勞動合同
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同雙方當事人基本情況
第一條甲方
法定代表人（主要負責人）或委託**人
註冊位址
第二條乙方性別戶籍型別（非農業、農業
身份證號碼
家庭住址郵政編碼
緊急聯絡人聯絡**
二、勞動合同期限
第三條本合同為固定期限勞動合同。
本合同於年月日生效，其中試用期至年月日止。在甲方工作起始時間年月日。本合同於年月日終止。
三、工作內容和工作地點
第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。
第五條根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為
第六條乙方工作應達到甲方關於相應崗位工作任務和責任要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
四、工作時間和休息休假
第七條甲方安排乙方執行標準工時制度。
第八條甲方對乙方實行的休假制度由甲方依照法律法規、德州市相關規定以及甲方有關規定安排乙方休息休假。
五、勞動報酬
第九條甲方每月 25 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為￥ 元或按德州市最低工資標準執行。
乙方在試用期期間的工資為 ￥ 元。
甲乙雙方對工資的其他約定：在本合同期內如果德州市最低月工資標準高於本合同約定的，甲方按照德州市最低工資標準支付乙方工資。加班工資以德州市最低工資標準為計算基數。
乙方的工資組成由本條第一款規定的合同工資與加班費等組成。
第十條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，應按德州市相關規定支付乙方月生活費。
六、社會保險及其他保險福利待遇
第十一條甲乙雙方按國家和德州市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。
第十二條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、德州市有關規定執行。甲方按本公司規定支付乙方病假工資。
第十三條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和德州市的有關規定執行。
七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十四條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第十五條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第十六條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
八、勞動合同的解除、終止和經濟補償
第十七條甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及德州市有關規定執行。
第十八條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，並按規定為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
第十九條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
九、當事人約定的其他內容
第二十條甲乙雙方約定的其他事項：
1、以下原因視為乙方嚴重違反公司規章制度，甲方可依法辭退乙方：
（1）月累計曠工兩天以上或年累計曠工5天以上的；
（2）月累計請假超過5天或者年請假累計超過15天的；
（3）向公司提供虛假個人資料、工作經歷的；
（4）隱瞞工傷、傳染病、其他身體缺陷或者特殊體質沒有在入職時說明的；
（5）拒不服從公司管理，經批評兩次以上不改正的；
（6）因過錯給公司造成損失達500元以上的；
（7）社保關係無法轉入公司的；
（8）違反公司勞動紀律兩次以上或者違反公司請假制度的；
（9）在公司內打架滋事或者因類似事件被公安機關處以拘留的；
（10）****、盜竊公司或客戶財物200元以上的；
（11）拒不與公司簽訂勞動合同的；
（12）年累計被客戶投訴兩次以上的；
（13）無法提供無犯罪記錄證明的；
（14）公司規章制度規定的其他嚴重違紀行為；
2十、勞動爭議處理及其它
第二十一條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十二條本合同未盡事宜由雙方協商確定；
本合同內容與今後國家、德州市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十三條本合同首部甲、乙雙方的通訊位址為雙方聯絡的唯一固定通訊位址，甲乙雙方一致同意若在履行本合同中需送達相關文書，該位址為雙方法定位址，按照上述位址寄送的視為送達。若其中一方通訊位址發生變化，應立即書面通知另一方。
本合同所稱「以上」均包含本數。「月累計」中的「月」為月考勤週期；「年累計」中的「年」為自乙方第一次發生該事由之日起連續計算365天。
第二十四條本合同一式三份，甲方執兩份乙方執乙份。
甲方（公章乙方（簽字或蓋章）
法定代表人：
或委託**人
簽訂日期： 年月日
勞動合同書固定期限
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勞動合同書固定期限
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固定期限勞動合同書
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