全勤獎管理制度

1.目的：

為更好地促進公司管理工作，規範內部人事管理制度，使員工勤於職務，提高員工的工作積極性

和工作效率，完善內部獎懲管理規定及福利制度，公司特設立本制度。

全勤獎的申請、核實、發放、停止均依本制度執行。

2.適用範圍：

本制度適用於公司所有正式錄用員工。

3.權責：

3.1人事行政部負責考勤管理、審核等；

3.2人事行政部負責建立、完善該制度；

3.2本制度呈總經理審批通過後實施，修改時亦同。

4.定義：

當月在公司規定的上班時間內未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，即為全勤。

5.作業內容:

5.1考勤管理

5.1.1員工考勤依據為考勤機，以公司標準上班時間為準。

5.2申領條件

凡是根據公司作息時間規定，月內上班達全勤者即月內出勤天數全勤（員工考核當月除國家

規定的法定節日及公休外，未出現任何遲到、早退、請假、曠工行為）均可獲得月全勤獎。

5.3全勤獎核實

人事部門對員工考勤及申領條件進行核實，如有下列現象之一者，取消其當月全勤獎勵。

5.3.1考勤時間作假者。

5.3.2月內有請假行為者，不予享受全勤獎，即月內請假時間超過公司規定的公休假，凡

是公司正常的統一的放假如停水、停電，其它法定假日、帶薪年休假、婚假和喪假等均視為

正常出勤，不影響全勤獎的考評。

5.3.3規定允許的（公）工傷假和（公）工傷住院**家（一周內），不影響全勤獎。

5.3.4出現怠工及罷工者，取消當月全勤獎。

5.3.5單次遲到超過1小時者，不予享受全勤獎。

5.3.6月內遲到、早退，如超出3此以上者，不予享受全勤獎並按公司考勤管理制度執行。

5.3.7月內出現曠工者，不予享受全勤獎。

5.3.8離崗、溜崗、串崗超過規定的時間，月內出現3次者，不予享受全勤獎。

5.4全勤獎發放

5.4.1全勤獎依個人職階確定，由財務部於每月15日同員工工資一齊發放。

5.4.2發放全勤獎金前，人事行政部將發放名單審核，審核完畢後，交財務部。

5.5全勤獎停發

當員工出現以下問題時，全勤獎停止計發。

5.5.1考核當月仍處於停薪留職期（或長期休假）的員工，全勤獎勵停發，待正式恢復工作時，

再參照公司全勤獎申領條件予以重新計發。

1.目的為使員工勤於職務提高生產效率，公司特設立全勤獎金。全勤獎的申請核實發放停止均依據本制度執行。2.適用範圍本制度適用於公司所有正式錄用員工。3.權責 3.1人事行政部負責考勤管理審核等 3.2人事行政部負責建立完善該制度 3.2本制度呈總經理審批通過後實施，修改時亦同。4.定...

一目的為更好地促進公司管理工作，提高員工的積極性和工作效率，完善內部考勤管理制度，特設立本制度。二全勤獎標準和方法標準當月全勤者，獲得全勤獎金240元。發放當月考核，次月15日至20日同員工基本工資一起發放三權責 1 人事行政部負責考勤管理條件審核等。2 財務部門負責全勤獎金的核發...

全勤獎管理制度 1.目的提公升全員出勤率，保證工作任務按計畫保質保量完成。2.範圍公司全體員工 3.許可權 1 全勤獎管理制度由行政人事部制定 2 財務部行政人事部負責監督落實 4.程式及規定 4.1全勤獎級別高管層 500元高層 300元中層 200元基層 100元 4.2全勤獎發放...