全勤獎管理制度
1.目的
提公升全員出勤率，保證工作任務按計畫保質保量完成。
2.範圍
公司全體員工
3.許可權
1、全勤獎管理制度由行政人事部制定；
2、財務部、行政人事部負責監督落實
4.程式及規定
4.1全勤獎級別
①高管層：500元
②高層：300元
③中層：200元
④基層：100元
4.2全勤獎發放規定
①公司滿一月員工，當月實際出勤天數為當月應出勤天數，視為滿勤，不扣除全勤工資；
②公司新入職員工，由其入職之日起核算其應出勤天數，當月實際出勤天數與當月應出勤天數，且出勤天數滿15天，視為滿勤，享受一半全勤工資，不滿15天，取消全勤獎；
③當月請假天數在1天以內（含1天），不扣除全勤獎金，超過1天，扣除當月全額全勤獎金；
④每月遲到、早退累計達五次以上（含五次）或累計遲到60分鐘以上，取消當月全勤獎；
⑤當月出現脫崗或曠工現象，取消當月全勤獎；
⑥離職員工，當月實際出勤天數為當月應出勤天數，視為滿勤，不扣除全勤工資，否則扣除全勤獎。
5.其他
5.1全勤獎金管理制度的制定、修訂及解釋權歸行政人事部。
全勤獎管理制度
1.目的 為使員工勤於職務 提高生產效率，公司特設立全勤獎金。全勤獎的申請 核實 發放 停止 均依據本制度執行。2.適用範圍 本制度適用於公司所有正式錄用員工。3.權責 3.1人事行政部負責考勤管理 審核等 3.2人事行政部負責建立 完善該制度 3.2本制度呈總經理審批通過後實施，修改時亦同。4.定...
全勤獎管理制度
一 目的 為更好地促進公司管理工作，提高員工的積極性和工作效率，完善內部考勤管理制度，特設立本制度。二 全勤獎標準和方法 標準 當月全勤者，獲得全勤獎金240元。發放 當月考核，次月15日至20日同員工基本工資一起發放 三 權責 1 人事行政部負責考勤管理 條件審核等。2 財務部門負責全勤獎金的核發...
全勤獎管理制度
1.目的 為更好地促進公司管理工作，規範內部人事管理制度，使員工勤於職務，提高員工的工作積極性 和工作效率，完善內部獎懲管理規定及福利制度，公司特設立本制度。全勤獎的申請 核實 發放 停止均依本制度執行。2.適用範圍 本制度適用於公司所有正式錄用員工。3.權責 3.1人事行政部負責考勤管理 審核等 ...