第一條為倡導團結敬業的企業文化，提高凝聚力，發揮員工主觀能動性，增加人力資源價值，公司為員工提供如下福利。
第二條公司按國家規定依法為員工繳納社會統籌保險、繳存住房公積金、發放採暖補貼，其標準按《薪酬管理制度》執行。
第三條員工生日時，公司以鮮花、蛋糕等形式為該員工送上生日祝福，標準200元。
第四條公司為全體員工提供免費午餐。就餐員工應遵守《餐廳管理規定》。員工加班，每人每餐標準15元，其中一類城市每人每餐標準20元。
第五條公司為員工提供春夏及秋冬工作裝，並提供更衣室，方便員工更換工作裝。
第六條公司為家住外地且本地無房的未婚員工及按日領取補助的且家庭所在地不在派駐地的長期駐外員工，提供集體宿舍。居住集體宿舍的員工應遵守《集體宿舍管理規定》。
第七條公司為員工提供洗浴設施。員工使用洗浴設施應遵守《浴室管理規定》。
第八條公司為員工提供電腦、計算器、訂書器等辦公用品。員工領用辦公用品應遵守《辦公用品發放規定》。為美化辦公環境，公司在各辦公室放置花卉、盆栽，並定期更換。員工應愛護花卉、盆栽。
第九條為提高員工素質，豐富員工的業餘文化生活，公司設有圖書室，提供報刊雜誌及各類書籍。員工在圖書室閱覽及借閱時應遵守《圖書室管理規定》。
第一十條為提高員工的身心健康，公司提供健身器、桌球臺等健身設施及活動場所。員工使用健身設施應遵守《健身室管理規定》。
第一十一條公司不定期組織員工進行集體活動，如踏青、郊遊、參觀、身體檢查、女職工專項檢查等活動；元旦、春節、元宵節、勞動節、中秋節、國慶節，公司組織員工進行節日活動或發放節日禮品。員工參加各類活動應遵守以下規定：
一、凡報名參加公司活動的，除工作原因外不得無故缺席，否則按曠工處理。
二、活動組織部門應切實做好組織和安全防範工作，明確活動範圍及內容，外出活動應考慮活動場所、線路、交通、氣候環境等方面的安全性，防患於未然。員工應嚴格遵守組織紀律，不得中途無故自行離開，注意自身安全，防止各類事故發生。
三、活動組織部門負責將活動事項及費用標準通知各外地部門，外地員工無法參加公司統一組織集體活動的，經公司批准，可以部門為單位自行組織活動。活動前需提前1個工作日填寫《外地部門集體活動申請表》（見附件一）提交公司批准。活動的費用標準原則上按公司費用標準執行，如因城市物價水平不同造成的費用標準與公司標準存在差異，需在申請表中說明。
外地部門須按照計畫開展活動，應按照實際活動事項及實際參加人數進行報銷，報銷憑證必須與活動專案相符，報銷額度須在申請的額度之內。
四、外地員工無法領取公司發放的節日禮品時，提前1個工作日填寫《外地部門購買節日禮品禮券申請表》（見附件二），經公司批准，在標準內自行購買發放。
五、外地部門申請部分福利專案的審批要求詳見下表：
第一十二條員工結婚、生育、住院以及員工、配偶、員工或其配偶的直系親屬（指父母、子女）死亡，工會為該員工補貼一定數額的禮金或慰問金。適用於正式員工、試用期員工。具體補貼事項及標準詳見下表：
第一十三條公司提供的各項福利可以根據人力資源狀況和公司實際情況適度增減變化。
第一十四條本辦法由人力資源部負責解釋。
第一十五條本辦法自公布之日起施行。
附件一：
外地部門集體活動申請表
填表日期： 年月日
說明：1、本表一式兩聯，第一聯交人力資源部備案；2、員工憑第二聯及報銷憑證，按計畫財務部規定流程審批，報銷費用。
外地部門集體活動申請表
填表日期： 年月日
說明：1、本表一式兩聯，第一聯交人力資源部備案；2、員工憑第二聯及報銷憑證，按計畫財務部規定流程審批，報銷費用。
附件二：
外地部門購買節日禮品禮券申請表
填表日期： 年月日
說明：1、本表一式兩聯，第一聯交人力資源部備案；2、員工憑第二聯及報銷憑證，按計畫財務部規定流程審批，報銷費用。
外地部門購買節日禮品禮券申請表
填表日期： 年月日
說明：1、本表一式兩聯，第一聯交人力資源部備案；2、員工憑第二聯及報銷憑證，按計畫財務部規定流程審批，報銷費用。
員工福利管理辦法
第一章總則 第一條為規範公司員工的福利管理，融洽勞資關係，調動員工積極性，根據公司經營管理和發展的需要，特制定本辦法。第二條本辦法適用於xx公司聘用的全體在職員工。第二章公司的福利專案 第三條全勤獎 一 全勤獎按月計發，標準為80元 月 二 凡當月未請假 事假 病假 遲到 早退 曠工者，享受當月全勤...
員工福利管理辦法
第1條 目的 為給員工提供乙個良好的工作和生活環境，根據公司的有關制度，制定本辦法。第2條 福利型別 1 獨生子女補貼 2 住房補貼 3 員工伙食補貼 4 職員門診及未成年子女醫療費 5 預防保健疫苗注射 6 其它福利 第3條 享受條件 1 獨生子女補貼 公司所有職員和工人的獨生子女，根據員工提交的...
員工福利管理辦法
第一章總則 第1條 為了進一步完善員工的福利條件，根據國家有關勞動 人事政策和公司規章制度，特制訂本辦法 第二章原則 第2條 公司福利不搞平均主義，根據員工不同的自身狀況而有所區別。第三章福利物件 第3條 福利物件。1 正式員工 定義 經試用考核合格，被公司正式錄用並簽訂勞動合同的員工 2 試用期員...