審批許可權均為兩天），隨後交當地人事行政部前台備檔。
第七章附則
第一條此福利管理計畫由北京人事行政部擬定，並根據公司情況進行補充、完善。
第二條從發布之日起生效，由北京人事行政部負責解釋。
主題詞： 員工福利管理計畫
員工福利保障計畫
十分感謝閣下能在百忙之中抽時閱覽本方案。近年來，隨著中國社會基本保障制度的變遷 生活節奏的日益加快和生活壓力的加大，各類企業及員工對抵禦風險提出了更高的要求。目前，社會基本保險的原則是廣覆蓋 低保障，僅僅能夠解決員工最基本的保障問題。因此，有必要為員工建立自主 完善的員工綜合福利保障計畫，以補充自身...
員工福利管理規定
第一章總則 第一條為提高員工福利待遇，體現公司人性化的管理，合理分配員工與企業的利益，形成激勵員工 穩定隊伍 吸引人才 留住人才的良好環境，實現員工利益與企業發展的 雙贏 目標，特制定本規定。第二條福利原則 一 對企業遵循可負擔性和競爭性 靈活性和穩定性的原則，對在崗員工體現激勵性和保障性原則。二 ...
員工福利方案
3 因傷病住院慰問金標準 員工本人100元 人次。三 婚喪情況有2人以上合乎條件的，僅賀奠其一。四 公司副總經理以上級賀奠 慰問同仁，由財務部辦理，並於喜慶或喪事前一天將禮金送交本人或其配偶或直系親屬。五 公司同仁致送禮金，由員工本部經理召集，財務部專人收款，並於喜慶或喪事前一天將禮金送交本人或其配...