編號勞動合同書
甲方乙方生效日期： 年月日
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同雙方當事人基本情況
第一條甲方
法定代表人（主要負責人） 或委託**人
註冊位址
經營位址
第二條乙方性別
戶籍型別（非農業、農業）
居民身份證號碼
或者其他有效證件名稱證件號碼
在甲方工作起始時間20 年月日
家庭住址郵政編碼
在京居住位址郵政編碼
戶口所在地省(市) 區(縣) 街道(鄉/鎮)
二、勞動合同期限
第三條本合同為固定期限勞動合同。
本合同於年月日生效，其中試用期至年月日止。本合同於年月日終止。
三、工作內容和工作地點
第四條甲方根據本公司實際情況制定了一崗多職的工作原則，基於這一原則甲、乙雙方同意：
甲方聘請乙方在部門工作，主要從事崗位，該崗位為乙方的主體崗位；除主體崗位外，乙方上級主管可根據工作需要臨時安排其它工作。
第五條經甲乙雙方協商一致，可調整乙方的主體崗位。
第六條乙方應按甲方所規定的工作內容、範圍及職責，按時、按質、按量的完成工作任務；甲方可對乙方工作進行考核。
第七條乙方工作地點
第八條乙方同意甲方可根據業務發展需要、乙方的工作能力及績效考核結果，對乙方的工作崗位、職責與工作地點進行調整，同時享受相應的薪資待遇，雙方同意此種情況不屬於變更勞動合同的範圍。
四、工作時間和休息休假
第九條勞動時間：
1. 甲、乙雙方同意根據實際工作內容執行標準工作制，甲方安排乙方的工作時間為每週總工作時間不超過40小時 。
2. 甲方應合理安排乙方工作任務，乙方同意，甲方可以根據工作需要安排乙方加班，甲方允許乙方做出相應時間的補休。
3. 在本合同有效期內，乙方可以享受國家規定的休息日、法定假日和甲方規定的假期，具體規定參閱甲方《員工手冊》。
五、勞動條件和勞動保護
第十條勞動條件：
1. 甲方應提供符合國家規定的勞動安全衛生標準的工作環境，保障乙方在工作過程中的安全和健康。
2. 甲方根據乙方崗位的實際需要，按照國家有關規定向乙方提供必要的勞動工具和勞動保護用品。
3. 甲方按國家規定，對女職工實行特殊勞動保護。
六、勞動報酬
第十一條薪資支付：
1．依照按勞取酬的原則，甲、乙雙方同意，甲方根據乙方的崗位按公司現行薪資制度標準確定乙方薪資。具體參照甲方薪資提成績效管理制度。
2．甲方於每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為人民幣元整
其中試用期工資為人民幣元整
第十二條甲方根據本公司實際情況制定了變崗變薪制度，基於這一原則，甲、乙雙方同意：甲方可在乙方工作崗位調整時對乙方的工資標準予以相應變更。
第十三條甲、乙雙方同意：甲方可根據生產經營的狀況或乙方實際工作能力和工作表現（以人事行政部的考核及部門經理考核為準），適時調整乙方的工資。
七、保險福利待遇
第十四條甲方根據國家和地方**的規定為乙方繳納各種福利保障費用，應由乙方承擔的部分由甲方在向乙方支付工資時代繳。乙方應於辦理入職手續時提交辦理保險所必需的真實、完整的資料，甲方不承擔因乙方拒絕、延遲提交資料或提交資料不真實、不完整導致的一切後果和責任。
第十五條在本合同有效期限內，甲方應按國家所規定的休假制度，予以乙方符合條件的各類法定節假日，婚喪、生育等帶薪休假待遇。
第十六條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家及北京市相關部門的有關規定執行。
第十七條乙方因工負傷，需要停止工作接受**的，實行工傷醫療期。工傷醫療期的時間由指定的**醫院提出意見，並經本公司住所地勞動能力鑑定委員會確認。醫療期間享受企業職工工傷保險待遇，工資改發工傷津貼。
第十八條乙方因工**或非因工**等待遇，按有關法律規定及公司有關規定程式執行。
八、規章制度、勞動紀律
第十九條甲方制訂的規章制度適用全公司員工並公示。
第二十條甲方制訂的專項規則（適用乙方的），簽訂本協議時已詳盡告知並確認乙方無異議，具體參閱甲方相關管理規定。
第二十一條甲方有權根據經營管理的需要修改其規章制度，對於規章制度的修改，乙方有義務隨時閱讀各種制度與規定，乙方應隨時關注甲方通過各種方式（包括但不限於通知、通告、電子郵件、內部**等）公布的制度、規定與通知。
第二十二條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、操作規程及工作範圍；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高職業技能。
第二十三條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本公司的規章制度，視具體情況給予不同程度的行政紀律處分，直至解除本合同。
九、勞動合同的變更
第二十四條甲、乙雙方經協商達成一致的，可變更本合同條款。
第二十五條訂立本合同時所依據的法律、行政法規、行政規章、北京市有關政策及本公司有關規定發生變化時，甲、乙雙方應變更本合同相關內容。
第二十六條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，須變更本合同方可繼續履行的，經甲、乙雙方協商一致同意，可以變更本合同相關內容。
第二十七條變更勞動合同，應當採用書面形式。 變更後的勞動合同文字由甲乙雙方各執乙份。
十、勞動合同的解除
第二十八條甲、乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第二十九條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：
1. 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
2. 甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
第三十條試用期內，乙方提出辭職，必須在三個工作日前以書面形式告知甲方，並辦理工作移交手續。
第三十一條試用期滿轉正後，在合同期限內，除下列情形外，乙方可解除勞動合同，但必須提前三十天以書面形式通知甲方；乙方若未提前三十天以書面形式通知甲方的，應賠付甲方乙個月實際工資收入。
1. 給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的；
2. 被有關國家機關依法審查尚未結案的；
3. 乙方因與甲方就出資培訓深造或資助購房等有服務期約定，且服務期未滿的。
第三十二條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同,並不支付任何形式的補償金：
1. 在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2. 嚴重違反用人單位的規章制度的；
3. 屢次對用人單位安排的經雙方確認的工作未能完成，並造成嚴重後果與影響的；
4. 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
5. 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係或從事第二職業，並對完成本單位的工作任務造成影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
6. 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；乙方提供的簡歷與實際不符的，乙方提供的學習經歷與工作經歷與實際不符的，乙方向甲方介紹的其培訓經歷、榮譽經歷或職稱、學歷有虛假的情形視同為屬於上述情形。
7. 被依法追究刑事責任的。
第三十三條有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方乙個月工資後，可以解除勞動合同：
⒈ 乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
⒉ 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位後仍不能勝任工作的；
⒊ 本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經甲、乙雙方協商，也不能就變更勞動合同達成協議的；
4． 本合同以及甲方規章制度所規定的其他情形。
第三十四條乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第二十九條的規定解除勞動合同：
1. 從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
2. 在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
3. 女職工在孕期、產期、哺乳期的；
4. 在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
5. 法律、行政法規規定的其他情形。
十一、勞動合同的終止
第三十五條有下列情形之一的，本合同終止：
1.本合同期限屆滿的；
2.乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；
3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4.本合同期限屆滿，但乙方有第三十條約定情形之一的， 勞動合同期限順延至該情形消失。
第三十六條甲方按法定程式宣告歇業、撤銷、解散、破產的，本合同可以終止，但甲方應提前三十日書面通知乙方。
第三十七條乙方患職業病或因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力的，勞動合同期限屆滿,經雙方協商一致，甲方按規定支付傷殘就業補助金的，本合同終止；
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