第一章總則
第一條目的意義：為樹立、維護公司形象，，規範員工工作服管理，特對工作服的款式、製作、領用標準及使用情況等進行規範管理，制定本制度。
第二章管理細責
(一)管理職責
第二條綜合管理部根據公司有關規定確定工作服款式、顏色，進行數量統計、量體安排及聯絡**工作服清洗等方面的管理工作；
第三條綜合管理部負責相關部門/分廠工作服類別、款式申請的審查，工作服領用的審核，並對各部門/分廠的領用情況按規定扣除款項報綜合管理部。綜合管理部對公司各部門/分廠人員著裝規範進行考核，同時綜合管理部接受各部門的監督考核；
第四條生產部負責服裝的入庫、保管、領用數量、票據的核對，將各單位領用彙總報綜合管理部；負責離職人員退回車間工服的收發、整理、儲存；；
第五條各部門領導負責審批本部門人員的工作服領用，並做好登記。
三、工作服類別、款式
（一）車間工服包括成套天短袖（夏裝）、成套長袖（冬裝）；
（二）管理人員正裝包括短（長）袖襯衫、夏褲(夏裙)、西服(含西褲或裙子)；
六、採購
七、三、領用標準
（一）車間工服類
1、生產部裝置科、倉庫，技質部檢驗人員，銷售部售後服務人員和各分廠人員（副主管級以上人員除外）等每人每年夏裝、冬裝各二套；
2、公司副主管級以上人員及各部門的科室員工（本節第1條所規定的人員除外）每人每年夏裝、冬裝限領一套；
（二）管理人員正裝
公司副主管級以上人員及各部門的科室員工【第七章第（一）節第1條款規定的人員除外】可領用管理人員正裝，領用標準如下：
1、春秋冬裝：西服（含西褲或西裙）2套/人，每人每兩年製作一次；長袖襯衫4件/人，每人每一年製作一次；
2、夏裝：短袖襯衫4件/人，長褲（女士可選擇短裙）2條/人，每人每年製作一次。
四、領用程式
（一）服裝到位驗收合格後，由綜合管理部傳送給生產部倉庫；
（二）倉庫在接到通知後，根據主管部門要求，通知各單位前來領取，按照統計表單均衡發放；
（三）各部門/分廠接到領取通知時，以上報數量（名單）為準，填寫《領料單》經部門負責人簽字確認，到倉庫領用；
（四）新入職員工（包括臨時工）依據工作崗位需要領用規定服裝時，由所在部門填寫《領料單》經部門負責人簽字確認後，到倉庫領用；
（五）特殊工種或因工作原因，在規定期限內，導致服裝破損確實無法穿著的，由部門出具證明，經所在單位負責人簽字同意，到倉庫領用**工作服；無庫存時，按規定可領用新工作服；
（六）量身定做服裝領用後，如發現尺寸不符等問題在一星期內報到綜合管理部，由綜合管理部落實協調；
（七）離職人員退回的工作服，由倉庫工作人員整理、儲存，並將統計資料通知綜合管理部，由綜合管理部定期安排清洗乾淨後返回倉庫，如實入帳；
（八）外協廠家及其他因工作原因需領用本公司服裝的，由介面部門提起工作聯絡單，經綜合管理部同意，至財務繳納現金後，憑單據到倉庫領用。
五、著裝要求及日常管理
（一）公司全體員工必須統一著工作服；
（二）未有定做管理人員正裝的新進職能部門科室人員一律著成套車間工服；
（三）服裝要保持整齊、乾淨，不露胸或披掛，不隨意搭配、調換；
（四）員工進入廠區（崗位）必須穿著指定服裝，業餘時間出入公司外娛樂場所時不得穿著工服。
（五）綜合管理部每月對服裝庫存進行盤點、核對，核定安全庫存量，低於安全庫存時及時提請服裝採購申請。
六、費用
（一）服裝製作費用由公司承擔50%作為員工福利發放，其餘部分由員工個人承擔；
（二）公司承擔的費用計入各部門費用預算；員工個人承擔部分在當月工資中扣除；
（三）倉庫統計、彙總各部門工裝的領用彙總單，每月底報綜合管理部統一扣款；管理人員工作服由綜合管理部統一扣款；
（四）超額領用服裝、因個人原因造成服裝損壞，再領用的按全價當月在工資中扣除；員工辭職領用工作服不到一年的全部由員工個人承擔。
（五）員工領用離職人員**的工作服，為免費領用，不予扣款；
七、其他
（一）員工是否按照行為規範和本管理規定要求著裝，納入部門及個人考核內容；
（二）離職人員工服離職前按照登記領用數量一律退回倉庫，否則不予結算工資或承擔登記領用工作服全額費用；
（三）不得私自外借或外賣工作服，凡外借、外賣者負激勵200元每件。
十二：附則：
（一）本規定由綜合管理部負責起草、修訂、解釋。
（二）本規定自發布之日起生效。
一、目的和意義
1、二、工作服得種類
三、工作服領用、發放
2、員工轉正時由所在部門統一統計至綜合管理部領取、登記，後由所在部門統一發放。
3、工作服配發時間為兩年，在此期間如因工作原因造成工作服損壞或其他特殊原因需要更換的，填寫申請單至綜合管理部更換。如因自身原因造成的丟失或損壞需要換、發的，由本人繳納相應的費用。
4、員工離職時，需將公司發放的工作服乾淨、整潔的歸還綜合管理部。如不能如數歸還，則按以下相關規定收取一定費用（在當月工資中扣除）
⑴未滿半年的，收取80%的成本費；
⑵已滿半年未滿一年的，收取60%的成本費；
⑶已滿一年未滿兩年的，收取20%的成本費。
四、工作時間著裝及儀表要求
5、工作時間如無特殊情況，需按照公司要求著裝，保持良好的儀表、儀貌，樹立良好的公司形象。
6、工作時間穿著需得體、大方，工作服要經常清洗，不得出現掉扣、脫線情況。
五、處罰措施
7、員工未按公司要求著裝，按照公司相關規定處罰30元/次（在當月工資中扣除）。
六、其他事項
8、員工對配發的工作服有保管、修補的責任。
9、員工不得擅自更改工作服的款式。
10、員工不得擅自轉借工作服。
11、工作服要保持乾淨、完好，如有髒汙或損壞，員工需自行進行清潔或修補。
12、上班時間需按照公司規定著工作服。
13、綜合管理部將對員工著裝進行不定期抽查，以上行為如有違反，將按公司相關規定處罰30元/次。
14、各部門主管上級有指導和監督員工穿用工作服的責任。
工作服管理制度
第四章附則
第二十六條本制度由綜合管理部門起草、修訂並發布，經總經理簽發後實施。
第二十七條本制度自2023年7月1日起試施行，乙個月內如無修改將正式施行。
第二十八條本制度為目前最新修訂版本，公司以前頒布的與本制度相牴觸的有關規定、通知等，均宣布廢止。
員工工作服管理制度
一 工作服管理目的 為樹立和保持公司良好的公眾形象，進一步規範化管理，特制定本規定。二 工作時間著裝及儀表要求 1 所有員工必須按照公司規定著裝，保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象。2 工作時間須注意儀容儀表，穿著整潔 得體 大方。3 工作裝應經常換洗，不得出現掉扣 錯扣 脫線現象。4 工作時間...
員工工作服管理制度
一 工作服管理目的 為樹立和保持公司良好的公眾形象，進一步規範化管理，特制定本規定。二 工作時間著裝及儀表要求 具體穿戴按照工作服穿戴要求執行 1 所有員工必須按照公司規定著裝，保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象。2 工作時間須注意儀容儀表，穿著整潔 得體 大方。3 工作裝應經常換洗，不得出現掉...
員工工作服管理制度
公司 1 總則 為樹立維修中心的整體服務形象，全部工程人員在會所上班期間統一著裝，現對員工工作服的製作 發放 領用 穿著特制定管理辦法。2 員工工作服的發放標準 領用範圍和著裝規定 1 標準 工作服分電工服和專業維修服兩種，維修中心人員可依據標準 xl，l,m,三款秋裝 尺寸上報領用工作服。2 領用...