為樹立和保持公司良好的企業及店面形象，塑造企業文化，根據店面員工工作服、工號牌、工作證的管理辦法，店面員工上班時間應穿著工作服，佩戴本人工號的工號牌。
一、著裝規範標準如下：
1、店面人員工作服著裝標準：
女式上衣應以領口第三顆起扣，男式上衣應領口第二顆起，扣扣好以下全部。衣領、袖口、衣邊、衣角都要求平整，不得起皺或翹起。裙和褲必須平整、縫印清晰挺直。
女式上衣直接搭配在裙外面，男式上衣應束在褲腰內。
2、胸牌配帶標準：配帶於左胸上衣，以領口下第二顆扣與第三顆正中間，距上衣中邊6cm處，水平掛帶。
4、女式配飾：
髮型：乾淨整潔不留怪髮，無頭皮屑，長髮應紮起在腦後成髻；
鞋子：黑色半高跟鞋，以皮鞋或涼鞋為準，不允許著拖鞋，保持鞋面的光亮和鞋邊的乾淨；
襪子：高筒連褲**，色澤以膚色為準；
首飾；不可太過醒目和珠光寶氣，不要佩帶三件以上的首飾
身體：不要有異味，可適當用香水，但不可過於誇張；
化妝：一定要化妝，但以淡妝為好，不可濃妝豔抹；
手掌：保持指甲清潔，不塗色彩鮮豔怪異的指甲油；
5、男式配飾：
髮型：短髮，乾淨整潔不留怪髮，無頭皮屑，不染異色。
襪子：黑色為準。
鞋子：黑色皮鞋為準。（售後服務人員可著運動鞋）
身體：不得有異味。
二、工作服的著裝管理
1、 工作服由人事行政部統一定製及發放，發放時員工必須認真閱讀本檔案，並填寫《員工工作服管理登記表》。
2、 員工的工作收費由人事行政部和財務部共同負責；
3、 上班時間期間員工須自覺按規定著裝，部門主管（經理）負責監督及監管員工的著裝行為。
4、 為保證公司工作環境的統一性，部門主管（經理）應嚴格按規定管理下屬員工的著裝整齊與規範，人事行政部將不定時抽查。
員工著裝不規範第一次，部門負責人（經理）口頭警告；
員工著裝不規範第二次，部門負責人（經理）黑榜警告；
員工著裝不規範第三次，人事行政部通知部門主管給予當事人20元罰款，店長連帶罰金50元/次；以後罰金將按違規次的累加而成倍遞增；
員工著裝不規範的記錄將做工作表現的一部分，部門主管及人事行政部有權將此記入員工工作的綜合考評。
三、工作服費用管理
為體現公司更加人性化管理，公司現決定對員工工作服的使用按以下方式執行：
1、 員工領取工作服時必須填寫《工作服管理登記表》，並以此表登記內容為準。
2、 員工離職結算工資時直接在工資中扣除相應款項。
3、 員工工作服著裝必須嚴格遵守著裝標準。
員工工作服管理登記表
員工工作服管理制度
一 工作服管理目的 為樹立和保持公司良好的公眾形象，進一步規範化管理，特制定本規定。二 工作時間著裝及儀表要求 1 所有員工必須按照公司規定著裝，保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象。2 工作時間須注意儀容儀表，穿著整潔 得體 大方。3 工作裝應經常換洗，不得出現掉扣 錯扣 脫線現象。4 工作時間...
員工工作服管理制度
第一章總則 第一條目的意義 為樹立 維護公司形象，規範員工工作服管理，特對工作服的款式 製作 領用標準及使用情況等進行規範管理，制定本制度。第二章管理細責 一 管理職責 第二條綜合管理部根據公司有關規定確定工作服款式 顏色，進行數量統計 量體安排及聯絡 工作服清洗等方面的管理工作 第三條綜合管理部負...
員工工作服管理制度
一 工作服管理目的 為樹立和保持公司良好的公眾形象，進一步規範化管理，特制定本規定。二 工作時間著裝及儀表要求 具體穿戴按照工作服穿戴要求執行 1 所有員工必須按照公司規定著裝，保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象。2 工作時間須注意儀容儀表，穿著整潔 得體 大方。3 工作裝應經常換洗，不得出現掉...