全勤獎制度

為加強公司日常管理，鼓勵員工出全勤，提高工作效率。經公司領導研究，決定從****年**月**日起設立月度全勤獎，具體內容補充到《員工管理制度》中:

一、設立全勤獎範圍、標準

1、公司全體員工；

2、每人按照工資總額的百分比，分配全勤獎金額，當月考

核，次月發放。

二、考核要求、標準

1、當月在公司規定的上班時間內未出現任何請假（事假、病假）、曠工者，公司給予全勤獎。由考勤機記錄，按公司標準上班時間為準。

2、當月累計請假超過16小時者，扣除全勤獎的20%，超過24小時者，扣除全勤獎的40%，請假超過32小時者，扣除全勤獎的60%,請假超過32小時以上者，扣除全勤獎100%。

3、企業員工因患病或非因工負傷停止工作治病休息的，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期;

(1)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月

(2)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

(3) 職工患病或非因工負傷**期間，企業職工醫療期內,不享受在職工資事項，包括(基本工資、崗位津貼、績效工資、保密工資、全勤獎) ，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。

4、以上制度從****年**月**日起執行。

全勤獎制度

為加強公司日常管理，鼓勵一線員工出全勤，提高工作效率。經公司領導研究，決定從2012年01月01日起設立月度全勤獎，具體通知如下 一 設立全勤獎範圍 標準 1 公司全體一線員工 2 秩序維護部每人每月120元，每月同員工工資一起發放。3 環境衛生部每人每月80元，每月同員工工資一起發放。二 考核要求...

全勤獎制度

為加強中心日常管理，規範內部管理，提高工作效率，根據有關規定，結合本中心實際，建立全勤獎考核制度 1 全體工作人員要嚴格遵守作息時間，按時上下班，做到不遲到 早退。因故不能上班者必須提前請假，未請假或請假未准，均以曠工處理。2 各處室考勤，由處室負責人指定專人對全處人員進行考勤登記，每月底報綜合處彙...

員工全勤獎制度

一 目的 為更好地促進公司管理工作，規範內部人事管理制度，使員工勤於職務，提高員工的工作積極性和工作效率，完善內部獎懲管理規定及福利制度，公司特設立本制度。全勤獎的申請 核實 發放 停止均依本制度執行。二 適用範圍 本制度適用於公司所有正式錄用員工。三 職權範圍 1 客戶經理負責考勤管理 申領條件審...