為加強中心日常管理，規範內部管理，提高工作效率，根據有關規定，結合本中心實際，建立全勤獎考核制度：
1、全體工作人員要嚴格遵守作息時間，按時上下班，做到不遲到、早退。因故不能上班者必須提前請假，未請假或請假未准，均以曠工處理。
2、各處室考勤，由處室負責人指定專人對全處人員進行考勤登記，每月底報綜合處彙總，並作為季度、半年度和年終考核、獎懲依據。
3、設定全勤基本獎金為每月600元，全年全勤者，年終發給一次性獎金1000元。
4、全體工作人員要恪盡職守，積極主動完成本職工作和領導交辦的任務。上班時間不得閒聊、串崗、辦私事。嚴禁進行網上遊戲等娛樂活動。外出要掛公示牌，並告知去向。
5、各處室要嚴格控制加班。國定假日一般不安排加班。確需加班，經分管主任或主任同意，原則上安排調休或抵事假處理。不能沖抵的，可發給加班補貼。
6、工作人員按規定享受年休假，由各處室根據工作需要，參考本人意見統籌安排，年初排出計畫，當年休完。
7、全體工作人員要嚴格遵守請銷假制度，無特殊情況不得請事假。請病假一周以上須持醫院證明。年休假、婚假、產假、長假等按上級勞動人事部門相關規定執行。
請假兩天以上，必須填寫請假條，請假期滿後應及時銷假。
8、一般工作人員病、事假、年休假和因公外出一天以內，向本處室負責人請假；一至二天，經處室負責人審核後向分管主任請假；兩天以上，經處室負責人和分管主任審核後向主任請假。中層幹部病、事假、年休假和因公外出一天，向分管主任請假；兩天以上經分管主任審核後向主任請假。請假條件作為考勤依據，一併報綜合處彙總。
9、當月請事、病假一天以上者，取消當月全勤獎的10%；請事、病假三天以上者，扣發當月全勤獎；全年病假天數若超過個人年休假基數兩倍，仃發年全勤獎；產假除工資和補貼外，仃發全勤獎；全年事假天數超過年休假基數15天以上的，扣發年全勤獎一半，三十天以上的，扣發年全勤獎，曠工、長期事假仃發全部獎金、補貼和實物。
10、新參加工作的職工，在使用期滿後建獎。
11、全體工作人員要積極參加本單位組織的各項集體活動，無特殊情況不得請假。因故不能參加的，應說明情況並辦理請假手續。
12、本制度自訂立之日起施行。
全勤獎制度
為加強公司日常管理，鼓勵一線員工出全勤，提高工作效率。經公司領導研究，決定從2012年01月01日起設立月度全勤獎，具體通知如下 一 設立全勤獎範圍 標準 1 公司全體一線員工 2 秩序維護部每人每月120元，每月同員工工資一起發放。3 環境衛生部每人每月80元，每月同員工工資一起發放。二 考核要求...
全勤獎制度
為加強公司日常管理，鼓勵員工出全勤，提高工作效率。經公司領導研究，決定從 年 月 日起設立月度全勤獎，具體內容補充到 員工管理制度 中 一 設立全勤獎範圍 標準 1 公司全體員工 2 每人按照工資總額的百分比，分配全勤獎金額，當月考 核，次月發放。二 考核要求 標準 1 當月在公司規定的上班時間內未...
員工全勤獎制度
一 目的 為更好地促進公司管理工作，規範內部人事管理制度，使員工勤於職務，提高員工的工作積極性和工作效率，完善內部獎懲管理規定及福利制度，公司特設立本制度。全勤獎的申請 核實 發放 停止均依本制度執行。二 適用範圍 本制度適用於公司所有正式錄用員工。三 職權範圍 1 客戶經理負責考勤管理 申領條件審...