編號：勞動合同書
甲方乙方
合同簽訂日期： 年月日
乙方聯絡**
***x制
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等、協商一致、誠實信用原則簽訂本合同,並共同遵守。
一、甲方基本情況
第一條甲方
法定代表人（主要負責人）或委託**人
經濟型別聯絡人及聯絡**
註冊位址
經營位址
通訊位址
二、乙方基本情況
第二條乙方（勞動者）姓名簽名）
性別族別年齡：
出生日期年月日
居民身份證號碼文化程度
或者其他有效證件名稱證件號碼
父母家庭住址(填到門牌號
聯絡人姓名聯絡**（座機
郵政編碼
本人家庭住址(填到門牌號
聯絡人姓名聯絡**（座機郵政編碼：
緊急聯絡人姓名緊急聯絡**（座機
（緊急聯絡人指勞動者及父母****均聯絡不上的情況下，遇緊急情況下可以通過此****聯絡到家人或勞動者，請認真填寫）
戶口所在地省（市、區） 縣（市、區） 街道（鄉鎮）
第三條甲乙雙方約定按以下種方式確定「勞動合同期限」：
a、有固定期限的勞動合同：本合同自年月日生效，於年月日終止，合同期限為年（月），其中試用期自年月日起至年月日。
b、無固定期限的勞動合同：本合同自年月日起，其中試用期自年月日起至年月日。
c、以完成一定工作任務為期限的勞動合同：自年月日起生效，至完成本專案工作任務之日止。
第四條根據工作需要，乙方同意在崗位工作。甲乙雙方約定勞動合同履行地類，
a、屬於建築類施工企業，因工作流動性強，工作地點隨工程專案變動，合同履行地因工作需要而變動，具體地點不在合同內單獨約定；
b、屬於企業機關、廠區類企業以工作履約的具體位址為準；
甲方根據工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位。具體工作內容和要求見《崗位責任說明書》。
第五條甲方安排乙方所從事的工作內容及對乙方提出的工作要求，應當符合國家法律、法規規定的勞動基準和甲方依法制訂並已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。
第六條乙方須根據甲方規定的崗位工作職責和要求，按時、按質、按量完成本職工作。
第七條甲方安排乙方的工作崗位，屬於綜合計算工時工作制崗位，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。
甲方安排乙方的工作崗位，屬於不定時工作制崗位，雙方依法執行不定時工作制規定。
甲方部分工作崗位需實行綜合計算工時工作制或者不定時工作制的，由甲方報勞動行政部門審核批准後方能實行。
依法保證乙方的休息休假權利。甲乙雙方按照公司工會與企業簽訂的《集體合同》中約定的工作時間和休息休假內容執行。
第八條甲方依法保證乙方的休息休息權利。乙方依法享受國家法定節假日以及探親、婚喪、計畫生育等休息、休假權利，以上各類假日期間工資標準見公司《管理規定》。
甲方按照《職工帶薪年休假條例》，安排乙方依法享受帶薪年休假制度。
第九條甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定，實行同工同酬。
第十條甲方應當每月以貨幣形式支付乙方工資，不得故意剋扣或者無故拖欠乙方的工資。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付，甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等情況，並向乙方提供工資清單。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低於當地最低工資標準。
（一）甲方每月日為發薪日。
（二）乙方在試用期內的工資為每月元。
（三）經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇以下條款確定：
a、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，計酬原則為以崗定薪、崗變薪變，體現崗位責任、任職能力、勞動條件、崗位業績與收入相對統一。
b、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方在崗期間的基本工資確定為每月元，以後根據內部工資分配辦法調整其工資；績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
c、甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之八十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成定額，乙方在法定工作時間內保質完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據乙方的業績，按時足額支付乙方的工資報酬。
d（四）甲方根據企業經營效益、當地勞動行政部門制定發布的工資指導線、工資指導價位、人工成本資訊等制度，合理調整乙方工資。乙方的工資增長辦法按照工資集體協商協議、內部工資正常增長辦法）確定。
甲乙雙方對工資的其他約定
第十一條甲方生產工作任務不足或其他原因使乙方下崗待工，甲方支付乙方的月生活費為
第十二條甲乙雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應當由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
第十三條甲方應當依法為乙方繳納各項社會保險費，並每年向職工公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受職工監督。
第十四條如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，並在規定時間內，向勞動行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑑定，享受工傷醫療待遇履行必要的義務。
第十五條甲方為乙方辦理補充養老保險（企業年金）和補充醫療，具體標準為
第十六條甲方依法執行國家有關福利待遇，並同意為乙方提供如下福利待遇：
八、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
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北京勞動合同書無固定期限勞動合同HR貓貓
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無固定期限勞動合同
目錄 隱藏 如何解除和變更無固定期限勞動合同 關於視為無固定期限勞動合同 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。由於缺乏對無固定期限勞動合同制度的正確認識，不少人認為無固定期限勞動合同是 鐵飯碗 終身制 認為無固定期限勞動合同一經簽訂就不能解除。因此，很多勞動者把無固...