公司人事管理制度
為加強公司日常管理，鼓勵員工出全勤，提高工作效率。經公司領導研究，特制定本制度：
一、公司考勤規定
1、上班時間：春夏上午8:30-12:00;下午14:00 -18:30
秋冬上午8:30-12:00;下午 1:00:00-17:30
2、員工必須按時上班、下班，必須本人在考勤卡上簽到，不得找他人代簽。
3、上班時間開始後15分鐘內簽到者，視為遲到，未到下班時間提前離崗的，視為早退。遲到1小時以上的，視為曠工半日，未經請假一天不到的視為曠工。
4、 每月事假不得超過 4天，病假不超過 5 天，請假需提前一天上報，特殊情況需報總經理批准，當月不超過兩次。
5、 工作日及節假日期間常用手機不准關機。
6、員工在上班期間必須統一著裝，穿戴整齊。
二、公司獎懲制度
1、公司設立全勤獎制度。
、如員工當月在上班時間內無遲到早退、無請假、無曠工者、視為全勤，公司給予全勤獎，全勤獎每月300元。
、如員工當月遲到一次或早退一次扣全勤獎50%、如有遲到、早退2次以上情形或曠工一次、請假一天以上（含一天）者，均不發放當月全勤獎。
、新進員工未滿乙個月者及當月未做滿整月的離職人員（包括：自動辭職、免職、解職等）不計發當月全勤獎。
、因公司放假、生產脫節無其他安排等情況不扣發全勤獎，但以出勤天數計發。
2、公司設立帶薪年休假制度。
、凡在公司工作滿一年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假15天；滿20年的，年休假30天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
、如員工有下列情形之一的，不享受當年年休假。
（1）累計工作滿一年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的。
（2）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的。
（3）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。
、單位根據生產、工作情況，綜合考慮職工意願，統籌安排員工年休假。
3、因工作需要安排加班時，員工可選擇調休或按加班時間計加班費。
4、員工違反考勤規定遲到15分鐘簽到的，扣除工資10元；遲到15分鐘至30分鐘者，扣除工資20元；遲到30分鐘至1小時者，扣除工資30元;1小時以上者視為曠工半日，扣除半日工資，曠工一天者扣除 2 天工資。
5、上班時間不得隨意離開崗位、確有特殊情況最長離開不得超過15分鐘，擅離崗位或超時者扣除工資10元。
6、節假日期間常用手機1小時關機者，扣除工資100元。
7、員工在上班期間穿著服裝不標準者，每次扣除工資10元。
8、員工均要保守公司秘密，洩露公司秘密者，扣除當月工資，給公司造成損失的，還要賠償公司一切損失，嚴重者還要解除勞動合同。
9、公司加班分為計畫加班和臨時加班，計畫加班的，需要在加班之前填寫加班申請報總經理批准，如因突發情況需要臨時加班的，員工可**或網路登記，事後填寫加班申請報總經理批准。
10、員工在工作時間內應當積極履行各自崗位工作職責，不得消極怠工，不得相互推卸責任。因員工消極怠工、相互推諉導致工作未按時完成，員工應當自行安排保證按時完成工作任務，若需要在工作時間以外完成工作任務的，不屬於加班的範疇，公司無需支付加班費，若因其消極怠工、相互推諉導致公司損失的，還應當賠償公司損失。
11、員工在進行收、發貨等工作中，因協調不力等原因導致需要在工作時間以外完成的，不屬於加班的範疇，公司無需支付加班費。特殊情況報總經理批准的除外。若因其個人原因造成公司損失的，應當賠償公司損失。
本制度自2023年10月01日起施行。
全勤獎制度
為加強公司日常管理，鼓勵一線員工出全勤，提高工作效率。經公司領導研究，決定從2012年01月01日起設立月度全勤獎，具體通知如下 一 設立全勤獎範圍 標準 1 公司全體一線員工 2 秩序維護部每人每月120元，每月同員工工資一起發放。3 環境衛生部每人每月80元，每月同員工工資一起發放。二 考核要求...
全勤獎制度
為加強公司日常管理，鼓勵員工出全勤，提高工作效率。經公司領導研究，決定從 年 月 日起設立月度全勤獎，具體內容補充到 員工管理制度 中 一 設立全勤獎範圍 標準 1 公司全體員工 2 每人按照工資總額的百分比，分配全勤獎金額，當月考 核，次月發放。二 考核要求 標準 1 當月在公司規定的上班時間內未...
全勤獎制度
為加強中心日常管理，規範內部管理，提高工作效率，根據有關規定，結合本中心實際，建立全勤獎考核制度 1 全體工作人員要嚴格遵守作息時間，按時上下班，做到不遲到 早退。因故不能上班者必須提前請假，未請假或請假未准，均以曠工處理。2 各處室考勤，由處室負責人指定專人對全處人員進行考勤登記，每月底報綜合處彙...