公司員工福利制度

第十二條公司提供的補貼福利包括：

⑴員工工齡

公司為入職滿一年以上的員工發放工齡補助，具體執行標準為滿一年，增發每月工齡獎50元，滿二年，增發每月工齡獎100元，以後每滿一年工齡獎增加50元，工齡獎在員工每月工資中發放。

⑵免費就餐、住宿

公司每日免費為全體員工提供早、中、晚餐及夜宵餐；為臨時工免費提供集體宿舍，為正式工免費提供裝有空調、網路和有線電視的廠區宿舍。

⑶節日禮品

公司在每年的端午節、中秋節為員工發放節日禮品或節日禮金，以示慰問；每年年底分歲酒公司員工參加**，可得到禮品獎和現金獎。

⑷婚事福利

入公司滿一年以上正式工符合國家相關規定結婚的，本人填寫《福利金申請單》，經

員工福利委員會相關領導審核批准後可領取結婚禮金，以示祝福。

⑸員工生日禮金

公司為入公司滿半年以上的正式工發放生日禮金，具體由員工福利委員會負責落實。

⑹喪事弔唁

公司正式工之一等直系親屬、配偶亡故時，公司安排人員前往弔唁並致奠儀；如遇員工及員工親屬在外地，由福利委員會以公司名義致電或致函慰問員工，並在員工歸廠後，執行相關程式領取奠儀金。

⑺慶事賀儀

為慶賀員工新居落成或喬遷新居之喜，入公司滿一年以上正式工可填寫《福利金申請單》，經相關審核程式後可領取賀儀金。

⑻公司規定的其他補貼。

第十三條公司可享有的休假福利：

(1)婚假：適齡員工婚假3天，非溫州地區員工根據回鄉路途遠近還可享受2~4天路程假；此假僅限公司正式工。

(2)產假：女員工產假45天，剖腹產女員工產假55天；懷孕職工不滿四個月流產的(含自然流產、人工流產。下同)，給予7天產假；懷孕四個月以上流產的，給予15天產假；當事人需提供正規醫務部門的診斷證明；此假僅限公司正式工。

(3) 探親假：未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工，每年享受探親假和報銷來往路費，此假僅限公司正式工。

(4) 喪假：員工直系親屬、配偶死亡時所享有的帶薪假期，此假僅限公司正式工。

(5) 工傷假：工作時間內，做與本職工作直接相關的事情而受傷，視為工傷。工傷須持有指定醫院證明，辦理工傷申請，並經所屬部門經理批准，報管理部備案。

凡員工因違反操作規程和公司有關規定而導致受傷的，其後果原則上由個人自負。

(6)年休假：春節前後公司視生產經營情況而決定給予員工放假休息的時間，每年年休假大約15～20天。

第十四條正式工享有旅遊福利

公司每年為正式工提供一次國內或國外的旅遊活動，每人標準人民幣2500元；如員工不願參加旅遊活動，不發給現金，但可申請休旅遊假，路程費不予報支；因崗位特殊而無法參加公司團隊旅遊者，應服從崗位安排，可在適當時候申請休旅遊假，報銷600元路費，同崗位人員應服從公司每年安排的輪流旅遊決定。

年度旅遊員工可攜帶家屬，其費用全額自費。

公司組織員工旅遊是為了加強員工的團隊意識、增強交流、促進理解，更好的調動員工對工作的積極性。如員工當年度旅遊後因個人原因提出辭職，公司將出資旅遊費分6個月平攤，根據員工旅遊後辭職時間要求當事人承擔旅遊費用，應承擔費用詳見《員工辭職管理規定》。

第十五條教育培訓福利

公司根據考核結果，由管理部制定培訓計畫，並組織實施，以使員工的知識、技能、態度等方面與不斷變動外部環境相適應。教育培訓福利包括：員工在職或短期脫產免費培訓、公費進修等。

第十六條設施福利

公司為了豐富員工的業餘生活，培養員工積極向上的道德情操而設立的專案，包括建立員工圖書室、棋牌室、撞球室、桌球室及健身房等；並開展形式多樣的文體活動，具體實施根據公司的實際情況設定。

第三章福利待遇的給付

第十六條公司員工社會保險由財務部統一繳納，個人應繳納部分由公司為員工支付，住房公積金員工應承擔的部分由員工個人繳納；參加統籌保險和住房公積金（除工傷保險外）僅適用於公司正式工。

第十七條生日禮金、節日禮金，婚慶、喬遷賀儀，喪事奠儀等福利金以現金形式領取。

第十八條享受假期福利的員工，其休假期間工資待遇按公司《員工休假管理制度》的規定執行。

第四章附則

第十九條本制度由員工福利委員會制定並負責解釋。

第二十條本制度報公司總經理批准後施行，修改時亦同。

附福利事項標準