員工工作服管理制度

一、工作服管理目的

為樹立和保持公司良好的公眾形象，進一步規範化管理，特制定本規定。

二、工作時間著裝及儀表要求（具體穿戴按照工作服穿戴要求執行）

1、所有員工必須按照公司規定著裝，保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象。

2、工作時間須注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。

3、工作裝應經常換洗，不得出現掉扣、錯扣、脫線現象。

4、工作時間必須佩戴公司統一發放的工作牌。

三、工作服種類和使用時間

1、正式員工工裝

換季時間(可根據實際天氣情況進行服裝換季)

夏裝：5月1日至10月31日

冬裝：11月1日至次年4月30日

2、試用期員工工裝

短袖polo衫1件

四、工作服的使用及發放

1、辦理正式入職手續的員工，可在入職十五日後領取工作服。(若有其它特殊情況可不按此條規定，可特殊處理。)

2、工作服配發期間為三年，工作牌配發時間為三年，自配發日算起，如遇到工作原因發生意外損壞或者其他特殊情況需要提前換發時，由本人填寫申請表，寫明情況，經人事部核實後，准予提前換發。

3、如因個人原因，造成工作服或工作牌丟失、失竊或未到期破損，須按要求提前換發，並由本人補繳相應的費用（批發價）。

4、員工離職時，對所領用的工作服按以下相關規定收取一定費用（從離職當月工資內扣除，工作服**總價800元，polo衫**69元/件，運動服150元/套）：

（1）未滿半年離職者，收取工作服成本的100%費用；

（2）半年以上一年以下離職者，收取工作服成本的70%費用。

（3）二年以上三年以下離職者，收取工作服成本的50%費用。

（4）三年以上離職者，不收取任何費用。

5、員工因懷孕或其他個人原因，導致長時間不能穿工作服的，需提前書面申請，經總經理審批通過後，可根據公司工作服的顏色、款式等自行著裝。

五、處罰措施

1、員工未按要求穿著工作服，按照公司相關規定進行處罰50元/次；

2、員工人為損壞、丟失工作服（洗滌、儲存方法不當），按工作服製作費2倍進行賠償處罰；

3、員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個人績效考核的依據之一。

六、遵守事項

1、上班時間必須統一著公司配發的公司工作服及佩戴工作牌；

2、員工對配發的工作服有保管、修補的責任；

3、應儘量減少工作服在非工作時間的損耗；

4、員工不得擅自改變工作服的式樣；

5、員工不得擅自轉借工作服；

6、工作服應保持整潔，如有汙損，員工應自費進行清洗或修補；

7、人事部負責對以上行為進行不定期抽查，對不按規定著裝及佩戴工作牌者，每發現1次予以50元的處罰，並計入當月績效考核；

8、主管上級有指導與監督員工穿用工作服的責任。

青島某****

2023年10月25日

員工工作服管理制度

一 工作服管理目的 為樹立和保持公司良好的公眾形象，進一步規範化管理，特制定本規定。二 工作時間著裝及儀表要求 1 所有員工必須按照公司規定著裝，保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象。2 工作時間須注意儀容儀表，穿著整潔 得體 大方。3 工作裝應經常換洗，不得出現掉扣 錯扣 脫線現象。4 工作時間...

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公司 1 總則 為樹立維修中心的整體服務形象，全部工程人員在會所上班期間統一著裝，現對員工工作服的製作 發放 領用 穿著特制定管理辦法。2 員工工作服的發放標準 領用範圍和著裝規定 1 標準 工作服分電工服和專業維修服兩種，維修中心人員可依據標準 xl，l,m,三款秋裝 尺寸上報領用工作服。2 領用...