全勤獎管理制度

1.目的：

為使員工勤於職務、提高生產效率，公司特設立全勤獎金。全勤獎的申請、核實、發放、停止

均依據本制度執行。

2.適用範圍：

本制度適用於公司所有正式錄用員工。

3.權責：

3.1人事行政部負責考勤管理、審核等；

3.2人事行政部負責建立、完善該制度；

3.2本制度呈總經理審批通過後實施，修改時亦同。

4.定義：

無5.作業內容:

5.1考勤管理

5.1.1員工考勤依據為考勤卡，以公司標準上班時間為準。

5.2申領條件

凡領取全勤獎勵者均應符合以下三項條件，其中任何一項無法滿足時均無權領取。

5.2.1員工考核當月除國家規定的法定節日及公休外，未出現任何遲到、早退、請假、曠工

行為。5.2.2員工考核當月能夠保值、保量完成工作任務，並達到公司績效考核標準（d級以上）。

5.2.3員工考核當月無違反國家法律、公司管理制度規定的行為。

5.3全勤獎核實

人事部門對員工考勤及申領條件進行核實，如有下列現象之一者，取消其當月全勤獎勵。

5.3.1打卡記錄作假者。

5.3.2代他人打卡者。

5.3.3打卡上班後，擅自離開工作場所者。

5.3.4工作時間內離開工作崗位、睡覺、閒聊、因私事會客、怠工及工作疏忽者。

5.4全勤獎發放

5.4.1全勤獎每人每月50元，由財務部於每月5日同員工工資一齊發放。

5.4.2發放全勤獎金前，人事行政部將發放名單送各主管部門領導審核，審核通過後，交財

務部。5.5全勤獎停發

當員工出現以下問題時，全勤獎停止計發。

5.5.1考核當月工作表現和工作業績不良，未達到公司考核標準者全勤獎停發，待工作水平

提公升至公司要求時，再參照公司全勤獎申領條件予以重新計發。

5.5.2考核當月仍處於停薪留職期員工，全勤獎勵停發，待正式恢復工作時，再參照公司全

勤獎申領條件予以重新計發。

一目的為更好地促進公司管理工作，提高員工的積極性和工作效率，完善內部考勤管理制度，特設立本制度。二全勤獎標準和方法標準當月全勤者，獲得全勤獎金240元。發放當月考核，次月15日至20日同員工基本工資一起發放三權責 1 人事行政部負責考勤管理條件審核等。2 財務部門負責全勤獎金的核發...

1.目的為更好地促進公司管理工作，規範內部人事管理制度，使員工勤於職務，提高員工的工作積極性和工作效率，完善內部獎懲管理規定及福利制度，公司特設立本制度。全勤獎的申請核實發放停止均依本制度執行。2.適用範圍本制度適用於公司所有正式錄用員工。3.權責 3.1人事行政部負責考勤管理審核等 ...

全勤獎管理制度 1.目的提公升全員出勤率，保證工作任務按計畫保質保量完成。2.範圍公司全體員工 3.許可權 1 全勤獎管理制度由行政人事部制定 2 財務部行政人事部負責監督落實 4.程式及規定 4.1全勤獎級別高管層 500元高層 300元中層 200元基層 100元 4.2全勤獎發放...