關於全勤獎與工齡獎規定

關於員工全勤獎、工齡獎、產假的請示

致：局長

由：大酒店

日期：二o一二年一月三十日

要旨：關於酒店員工全勤獎、工齡獎、產假的請示

局鈞鑒：

為了酒店的持續發展，激勵員工愛崗敬業的精神，更好的發揮員工為客人熱情服務的精神，為酒店帶來更好地效益，酒店特制訂以下制度。

一、月全勤獎：

員工按照酒店規定的考勤制度進行每天工作考勤，月內考勤正常，無任何缺勤記錄，每月遲到不超過一次的，公司給予每人每月100元全勤獎勵，以表彰其努力工作。一月內請假超過半天的或遲到超過一次的均不能享受該獎勵，該獎勵每月與工資一同發放。

二、年終獎：

全年內員工考勤正常，沒有無故缺勤記錄且年內請假不超過10天，酒店給予每人年終獎勵500元；主管級別考勤正常，沒有無故缺勤記錄且年內請假不超過10天，公司給予每人年終獎勵600元；經理級別考勤正常，沒有無故缺勤記錄且年內請假不超過10天，公司給予每人年終獎勵800元。

中途進酒店的員工，則按比例計算年終獎。

年終獎執行辦法：當年公曆1月1日-次年公曆1月1日。酒店規定該獎勵在春節前與工資一同發放，如在春節前因各類原因離開酒店，員工不能享受該獎勵政策。

員工中途因各類原因離開酒店，則不能享受該獎勵政策。

三、工齡獎：

員工須為酒店服務滿一年以上才能享受酒店員工工齡獎，工齡從員工進入酒店之日起計算，工齡未滿一年無工齡獎。

為酒店服務滿一年但不到兩年的員工，公司給予每人每月50元工齡獎勵。工齡滿一年後，員工工齡獎每月與工資一同發放。

為酒店服務滿兩年以上不到三年的員工，酒店給予每人每月100元工齡獎勵，每月與工資一同發放。

為酒店服務滿三年以上的員工，酒店給予每人每月150元工齡獎勵，每月與工資一同發放。

以此類推，酒店最高給予每人每月300元工齡獎勵，每月與工資一同發放。

四、產假規定：

為酒店服務滿一年以上的女性員工享受國家法律規定產假，產假為90天，晚育的另增加30天。產假工資為每月500元。

五、補充規定：

（一）員工考勤由部門負責人負責統計，務必做到正確、及時、嚴格、公正、合理，考勤及時上報，以便人力資源部提前製作工資表。

（二）關於員工工齡的計算：

1、工齡從員工進酒店之日起計算。

2、在部門之間進行的人事調動，經各部門負責人同意的正常人事調動，工齡連續計算；因個人原因，經辭職後再應聘進酒店的員工，其工齡需重新計算。

六、本制度僅適用於大酒店員工，制度解釋權歸酒店所有。

上述事宜妥否，煩請嶽局給予批示為盼！

大酒店 2012.1.30