一、目的
為更好地促進公司管理工作，規範內部人事管理制度，使員工勤於職務，提高員工的工作積極性和工作效率，完善內部獎懲管理規定及福利制度，公司特設立本制度。
全勤獎的申請、核實、發放、停止均依本制度執行。
二、適用範圍
本制度適用於公司所有員工。
三、職權範圍
1、人事行政部負責考勤管理、申領條件審核等；
2、財務部門負責全勤獎金的核發。
四、全勤獎實施
1、考勤管理
員工考勤表由各部門（班組）考勤員根據考勤記錄和實際情況負責登記，按公司上班時間（包含領導安排的加班時間）為準。
2、申領條件
第一條凡是根據公司作息時間規定，月內上班達全勤者即月內應出勤天數全勤，均可獲得月全勤獎，但有以下行為之一者將取消當月全勤獎；
（1）月內有請假行為者（含自行調休），不予享受全勤獎，凡是公司正常的統一的放假如停水、停電，其他法定假日、婚假和喪假等均視為正常出勤，不影響全勤獎的考評；
（2）規定允許的(公)工傷假和(公)工傷住院**假（一周內），不影響全勤獎；
（3）遲到、早退者，不予享受全勤獎並作相應扣罰；
（4）出現怠工、罷工者，取消當月全勤獎；
（5）月內出現曠工者，不予享受全勤獎；
第二條、當月新入職員工沒有全勤獎。
第三條、當月提交《離職申請書》者次月不計發放全勤獎。
五、全勤獎核實
人事行政部門負責對員工考勤及申領條件進行核實，如有下列現象之一者，取消其當月全勤獎。
1) 考勤時間作假者；
2) 上班後，擅自離開工作場所者；
3) 工作時間內離開工作崗位、睡覺、閒聊、因私會客、怠工及工作疏忽者。
六、全勤獎發放
1、全勤獎按月發放（如，6月份的全勤獎於6月份的工資裡發放，考勤依據是5月10日-6月10日）。
2、全勤獎每人每月50元，每月同員工工資一起發放。
3、發放全勤獎前，人事行政部將對發放名單審核，審核完畢後，交財務部。
七、全勤獎停發
當員工出現以下問題時，全勤獎停止計發。
1、 當月處於停薪留職期員工或處於長期休假的員工，全勤獎勵停發，待正式恢復工作，再參照公司全勤獎申領條件予以重新計發。
八、附則
1、本制度最終解釋權歸人事行政部。
員工全勤獎制度
一 目的 為更好地促進公司管理工作，規範內部人事管理制度，使員工勤於職務，提高員工的工作積極性和工作效率，完善內部獎懲管理規定及福利制度，公司特設立本制度。全勤獎的申請 核實 發放 停止均依本制度執行。二 適用範圍 本制度適用於公司所有正式錄用員工。三 職權範圍 1 客戶經理負責考勤管理 申領條件審...
員工全勤獎制度
一 目的 為更好地促進公司管理工作，特別加強崗位紀律 使員工勤於職務，提高員工的工作積極性和工作效率 公司特設立全勤獎金。全勤獎的申請 核實 發放 停止均依本制度執行。二 適用範圍 本制度適用於公司所有在職員工。三 職權範圍 1 行政部負責考勤管理 申領條件審核等 2 財務部負責全勤獎金的核發。四 ...
員工全勤獎制度 1
一 目的 為更好地促進公司管理工作，特別加強崗位紀律 使員工勤於職務，提高員工的工作積極性和工作效率 公司特設立全勤獎金。全勤獎的申請 核實 發放 停止均依本制度執行。二 適用範圍 本制度適用於公司所有正式錄用員工。三 職權範圍 1 各站站長負責考勤管理 申領條件審核等 2 財務部負責全勤獎金的核發...