為建立和保持公司良好的服務形象，進一步規範化管理，特制定本制度。
一、公司員工工作服分夏裝和冬裝兩種。
二、工作服配發原則。
1、除經理級別（含副經理）外，其他員工的工作服由員工自費，公司同一購買。
2、外套工作服（含領帶、領結）全部由公司出資同一購買。
3、自工作服發放之日起，使用一年以上的員工不承當工服用度，但使用未滿一年的，則員工離職時扣除其工作服全部本錢用度。
4、人事部有對工作服制度執行的監視權、審批權。
5、 夏季（元/套） 冬季（元/套）
一般員工工作服用度： 100元之內 150元之內
基層幹部（領班、主管） 150元之內 300元之內
經理工作服用度： 200元之內 500元之內
三、工作服的管理。
1、員工對配發的工作服有保管、補修的責任。
2、工作服清洗由個人負責。
3、工作服丟失、失盜或破損時，如係個人緣由，應由本人全部賠償。
四、遵守事項。
1、員工上班時必須同一著裝，保持整潔。如有汙損，應自費清洗或修補。
2、工作服如丟失或破損不能穿用時，應直接上報部分經理。
3、工作服配發一人二套，分夏裝和冬裝兩款。
4、工作服配發、使用期限原則上為兩年，自配發日算起。但未到換發期，工作服破損不能穿用時，不在此列。反之，到換發期，工作服尚可穿用時，應繼續使用。
5、新員工從正式上崗，試用期起部分方可配發工作服。
6．部分申請更換工作服時應填寫《工服報批申請表》。
7．工作服使用未滿一年，離職或解雇的員工，其工作服回個人所有，使用滿一年，離職或解雇的員工須交還工作服。
員工工作服管理制度
一 工作服管理目的 為樹立和保持公司良好的公眾形象，進一步規範化管理，特制定本規定。二 工作時間著裝及儀表要求 1 所有員工必須按照公司規定著裝，保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象。2 工作時間須注意儀容儀表，穿著整潔 得體 大方。3 工作裝應經常換洗，不得出現掉扣 錯扣 脫線現象。4 工作時間...
員工工作服管理制度
第一章總則 第一條目的意義 為樹立 維護公司形象，規範員工工作服管理，特對工作服的款式 製作 領用標準及使用情況等進行規範管理，制定本制度。第二章管理細責 一 管理職責 第二條綜合管理部根據公司有關規定確定工作服款式 顏色，進行數量統計 量體安排及聯絡 工作服清洗等方面的管理工作 第三條綜合管理部負...
員工工作服管理制度
一 工作服管理目的 為樹立和保持公司良好的公眾形象，進一步規範化管理，特制定本規定。二 工作時間著裝及儀表要求 具體穿戴按照工作服穿戴要求執行 1 所有員工必須按照公司規定著裝，保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象。2 工作時間須注意儀容儀表，穿著整潔 得體 大方。3 工作裝應經常換洗，不得出現掉...