②. 公司組織各種郊遊踏青、集體文娛活動、歲末聚餐聯誼年會等，促進員工身心健康。
③. 培訓進修：為提高員工的知識技能及發揮其潛在智慧型，公司將組織各種培訓進修活動。
④. 圖書角：公司統一為員工徵訂雜誌圖書，提供便利閱讀條件。
6.休假福利
①.婚假：入職一年以上員工可享有婚假待遇。法定婚齡（男年滿22
歲，女滿20周歲）員工，憑合法結婚證，婚假7天。婚假期間發放基本工資
無其它福利。
②.產假：入職一年以上女員工可享有90天產假待遇，產假期間停發工資，假後另行安排工作。
③.護理假：正常生產享受3天帶薪假，剖腹產享受7天帶薪假。
④.喪假：員工直系親屬去世可以享受三天帶薪喪假，直系親屬指父母、配偶、子女；員工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世，可以享受兩天帶薪喪假。
七、專項福利
1. 通訊津貼
公司員工按職級享有一定的通訊補貼。部門經理每月享有______元通訊津貼，總監每月享有______元通訊津貼，特殊人員每月享有______元通訊津貼。
其他特殊崗位可根據工作性質申請適當的通訊津貼。
每月____日前向財務部提交正規發票後方可享有通訊津貼。
2. 特殊津貼
①.結婚禮金：公司工作滿2年且婚假獲批准的員工（首次結婚），可享有結婚禮金，標準為_____元/人，夫妻同在公司工作的領取乙份。
②.慰唁金：有父母、子女及配偶去世的員工，可領取弔唁金，標準為______元/人。
特殊津貼標準
八、附則
1. 本制度的最終解釋權歸屬公司行政人事部。
2. 以往制度與本制度不符的，以本制度為準。
3. 本制度自年月日起執行。
員工福利管理制度範本
一 目的 為了增強公司員工歸屬感，提高員工的滿意度及對公司的認同度，制定本制度。二 適用範圍 本制度適用於公司全體員工福利管理的全過程。三 名詞術語解釋 2.統一福利 是指公司全體員工都有權利享受的共有福利。3.專項福利 是指公司為特殊條件職位的員工提供的專門福利。四 制度執行者 1.總經辦 負責本...
員工福利管理制度
第三章員工薪金管理 第七條從業人員的薪金計算時間為報到服務之日到退職之日，對於新任用及辭職的員工，當月薪金均以其實際工作天數乘以當月薪給日額。若是下旬 第八條從業人員在工作中，若遇職稱調動 提公升，從變更之日起，適用新職等級薪金。第九條兼任下級或同級主管者，視情形支給或不支給特別加給。第十條較低階的...
員工福利管理制度
為了給員工營造乙個良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵員工長期為酒店服務並增強酒店的凝聚力，以促進酒店的發展，特制定本制度。一 適用範圍 權責單位 1 本制度適用於酒店所有員工。2 由辦公室負責本制度的制定 修改 解釋和廢止等工作。3 總經理負責核准本制度制定 修改 廢止等。二 福利的種類及標準 1 社會...