第一章總則
第一條為使本公司員工的薪金管理規範化，特制定本制度。
第二條本公司有關職薪、薪金計算、薪金發放，除另有規定外，均依本制度辦理。
第三條本公司員工的職薪，依其學歷、工作經驗、技能、內在潛力及其擔任工作的難易程度、責任輕重等綜合因素核發。
第四條本公司顧問及特約人員、臨時人員薪金，根據其實際情況另行規定或參考本制度核發。
第二章員工薪金類別
第五條本公司從業員工薪金含義如下：
1．基本月薪
2．提成：理財提成,貸款提成
3．津貼：機車津貼、伙食津貼、加班（勤）津貼和其他津貼。
4．獎金：全勤獎金、績效獎金、年終獎金和其他獎金。
第六條從業員工薪金分項說明如下：
1．基本月薪：本薪乃基本月薪，其金額根據「職薪等級表」的規定核發。
2．理財提成：凡吸收資金到本公司做理財提取的佣金。
3．貸款提成：凡貸出的資金提取的佣金。
4．伙食津貼：凡公司未**伙食者，均發給伙食津貼
5．機車津貼：凡業務部外勤人員自備機車者，均發給機車津貼
6．加班津貼（加勤津貼）：凡於規定工作時間外延長上班時間，按實際情況酌情支付加班津貼，或按時計發加班津貼。若於休假日照常出勤而未補休者，按日發給加勤津貼。
7．其他津貼：凡上述各項本薪、獎金、津貼以外的津貼，其發給均需要由單位主管會同人事單位商定支付。
8．全勤獎金：每月除公司規定的休假日外，均無請假、曠工、遲到、早退記錄的人員，應給予全勤獎金。
9．績效獎金：凡本公司員工，均享有績效獎金支領權利，其辦法另行規定。
10．年終獎金：凡本公司員工，年終獎金由董事會根據公司利潤情況及員工年度考績等級核給，
其辦法另行規定。
11．其他獎金：包括個人獎金、團體獎金或對公司有特別貢獻的獎金，均由董事會支付。
第三章員工薪金管理
第七條從業人員的薪金計算時間為報到服務之日到退職之日，對於新任用及辭職的員工，當月薪金均以其實際工作天數乘以當月薪給日額。若是下旬26日以後報到的新進人員，為了便於薪金作業，合併於下月份發給薪金。
第八條從業人員在工作中，若遇職稱調動、提公升，從變更之日起，適用新職等級薪金。
第九條兼任下級或同級主管者，視情形支給或不支給特別加給。
第十條較低階的員工**較高階之職稱時，仍按其原等級本薪支給，但支領**職稱的職務加給。
第十一條有關本公司各職等人員考勤規定按公司考勤管理制中有關條款計算。
第四章員工薪金發放
第十二條從業人員的薪金訂為每月18日發給上月份的薪金，除另有規定外，應扣除薪金所得稅、保險費以及其他應扣款項。
第十三條從業人員領薪時必須本人親自簽章領取，如有特殊原因，不能親自領取時，由部門主管代領。
第十四條領薪時，須將錢數點清，如有疑問或錯誤，應盡快呈報主管求證，以免日後發生糾紛。
第十五條退職人員薪金於辦妥離職及移交手續後的發薪日發給，如遇有特殊情況，經批准後在退職日當天核發。
第16條員工應對本身的薪金保密，不得公開談論，否則降級處分。
第五章附則
第十八條
第十九條本制度經董事會核准後實施，修正時亦同。
公司員工福利制度
第十二條公司提供的補貼福利包括 員工工齡 公司為入職滿一年以上的員工發放工齡補助，具體執行標準為滿一年，增發每月工齡獎50元，滿二年，增發每月工齡獎100元，以後每滿一年工齡獎增加50元，工齡獎在員工每月工資中發放。免費就餐 住宿 公司每日免費為全體員工提供早 中 晚餐及夜宵餐 為臨時工免費提供集體...
公司員工福利制度
3 連續工作滿一年或滿兩年或滿三年，是指請產假生效之前的連續工作時間。4 在公司連續工作滿一年的女員工，符合國家生育政策規定的，能出示有效准生證的，保留工作崗位半年，從請假生效當日連續計算，超過半年按自動離職處理。九 喪假 1 配偶死亡，有薪喪假5天，憑戶口所在地派出所證明銷假 2 父母過世，有薪喪...
員工福利制度
機密程度 一般 東莞市興旺實業發展 檔案 福利制度 2014年修訂版 擬訂 行政部 審核 財務總監 份數 2份 存檔 行政部 全表原件 財務部 分表影印件 擬定審核批准 東莞市興旺實業發展 第一章總則 第一條目的 為保障員工利益，增強公司的凝聚力,完善公司規章制度,根據國家 當地有關部門的勞動人事政...