3、 連續工作滿一年或滿兩年或滿三年，是指請產假生效之前的連續工作時間。
4、 在公司連續工作滿一年的女員工，符合國家生育政策規定的，能出示有效准生證的，保留工作崗位半年，從請假生效當日連續計算，超過半年按自動離職處理。
九、 喪假
1、 配偶死亡，有薪喪假5天，憑戶口所在地派出所證明銷假；
2、 父母過世，有薪喪假3天，憑戶口所在地派出所證明銷假；
3、 子女死亡，有薪喪假2天，憑戶口所在地派出所證明銷假；
4、 岳父母、祖父母、外祖父母過世，有薪喪假1天，憑戶口所在地派出所證明銷假。
一十、 急難救助
當員工或員工家庭成員，發生重大變故，重大疾病，公司人力資源組織調查，了解情況，向公司匯報並申請救助款項，發放救助慰問金。
一十一、 此制度的解釋權歸人力資源部。
一十二、 此制度每年12月份討論修訂一次，經制度委員會通過，總裁核准後執行。
一十三、 生效時間：2023年1月3日
總裁核准人力資源部
2023年12月28日
公司員工福利制度
第十二條公司提供的補貼福利包括 員工工齡 公司為入職滿一年以上的員工發放工齡補助，具體執行標準為滿一年，增發每月工齡獎50元，滿二年，增發每月工齡獎100元，以後每滿一年工齡獎增加50元，工齡獎在員工每月工資中發放。免費就餐 住宿 公司每日免費為全體員工提供早 中 晚餐及夜宵餐 為臨時工免費提供集體...
公司員工福利制度範本
第一章總則 第一條為使本公司員工的薪金管理規範化，特制定本制度。第二條本公司有關職薪 薪金計算 薪金發放，除另有規定外，均依本制度辦理。第三條本公司員工的職薪，依其學歷 工作經驗 技能 內在潛力及其擔任工作的難易程度 責任輕重等綜合因素核發。第四條本公司顧問及特約人員 臨時人員薪金，根據其實際情況另...
員工福利制度
機密程度 一般 東莞市興旺實業發展 檔案 福利制度 2014年修訂版 擬訂 行政部 審核 財務總監 份數 2份 存檔 行政部 全表原件 財務部 分表影印件 擬定審核批准 東莞市興旺實業發展 第一章總則 第一條目的 為保障員工利益，增強公司的凝聚力,完善公司規章制度,根據國家 當地有關部門的勞動人事政...