第一條制定目的
為滿足公司經營發展需要，規範員工通訊、工齡等補貼費用核銷的管理，制定本規定。
第二條適用範圍
本管理辦法適用於所有在職員工。
第三條通訊費補貼標準
單位：元/月
備註：1、 未擔任職務的員工試用期不享受通訊補貼。
2、 主管及以上人員的通訊補貼（本人開戶的手機或寬頻通訊費）在標準內實報實銷，可在同一年度內按月累計報銷。
3、 擔任行政副職的按正職的80%享受補貼，無正職時按正職的90%享受補貼。
4、 享受通訊費補貼的員工需每天上班時間以及8:00—22:30時保持手機的開機狀態（如遇緊急狀態或上級囑咐時須保持24小時開機狀態）。
如因公務無法聯絡本人影響工作的，取消責任人當月通訊費補貼50%；三個月內發生同類情況的，取消責任人二個月的通訊費補貼；一年內發生同類情況的，取消責任人全年的通訊費補貼，並酌情從嚴處理。
第四條工齡津貼
1、所有在廣西巨星工作達到一定期限的員工每月均可享受工齡津貼30元/年，每半年（1月、7月）調整一次增加15元/月/人。
2、被公司通報批評或給予警告以上處分的，取消當年剩餘月份的工齡津貼。
第五條交通費補貼
1、員工外出辦理公務可向總務部申請安排車輛或申請自己駕駛公車，如總務無法安排的可申請往返交通費補貼10元/次（僅限從公司出發的情況），經本部門負責人和總務車輛管理簽字後，報人事部在當月工資中核發。
2、在公車無法安排的情況下,因公務需要使用本人私家車或臨時借用私家車的，可申請按0.2公升/公里報銷油費（僅限往返公司和辦事地點的里程），經本部門負責人、總務車輛管理員、人事部審核後，憑正式加油發票財務部報銷費用。
第六條誤餐費補貼
1、員工外勤或雙休日加班產生的中餐誤餐費補貼為 7元/天/人，經上級主管審批後報人事部在當月工資中核發。
2、公司組織的雙休日培訓、會議或其他加班，在無食堂供餐的情況下，由具體業務活動組織人負責聯絡工作餐並報銷費用。
第七條其他
本規定自發布之日起執行(通訊費、工齡等補貼從2023年8月起計發)，如與以往制度有相悖之處以本規定為準。本規定由行政人事中心負責實施、解釋及修訂。
2023年12月20日
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