員工工作服管理制度試行

福州****

一、制度目的

為推進公司企業文化建設，提高員工素質，樹立和保持公司良好統一的整體形象；增強員工對工作服的愛護意識，妥善管理員工工作服，規範公司工作服的管理，特制訂《員工工作服管理制度》（以下稱「本制度」）。

二、適用範圍

本制度適用於本公司的全體員工。

三、發放規定

1、工作服數量：員工工作服為夏裝短袖t恤3件，**為灰色2件、淡藍色1件，**為淡綠色2件，白色1件。

2、行政人事部負責公司工作服的統一發放管理工作，辦理員工工作服領用手續，包括領用核簽、檢查考核等工作；並在員工備用服裝不足員工總數10%時及時申請補充。

3、員工領用時在確認相關資訊後，在《員工工作服領用簽收表》上登記簽字。

4、新員工入職需試用期滿（即轉正）後方可配備工作服。

四、使用規定

1、行政人事部根據每位員工工作服的領用時間，每滿1年向該員工發放1件新工作服進行替換。

2、員工所領取的工作服要注意愛護、保管，應儘量減少工作服在非工作時間的損耗，不得任意修改、損壞或者將各種顏色灑於工作服上，如果違反此管理制度，員工必須要承擔工作服製作的所有費用並且需要再購買新工作服。

3、員工因工作原因發生意外導致工作服損壞或者其他特殊情況需要換發時，由本人填寫申請表，寫明情況，經部門領導核實後，准予換發。

4、員工不得擅自修改工作服式樣。

5、員工的工作服不得借給其他人使用，如果因為借給他人使用，造成的損壞需要個人承擔費用並且要給予罰款處理。

6、工作服應保持整潔，如有汙損，員工應自費進行清洗或修補。

五、穿著規定

1、每年5月1日至10月31日期間，逢周一至周四，所有員工必須穿著工作服上班（如出差或見重要客戶時，可根據實際情況選擇衣服；如遇特殊天氣可臨時進行變更）；周五可以不穿著工作服，但須注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。

2、公司組織集體活動時，所有人員必須按統一要求著裝。

3、行政人事部負責員工工作服穿著監督和檢查工作，對不按規定穿著工作服的員工，首次發現將予以口頭警告，再次發現每次予以30元的處罰，並計入當月績效考核。

六、費用扣除

1、工作服**：55元/件，以後根據實際製作費用予以核算價值。

2、費用：所有工作服按正常手續發放，不收取任何押金。離職、辭退或者其他原因離開公司按照管理辦法相關規定執行。

3、員工因個人原因造成工作服丟失、失竊或破損，使得工作服不能再穿，需要換領新工作服的，將按成本價扣除費用購買。

4、轉正員工在配備工作服半年以內辭職的，公司將扣除50%的服裝製作費，同時服裝歸屬員工；在配備工作服半年以上辭職的，公司將不扣除服裝費，同時服裝歸屬員工。

5、員工因個人原因被公司開除或辭退的，公司將不扣除服裝費，同時服裝歸屬員工。

6、員工未按要求穿著工作服，按照公司相關規定進行處罰30元/次。

7、所有因工作服產生的相關費用，由行政人事部負責提供每月所需工作服扣款名單至財務部，由財務部在相關員工當月工資中扣除。

七、附則

1、本制度由行政人事部頒發制定，最終解釋權歸行政人事部所有。

2、本制度自頒布之日起實施。

廣州****

行政人事部

二○一七年四月十七日

重要宣告：

本人已認真閱讀及理解本制度，並同意遵守員工工作服管理制度中的各項規定。

員工工作服管理制度 試行