通知為樹立和保持公司良好的公眾形象，進一步規範化管理,對工作服發放使用過程中做了以下規定：
一、工作服發放種類
二、工作服的發放
1、辦理正式入職手續的員工，可在入職後領取工作服及工作牌。
2、工作服配發期間為壹年，自配發日算起，如遇到工作原因發生意外損壞，由本人拿著自己原先的工作服，經後勤管理處審核後，可兌換新的工作服。
3、如工作服丟失、失竊或未到期破損，須按要求提前換發，並由本人支付50元/套（從工資中扣除）。
4、員工離職時，員工須將工作服一起交還，若無法交還的，按第3點方式處理。
三、注意事項
1、上班時間必須統一著公司配發的公司工作服及佩戴工作牌；
2、員工對配發的工作服有保管、修補的責任；
3、應儘量減少工作服在非工作時間的損耗；
4、員工不得擅自改變工作服的式樣；
5、員工不得擅自轉借工作服；
6、工作服應保持整潔，如有汙損，員工應自費進行清洗或修補；
7、自己的工作服在妥善保管，以免引起不必要的損失。
特此通知！
後勤部2023年5月7日
企業員工工作服管理制度
一 工作服管理目的 為樹立和保持公司良好的公眾形象，進一步規範化管理，特制定本規定。二 工作時間著裝及儀表要求 1 所有員工必須按照公司規定著裝，保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象。2 工作時間須注意儀容儀表，穿著整潔 得體 大方。3 工作裝應經常換洗，不得出現掉扣 錯扣 脫線現象。4 工作時間...
員工工作服管理制度
一 工作服管理目的 為樹立和保持公司良好的公眾形象，進一步規範化管理，特制定本規定。二 工作時間著裝及儀表要求 1 所有員工必須按照公司規定著裝，保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象。2 工作時間須注意儀容儀表，穿著整潔 得體 大方。3 工作裝應經常換洗，不得出現掉扣 錯扣 脫線現象。4 工作時間...
員工工作服管理制度
第一章總則 第一條目的意義 為樹立 維護公司形象，規範員工工作服管理，特對工作服的款式 製作 領用標準及使用情況等進行規範管理，制定本制度。第二章管理細責 一 管理職責 第二條綜合管理部根據公司有關規定確定工作服款式 顏色，進行數量統計 量體安排及聯絡 工作服清洗等方面的管理工作 第三條綜合管理部負...