示範文字
編號：勞動合同書
（固定期限）
甲方乙方
北京市人力資源和社會保障局監製
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
第一條甲方
第二條乙方性別
戶籍型別（非農業、農業
居民身份證號碼
或者其他有效證件名稱證件號碼
在京居住位址郵政編碼
戶口所在地省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮)
電子郵件聯絡**：
第三條本合同為固定期限勞動合同。
本合同於年月日生效，其中試用期至年月日止。本合同於年月日終止。
第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任
崗位(工種)工作。甲方有權根據生產經營需要及乙方工作表現調整乙方工作崗位，乙方同意服從甲方工作安排並及時到崗工作，否則甲方將按照曠工處理。
第五條根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為乙方到異地出差，不視為工作地點的變更。
第六條乙方工作應達到
標準。乙方加班應當按照甲方規定履行審批手續，否則一律不視為加班。
第八條甲方對乙方實行的休假制度按照國家和北京市有關規定執行。
第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資按
執行。乙方在試用期期間的工資為元。
乙方如對工資發放數額有異議，應在收到後五日內向甲方提出，否則視為乙方認可工資發放數額。
第十條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費按北京市相關有關規定執行。
第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。
第十二條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按北京市有關規定支付乙方病假工資。
第十三條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。
第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇
第十五條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第十六條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第十七條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
第十八條甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規定執行。
第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
第二十條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
九、當事人約定的其他內容
第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
1.乙方違反法律規定或本合同的約定，給甲方造成損失的，乙方應賠償甲方損失
2.乙方如違反甲方的勞動紀律和規章制度，甲方可根據情節輕重，根據規章制度和員工手冊給予不同程度的處分，直至解除本合同
3.乙方有義務在本勞動合同生效之日起及時向甲方提交辦理社會保險相關事宜的所需的材料，包括但不限於身份證、戶口本、相片、醫療手冊等，如因乙方遲延提交辦理社會保險所需的材料而造成遲延辦理的，不視為甲方沒有依法為乙方辦理社會保險，由此產生的一切後果（包括但不限於繳納滯納金和罰款），由乙方承擔
十、勞動爭議處理及其它
第二十二條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十三條本合同的附件如下
1、員工手冊
2、各項規章制度
3、崗位職責、績效考核管理規定等
第二十四條本合同未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執乙份。
甲方（公章乙方（簽字或蓋章）
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