一、目的
為更好地促進公司管理工作，特別加強崗位紀律；使員工勤於職務，提高員工的工作積極性和工作效率；公司特設立全勤獎金。全勤獎的申請、核實、發放、停止均依本制度執行。
二、適用範圍
本制度適用於公司所有正式錄用員工。
三、職權範圍
1、各站站長負責考勤管理、申領條件審核等；
2、財務部負責全勤獎金的核發。
四、全勤獎實施
1、考勤管理
1) 為了保證考勤的準確性和公平性，所有員工考勤採取個人簽到方式進行；按公司上班時間（包括加班時間）為準。
2) 因特殊情況加班後需要補休的，必須填寫補休單，經上級主管/站長簽字確認後生效；否則不計於全勤。
2、申領條件
1) 員工當月除國家規定的法定節假日及公休日外，未出現任何請假（包含：事假、病假、婚假、產假、陪產假、年假、慰唁假等）、曠工行為。
2) 員工當月未出現任何遲到、早退行為；
3) 新員工在試用期內沒有全勤獎；
五、全勤獎核實
各站站長負責對員工考勤及申領條件進行核實，如有下列現象之一者，取消其當月全勤獎。
1) 考勤簽到時間作假者；
2) 代他人考勤簽到者；
3) 簽到上班後，擅自離開工作場所者；
4) 工作時間內離開工作崗位、睡覺、閒聊、因私會客、怠工及工作疏忽者；
六、全勤獎發放
1、全勤獎按月發放（如，1月份的全勤獎於1月份的工資裡發放）。另，當月提交《離職申請書》者，不再計發放全勤獎。
2、全勤獎每人每月200元，由財務部每月同員工工資一起發放。
3、發放全勤獎前，各站站長將對發放名單審核，審核完畢後，交財務部。
七、全勤獎停發
當員工出現以下問題時，全勤獎停止計發。
1、 當月工作表現和工作業績不良，未達到公司要求者全勤獎停發，待工作水平提公升至公司要求時，再參照公司全勤獎申領條件予以重新計發。
2、 當月處於停薪留職期員工或處於長期休假的員工，全勤獎勵停發，待正式恢復工作，再參照公司全勤獎申領條件予以重新計發。
八、附則
本制度的解釋、修改、廢止權歸公司最高層管理者。
此方案自2023年10月1日起執行，原下發的規定作廢。
員工全勤獎制度
一 目的 為更好地促進公司管理工作，規範內部人事管理制度，使員工勤於職務，提高員工的工作積極性和工作效率，完善內部獎懲管理規定及福利制度，公司特設立本制度。全勤獎的申請 核實 發放 停止均依本制度執行。二 適用範圍 本制度適用於公司所有正式錄用員工。三 職權範圍 1 客戶經理負責考勤管理 申領條件審...
員工全勤獎制度
一 目的 為更好地促進公司管理工作，特別加強崗位紀律 使員工勤於職務，提高員工的工作積極性和工作效率 公司特設立全勤獎金。全勤獎的申請 核實 發放 停止均依本制度執行。二 適用範圍 本制度適用於公司所有在職員工。三 職權範圍 1 行政部負責考勤管理 申領條件審核等 2 財務部負責全勤獎金的核發。四 ...
全勤獎制度
為加強公司日常管理，鼓勵一線員工出全勤，提高工作效率。經公司領導研究，決定從2012年01月01日起設立月度全勤獎，具體通知如下 一 設立全勤獎範圍 標準 1 公司全體一線員工 2 秩序維護部每人每月120元，每月同員工工資一起發放。3 環境衛生部每人每月80元，每月同員工工資一起發放。二 考核要求...